umowa na czas wykonania określonej pracy

wręczenie korespondencji / wypowiedzenia

Zmiany w umowach o pracę od 2016 roku

Nowy rok przyniesie zmiany w umowach o pracę. Jakiego rodzaju umowy o pracę zabraknie w nowym Kodeksie pracy? Na jaki okres będzie można zawrzeć umowy na czas określony? Kiedy będzie można wypowiedzieć umowę o pracę zawartą na czas określony. Poznaj komentarz eksperta w tej sprawie.

Przyszły rok przyniesie duże zmiany w umowach o pracę. Od 22 lutego 2016 r. wejdą bowiem w życie przepisy ustawy z 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 1220). Nowelizacja Kodeksu pracy dotyczy umów terminowych, ale nie tylko.

Nie będzie umów na czas wykonywania określonej pracy

Czasowy i liczbowy limit umów terminowych, likwidacja umów na czas wykonywania określonej pracy, czy możliwość zwolnienia pracownika ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, to najważniejsze ze zmian w Kodeksie pracy jakie ostatnio uchwalił Sejm.

Tylko trzy rodzaje umów o pracę

W projekcie nowelizacji Kodeksu pracy przewidziano trzy rodzaje umów o pracę:

  1. na okres próbny,
  2. na czas nieokreślony lub,
  3. na czas określony.

Tym samym z Kodeksu pracy zniknie umowa na czas wykonania określonej pracy.

Ustawa antykryzysowa a umowa na czas określony

Pytanie:  Spółka zatrudnia kilku pracowników wg. ustawy antykryzysowej. Pracownicy mają już kilka umów terminowych, ostatnia kończy się 21 sierpnia 2011 r. Jaką umowę można zawierać po tej dacie jeżeli nie ma potrzeby ani możliwości zatrudnić tych osób na czas nieokreślony?

Czy pracownikowi zatrudnionemu na czas określony przysługuje odprawa pieniężna?

Rozwiązanie umów na czas określony z wieloma pracownikami rodzi konieczność wszczęcia procedury związanej ze zwolnieniami grupowymi. Sprawdź, jakie zdanie w tej sprawie ma Sąd Najwyższy.

Umowa na czas zastępstwa a staż pracy

Pytanie:  Czy umowa na zastępstwo wliczana jest to stażu pracy, a tym samym do dodatku stażowego do wynagrodzenia?

Zmiana etatu z 1/2 na 1/4

Pytanie: W jaki sposób umowę o pracę pracownicy zatrudnionej obecnie na 1/2 etatu można zmienić na 1/4 etatu? Czy może to się odbyć w drodze porozumienia stron, czy należy wypowiedzieć umowę o pracę, a potem na nowo ją zatrudnić? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.