umowa na czas określony

Umowa terminowa z pracownikiem w wieku przedemerytalnym

Pytanie: Czy z pracownikiem (kobieta ma ukończone 56 lat) można podpisać umowę na rok czasu? Czy należy zawrzeć umowę na dłuższy okres, czyli na 4 lata do czasu nabycia przez pracownika prawa do emerytury?

Umowa terminowa a trzecia umowa o pracę w ustawie antykryzysowej

Pytanie: Nasza firma zatrudniła pracownika w okresie od 15 stycznia 2009 r. do 14 stycznia 2010 r. Umowa ta rozwiązała się z upływem czasu, na który była zawarta. Dnia 18 stycznia 2010 r. została zawarta kolejna umowa, która trwa do 17 stycznia 2011 r. Czy kolejna umowa może być zawarta tylko do 21 sierpnia 2011 r.? Co będzie z umową po tym dniu? Czy jeżeli przedłużymy z pracownikiem umowę od 21 sierpnia 2011 r. to będzie to już umowa na czas nieokreślony?

Zawarcie umowy na czas określony - na jak długo?

Pytanie: Pracownicy kończy się umowa o pracę na okres próbny z dniem 27 grudnia 2010 r. Czy mogę zawrzeć z pracownicą umowę na czas określony na 5 lat?

Umowy terminowe a następne umowy o pracę z pracownikami

Pytanie: Proszę o wyjaśnienie w kwestii zawierania z pracownikami umów o pracę na czas określony. Jakie mamy z nimi zawrzeć następne umowy i na jaki okres mają być zawarte? Pierwszy pracownik został zatrudniony: od 20 lutego 2009 r. do 10 maja 2009 r. (umowa na okres próbny), od 11 maja 2009 r. do 31 grudnia 2009 r. (umowa na czas określony) i od 1 stycznia 2010 r. do 31 grudnia 2010 r. (kolejna umowa na czas określony). Drugi pracownik został zatrudniony w naszej firmie: od 1 lutego 2009 r. do 24 kwietnia 2009 r. (umowa na okres próbny), od 25 kwietnia 2009 r. do 31 grudnia 2009 r. (umowa na czas określony) i od 1 stycznia 2010 r. do 31 grudnia 2010 r. (umowa na czas określony). Trzeci ma zawartą umowę: od 1 maja 2010 r. do 15 lipca 2010 r. (umowa na okres próbny), od 16 lipca 2010 r. do 31 stycznia 2011 r. (umowa na czas określony). Czwarty pracownik zatrudniony jest: od 2 czerwca 2008 r. do 15 sierpnia 2008 r. (umowa na okres próbny), od 16 sierpnia 2008 r. do 31 grudnia 2008 r. (umowa na czas określony). Potem pracownik nie pracował w firmie i ponownie został zatrudniony od 20 lutego 2009 r. do 31 grudnia 2010 r. (umowa na czas określony). Piąty pracownik ma zawartą umowę na czas określony: od 1 stycznia 2009 do 31 grudnia 2010 r.

Trzy kolejne umowy o pracę na czas określony w odniesieniu do regulacji zawartej w art. 25(1) § 1 Kodeksu pracy, z uwzględnieniem zmian wprowadzanych przez art. 15 ustawy z dnia 14 listopada 2003 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy (Postanowienie SN z dnia 13 października 2009 r., II PZP 10/09)

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.