umowa na czas określony

Umowa o pracę na zastępstwo - wzór

Zgodnie z art. 25 kp umowę o pracę na czas określony można zawrzeć w celu zastępstwa innego pracownika w trakcie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Czas trwania umowy na zastępstwo odpowiada okresowi usprawiedliwionej nieobecności w pracy zastępowanego pracownika. W umowie na zastępstwo można wskazać konkretny dzień jej zakończenia – jeśli jest z góry znany lub określić czas jej trwania poprzez wskazanie, że umowa zawarta jest na czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy zastępowanego pracownika. Potwierdza to stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy z 31 sierpnia 2023 r.

Rewolucja na rynku pracy – zmiany w urlopach rodzicielskich, urlopach wypoczynkowych, umowach na czas określony

Rewolucja na rynku pracy – zmiany w urlopach rodzicielskich, urlopach wypoczynkowych, umowach na czas określony

Dodatkowe przerwy w pracy, zmiany w urlopach rodzicielskich, zmiany w urlopach pracowniczych – te zmiany wchodzą w życie już w kwietniu 2023 roku. Dnia 23 marca prezydent podpisał ważną ustaw, która wprowadza ponad 20 zmian w Kodeksie pracy. Obecnie czekamy na publikację ustawy w Dzienniku Ustaw.

umowa / wymówienie

Czy płatności gotówkowe dotyczące umowy na czas określony są wyłączone z kosztów

Pytanie: Umowa na świadczenie usług księgowych na czas określony zawarta na 2 lata w stawce 500,00 zł miesięcznie. Kwota płacona gotówką. Umowy na czas określony są powtarzane co 2 lata. Na podstawie jednej umowy nie przekroczono limitu gotówkowego (24 500=12.000,00). Czy odnawianie umów na czas określony co 2 lata jest poprawne, a przedsiębiorca nabywający takie usługi bez problemu może zaliczyć wydatek w koszty?

Jaki okres wypowiedzenia przy umowie na czas określony?

Pytanie: Kontrahent zatrudnił pracownicę na umowę o pracę na czas określony na pół roku. Z powodu niekompetencji pracownicy chce jej wymówić umowę z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia. Czy można tak zrobić?

Jak zmienić umowę z określonej na czas nieokreślony? Gdzie w 2019 r. przechowywać wnioski urlopowe?

Czy aneksem można przedłużyć umowę o pracę z umowy na czas określony na umowę na czas nieokreślony? Czy trzeba przygotować nową umowę? Czy w 2019 r. ewidencje wniosków urlopowych, macierzyńskich nie można już przetrzymywać w teczce kadrowej pracownika w części B?

Nie można samodzielnie zmienić pracownikom umów o pracę zawartych na czas nieokreślony w umowy na czas określony

Pytanie: Spółka z o.o. planuje ograniczyć działalność i w związku z tym chciałaby zmienić umowy części pracowników zatrudnionych na umowę o pracę na czas nieokreślony (od kilku lat) na umowy na czas określony na 5-6 miesięcy. Jakim dokumentem tego dokonać i czy w świetle przepisów o umowach na czas określony obowiązujących od lutego 2016 r. jest to w ogóle możliwe?
rozmowa rekrutacyjna

Możliwy sposób obejścia znowelizowanych przepisów Kodeksu pracy

Przesuwanie pracowników w ramach grupy kapitałowej to sprytny, ale też niebezpieczny sposób na ominięcie wymogu zatrudnienia na czas nieokreślony. Nawet, jeżeli pracownik w dniu przejścia do innej spółki z grupy zgadza się na takie rozwiązanie, to zmiana podmiotu, który go zatrudnia, jest możliwa.

Od 22 lutego obowiązują znowelizowane przepisy Kodeksu pracy. Najistotniejszą zmianą jest wprowadzenie 33 miesięcznego limitu trwania umów na czas określony. Duże firmy zastanawiają się jak je obejść. Czy są one skuteczne? Co na to sądy?

Można zawrzeć umowę na zastępstwo bez wskazywania terminu

Pytanie: Prowadzę biuro rachunkowe. Moja klientka zwróciła się do mnie z takim oto problemem: zatrudniła pracownicę na stanowisku recepcjonistki od 1 czerwca 2015 r. do 31 maja 2017 r. Dnia 3 września 2016 r. pracownica urodziła dziecko i złożyła wniosek o urlop macierzyński, dodatkowy macierzyński i rodzicielski (nie wiem czy będzie miała przedłużoną umowę). Teraz klientka od 19 lutego 2016 r. chciała zatrudnić osobę na umowę na czas określony (zastępstwo za recepcjonistkę), ale ta umowa ma być do 28 lutego 2017 r. Czy w uzasadnieniu zawarcia umowy na czas określony można wpisać zastępstwo i wskazać za kogo? Czy jeżeli okazałoby się, że nie zostanie przedłużona umowa pierwszej pracownicy tj. od 1 czerwca 2016 r. należy zmienić aneksem umowę, czy zostawić i nic nie robić?

Zawieranie z pracownikami długoterminowych umów na czas określony jest ryzykowne

Pytanie: Spółka zawarła umowę o pracę z pracownikiem na czas określony od 01.09.2003 r. do 02.09.2005 r. następnie od 02.09.2005 r. do 01.09.2008 r., dalej od 02.09.2008 r do 01.09.2014 r., a następnie od 02.09.2014 r. do 01.09.2019 r. Proszę o odpowiedź , kiedy spółka powinna takiemu pracownikowi wystawić świadectwo pracy? Czy 01.09.2014 r. powinna wystawić świadectwo pracy, uwzględniając w nim poprzednie umowy o pracę, czy też za każdą z zawartych umów powinno być wystawione osobne świadectwo pracy?

Przedłużenie umowy o pracę do dnia porodu

Pytanie: Pracownica zatrudniona na czas określony, przyniosła zaświadczenie od lekarza, że jest w ciąży. Jak należy przedłużyć umowę do dnia porodu - aneksem do umowy, czy pismem o przedłużeniu umowy? Proszę o podanie podstawy prawnej.

Służba przygotowawcza

Pytanie: Mam pytanie na temat służby przygotowawczej. Czy jeżeli w tym roku zdam z niej egzamin i dostanę pozytywną pierwszą ocenę, a umowa o pracę rozwiązałaby się przed końcem przepracowania przeze mnie całego roku, to czy w następnej jednostce budżetowej muszę jeszcze raz zdawać egzamin ze służby przygotowawczej i jeszcze raz mieć pierwszą ocenę? Umowę o pracę mam zawartą na czas określony. Czy jeżeli bym w między czasie, po zdaniu egzaminu ze służby przygotowawczej i po otrzymaniu pierwszej oceny zmieniła pracę, to czy mogę mieć umowę na czas nieokreślony, czy pierwsza będzie na okres roku?

Wystawienie świadectwa pracy według nowych przepisów - dylematy

Pytanie: Mam pytania dotyczące 4. pracowników:
  1. Osoba pracuje od 1 lipca 2006 r. na umowę o pracę do 31 grudnia 2012 r. i druga umowa ma być zawarta na 5 lat z nowym rokiem. Kiedy należy wystawić świadectwo pracy według nowych przepisów?
  2. Osoba pracuje od 10 czerwca 2010 r. na umowę o pracę do 31 grudnia 2011 r.  i druga umowa jest zawarta od 1 stycznia 2012 r. do 31 grudnia 2012 r. Inna osoba ma drugą umowę do 31 grudnia 2014 r. Kiedy należy wystawić świadectwo pracy według nowych przepisów?
  3. Osoba pracuje od 1 stycznia 2006 r. na umowę o pracę i ma podpisaną umowę do 31 grudnia 2022 r. bo ma wzięty kredyt i dlatego zgodziliśmy się na tak długi okres zawarcia umowy. Kiedy należy wystawić świadectwo pracy?

Okres 24 miesięcy a wliczanie umowy na okres próbny

Pytanie: Czy podczas obowiązywania „ustawy antykryzysowej" do okresu 24 miesięcy zatrudnienia na umowę o pracę na czas określony wlicza się również umowy na okres próbny?

Czy każda umowa na okres próbny podlega pod ustawę antykryzysową?

Pytanie: Dnia 1 września 2008  r. podpisano z pracownikiem umowę o pracę na czas określony do 31 grudnia 2010 r. Następnie 1 grudnia 2008 r. aneksem przedłużono tą umowę do dnia 3 grudnia 2013 r. i następnie dnia 1 czerwca 2011 r. również aneksem przedłużono ją do 31 grudnia 2016 r. Czy taka umowa podlega pod przepisy ustawy antykryzysowej? ustawy antykryzysowej"? Jeśli tak, to od kiedy liczyć maksymalny okres 24 miesięcy wynikający z tej ustawy?

Z jaką datą wręczyć pracownikowi świadectwo pracy?

Pytanie: Pracownik był zatrudniony na umowę o pracę na czas określony od 19 czerwca 2007 r. do 31 grudnia 2007 r. Następnie od 1 stycznia 2008 r. została z nim zawarta umowa o pracę na czas nieokreślony, która obowiązuje nadal. Za okres pierwszej umowy pracownikowi nie wystawiono świadectwa pracy. Czy postępowanie pracodawcy było prawidłowe? Jeśli nie to czy można wystawić to świadectwo i wręczyć pracownikowi z datą bieżącą?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.