umowa na czas określony

Czy pracodawca musi informować o nieprzedłużeniu umowy na czas określony

Czy pracodawca musi informować o nieprzedłużeniu umowy na czas określony? Jest odpowiedź resortu pracy

Czy pracodawca będzie musiał wcześniej informować pracownika o zamiarze nieprzedłużenia umowy o pracę na czas określony? To pytanie coraz częściej pojawia się w debacie publicznej dotyczącej stabilności zatrudnienia. W interpelacji poselskiej nr 12 634 posłanka Marta Stożek zwróciła się do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z pytaniem, czy resort planuje wprowadzenie przepisów zobowiązujących pracodawców do wcześniejszego informowania pracowników o zakończeniu umowy terminowej. Zapytała również, czy ministerstwo analizowało społeczne, ekonomiczne i zdrowotne skutki braku takich regulacji.

Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Czy pracodawca powinien wcześniej informować o zamiarze nieprzedłużenia umowy na czas określony
  • Czy brak obowiązku wcześniejszego informowania o nieprzedłużeniu umowy zwiększa ryzyko bezrobocia i niepewności pracowników
  • Czy Polska powinna wprowadzić obowiązek wcześniejszego informowania o nieprzedłużeniu umowy – na wzór Holandii i Portugalii
  • Czy pracownik zatrudniony na czas określony może wnioskować o bardziej stabilne warunki pracy
  • Czy limity umów na czas określony w Kodeksie pracy skutecznie zapobiegają nadużyciom pracodawców
  • Czy resort pracy planuje wprowadzenie obowiązku informowania o nieprzedłużeniu umowy na czas określony
  • Czy nowe przepisy o rynku pracy zwiększą dostęp do poradnictwa zawodowego i współpracę instytucji edukacyjnych z urzędami pracy
  • Czy nowe przepisy o rynku pracy zwiększą dostęp do szkoleń, przekwalifikowania i zawodu doradcy zawodowego

Na jakie 3 sposoby można ustalić końcowy termin obowiązywania umowy na czas określony

Pytanie: Czy umowa zawarta z pracownikiem na czas określony musi zawierać datę zakończenia umowy (dzień, miesiąc, rok)? Czy data zakończenia umowy może być określona w sposób opisowy, np. z dniem odbycia zgromadzenia wspólników zatwierdzającego sprawozdanie finansowe za rok 2024?
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • W jaki sposób można rozwiązać umowę o pracę na czas określony
  • W jaki sposób pracodawca może ustalić końcowy termin obowiązywania umowy na czas określony
  • Jakie jest stanowisko Sądu Najwyższego na temat ustalenia terminu obowiązywania umowy na czas określony

Pobierz praktyczne narzędzie:

Kalkulator okresu wypowiedzenia i wysokości odprawy pieniężnej

Przeczytaj także:

Umowa o pracę na czas określony – maksymalnie 3 umowy, łącznie na 33 miesiące

Ile wynosi okres wypowiedzenia umowy o pracę na okres próbny (plus wzór umowy)

ZUS ZLA w okresie wypowiedzenia – co z biegiem okresu wypowiedzenia

Urlop wypoczynkowy pracownika w okresie wypowiedzenia

Umowa o pracę na zastępstwo - wzór

Zgodnie z art. 25 kp umowę o pracę na czas określony można zawrzeć w celu zastępstwa innego pracownika w trakcie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Czas trwania umowy na zastępstwo odpowiada okresowi usprawiedliwionej nieobecności w pracy zastępowanego pracownika. W umowie na zastępstwo można wskazać konkretny dzień jej zakończenia – jeśli jest z góry znany lub określić czas jej trwania poprzez wskazanie, że umowa zawarta jest na czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy zastępowanego pracownika. Potwierdza to stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy z 31 sierpnia 2023 r.

Rewolucja na rynku pracy – zmiany w urlopach rodzicielskich, urlopach wypoczynkowych, umowach na czas określony

Rewolucja na rynku pracy – zmiany w urlopach rodzicielskich, urlopach wypoczynkowych, umowach na czas określony

Dodatkowe przerwy w pracy, zmiany w urlopach rodzicielskich, zmiany w urlopach pracowniczych – te zmiany wchodzą w życie już w kwietniu 2023 roku. Dnia 23 marca prezydent podpisał ważną ustaw, która wprowadza ponad 20 zmian w Kodeksie pracy. Obecnie czekamy na publikację ustawy w Dzienniku Ustaw.

umowa / wymówienie

Czy płatności gotówkowe dotyczące umowy na czas określony są wyłączone z kosztów

Pytanie: Umowa na świadczenie usług księgowych na czas określony zawarta na 2 lata w stawce 500,00 zł miesięcznie. Kwota płacona gotówką. Umowy na czas określony są powtarzane co 2 lata. Na podstawie jednej umowy nie przekroczono limitu gotówkowego (24 500=12.000,00). Czy odnawianie umów na czas określony co 2 lata jest poprawne, a przedsiębiorca nabywający takie usługi bez problemu może zaliczyć wydatek w koszty?

Jaki okres wypowiedzenia przy umowie na czas określony?

Pytanie: Kontrahent zatrudnił pracownicę na umowę o pracę na czas określony na pół roku. Z powodu niekompetencji pracownicy chce jej wymówić umowę z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia. Czy można tak zrobić?

Jaki okres wypowiedzenia przy umowie na czas określony

Pytanie: Kontrahent zatrudnił pracownicę na umowę o pracę na czas określony na pół roku. Z powodu niekompetencji pracownicy chce jej wymówić umowę z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia. Czy można tak zrobić?

Przyczyna wypowiedzenia i podstawa prawna w umowie zawartej na czas określony – czy jest konieczna

Pytanie: Czy w rozwiązaniu umowy o pracę na czas określony za wypowiedzeniem konieczne jest podawanie podstawy prawnej oraz przyczyny wypowiedzenia umowy?

Przyczyna wypowiedzenia – czy jest konieczna przy umowie na czas określony

Pytanie: Czy trzeba podawać przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony powyżej 6 miesięcy?

Na jaki okres zawrzeć umowę o pracę z pracownicą

Pytanie: W 2018 r. zawarliśmy z pracownicą pierwszą umowę na czas określony, która upłynie 31 marca 2019 r. Jaką powinna otrzymać kolejną umowę o pracę? Czy łączna liczba umów na czas określony nie może przekroczyć 3, a okres zatrudnienia 33 miesiące?

Czy można po roku czasu zatrudnić pracownika na umowę o pracę na czas określony, który przepracował już 23 miesiące

Pytanie: Dnia 31 marca 2016 r. firma zatrudniła osobę na umowę o pracę na czas określony 33 miesięcy. Pracownik rozpoczął pracę 1 kwietnia 2016 r. Umowa o pracę rozwiązała się z dniem 28 lutego 2018 r. na skutek oświadczenia pracownika o rozwiązaniu umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Ta sama osoba postanowiła ponownie zatrudnić się w naszej firmie od 2 stycznia 2019 r. Czy możemy ponownie zatrudnić tę osobę na umowę o pracę na czas określony, a jeżeli tak, to maksymalnie na jaki okres?

Jak zmienić umowę z określonej na czas nieokreślony? Gdzie w 2019 r. przechowywać wnioski urlopowe?

Czy aneksem można przedłużyć umowę o pracę z umowy na czas określony na umowę na czas nieokreślony? Czy trzeba przygotować nową umowę? Czy w 2019 r. ewidencje wniosków urlopowych, macierzyńskich nie można już przetrzymywać w teczce kadrowej pracownika w części B?

przywrócenie do pracy

Zdaniem TK zatrudniony na czas określony także może być przywrócony do pracy

Zdaniem Trybunału Konstytucyjnego art. 50 § 3 Kodeksu pracy pozbawiający część pracowników będących w wieku przedemerytalnym ochrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę z naruszeniem zakazów wynikających z ochrony trwałości stosunku pracy oraz warunków pracy i płacy – tylko z tego powodu, że zostali zatrudnieniu na podstawie umów o pracę zawartych na czas określony jest niekonstytucyjny. Dowiedz się więcej na ten temat.

Jak zmienić pracownikowi umowę o pracę zawartą na czas określony

Pytanie: Pracownik ma obecnie zawartą umowę o pracę na czas określony do 30 września 2018 r. Zapadła decyzja o zmianie umowy na czas nieokreślony od 1 stycznia 2018 r. Czy mogę to zrobić porozumieniem zmieniającym, czy jednak trzeba rozwiązać obecnie trwającą umowę o pracę i zawrzeć nową na czas nieokreślony? Są różne opinie w tej kwestii, dlatego chciałabym dopytać.

Limit 33 miesięcy. Sprawdź, czy poprawnie obliczasz

Pytanie: Osoba jest zatrudniona na umowę o pracę na czas określony od dnia 1 września 2013 r. do dnia 31 grudnia 2016 r. Jak w takiej sytuacji należy przedłużyć umowę z tym pracownikiem zgodnie z obowiązującymi przepisami, które weszły w życie z dniem 22 lutego 2016 r. Jak będzie wyglądało wyliczenie okresu 33 miesięcy w tym przypadku? Czy trwającą teraz umowę należy traktować jako pierwszą?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.