Sektor Publiczny

Można zawrzeć umowę na zastępstwo bez wskazywania terminu

Iwona Kusio-Szalak

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Dodano:
Pytanie:  Prowadzę biuro rachunkowe. Moja klientka zwróciła się do mnie z takim oto problemem: zatrudniła pracownicę na stanowisku recepcjonistki od 1 czerwca 2015 r. do 31 maja 2017 r. Dnia 3 września 2016 r. pracownica urodziła dziecko i złożyła wniosek o urlop macierzyński, dodatkowy macierzyński i rodzicielski (nie wiem czy będzie miała przedłużoną umowę). Teraz klientka od 19 lutego 2016 r. chciała zatrudnić osobę na umowę na czas określony (zastępstwo za recepcjonistkę), ale ta umowa ma być do 28 lutego 2017 r. Czy w uzasadnieniu zawarcia umowy na czas określony można wpisać zastępstwo i wskazać za kogo? Czy jeżeli okazałoby się, że nie zostanie przedłużona umowa pierwszej pracownicy tj. od 1 czerwca 2016 r. należy zmienić aneksem umowę, czy zostawić i nic nie robić?

Uzyskaj testowy dostęp do Portalu FK na 24 godziny!

Zyskasz testowy, darmowy dostęp do serwisu na 24 godziny.

W ramach dostępu zyskasz:

  • Dostęp do Nowości i Porad ekspertów Portalu FK
  • Narzędzia księgowe i kadrowe
  • eBooki na temat najnowszych zmian w prawie
  • Materiały Video

Przetestuj Portal FK przez 24 godziny »

Masz już dostęp?

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.

Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu

   PayU »
   9.00 zł netto
   SMS »
   10.00 zł netto
Iwona Kusio-Szalak

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Radca prawny. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Specjalizuje się w prawie pracy, w szczególności w zagadnieniach związanych z tworzeniem umów i dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, a także czasem pracy, zgodnym z prawem zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uprawnieniami rodzicielskimi. Posiada bogate doświadczenie w reprezentowaniu zarówno pracowników, jak i pracodawców w sporach pracowniczych przed sądami pracy.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

Najnowsze porady

Przetestuj Portal FK przez 24 godziny za DARMO - otrzymasz dostęp do wszystkich treści Przetestuj Portal FK »

x
wiper-pixel