Pytanie: Czy umowa na zastępstwo wliczana jest to stażu pracy, a tym samym do dodatku stażowego do wynagrodzenia?

Odpowiedź:

Tak, umowa na czas zastępstwa jest to umowa zawarta na czas określony, dlatego też do stażu pracy wlicza się okres zatrudnienia na podstawie tej umowy.

Proszę zauważyć, że dodatek za wysługę lat przysługuje na podstawie odrębnych przepisów prawa tylko pracownikom sfery budżetowej (nauczycielom, urzędnikom).

Natomiast przedsiębiorcy prywatni, spoza sektora publicznego, mogą, ale nie muszą zwiększać pracownikom wynagrodzenia o dodatek stażowy. Nie jest to bowiem świadczenie obowiązkowe, którego wypłata wynika z przepisów Kodeksu pracy. Jeśli pracodawca zdecyduje się na przyznawanie takiego dodatku, to wówczas musi zapisać to postanowienie w płacowych przepisach wewnętrznych (układzie zbiorowym pracy, regulaminie wynagradzania lub indywidualnie w umowach o pracę) i konkretnie ustalić zasady oraz wysokość dodatku.

Dodatek stażowy, jak sama nazwa wskazuje, związany jest z przepracowaniem określonego czasu. Firma może ustalić, że bierze pod uwagę tylko zakładowy staż lub staż w danej branży lub ogólny, czyli wszystkie okresy zatrudnienia.

Reasumując, umowa na zastępstwo jest to rodzaj umowy o pracę zawieranej na czas określony, tj. na czas usprawiedliwionej nieobecności zastępowanego pracownika.

Umowa na zastępstwo oznacza zawarcie stosunku pracy, a więc jest okresem normalnego zatrudnienia, z którego wynikają wszystkie uprawnienia pracownicze, dlatego powinna być uwzględniana w stażu pracy.

art. 25 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94)

Tekst opublikowany:

6 lutego 2009 r.

Autor: Izabela Nowacka

Ekonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania wynagrodzeń, współpracuje z wieloma wydawnictwami, jest autorką publikacji m.in. w Rzeczpospolitej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitorze rachunkowości budżetowej