umowa na czas określony

Nie można samodzielnie zmienić pracownikom umów o pracę zawartych na czas nieokreślony w umowy na czas określony

Pytanie:  Spółka z o.o. planuje ograniczyć działalność i w związku z tym chciałaby zmienić umowy części pracowników zatrudnionych na umowę o pracę na czas nieokreślony (od kilku lat) na umowy na czas określony na 5-6 miesięcy. Jakim dokumentem tego dokonać i czy w świetle przepisów o umowach na czas określony obowiązujących od lutego 2016 r. jest to w ogóle możliwe?

Możliwy sposób obejścia znowelizowanych przepisów Kodeksu pracy

Przesuwanie pracowników w ramach grupy kapitałowej to sprytny, ale też niebezpieczny sposób na ominięcie wymogu zatrudnienia na czas nieokreślony. Nawet, jeżeli pracownik w dniu przejścia do innej spółki z grupy zgadza się na takie rozwiązanie, to zmiana podmiotu, który go zatrudnia, jest możliwa.

Od 22 lutego obowiązują znowelizowane przepisy Kodeksu pracy. Najistotniejszą zmianą jest wprowadzenie 33 miesięcznego limitu trwania umów na czas określony. Duże firmy zastanawiają się jak je obejść. Czy są one skuteczne? Co na to sądy?

Można zawrzeć umowę na zastępstwo bez wskazywania terminu

Pytanie:  Prowadzę biuro rachunkowe. Moja klientka zwróciła się do mnie z takim oto problemem: zatrudniła pracownicę na stanowisku recepcjonistki od 1 czerwca 2015 r. do 31 maja 2017 r. Dnia 3 września 2016 r. pracownica urodziła dziecko i złożyła wniosek o urlop macierzyński, dodatkowy macierzyński i rodzicielski (nie wiem czy będzie miała przedłużoną umowę). Teraz klientka od 19 lutego 2016 r. chciała zatrudnić osobę na umowę na czas określony (zastępstwo za recepcjonistkę), ale ta umowa ma być do 28 lutego 2017 r. Czy w uzasadnieniu zawarcia umowy na czas określony można wpisać zastępstwo i wskazać za kogo? Czy jeżeli okazałoby się, że nie zostanie przedłużona umowa pierwszej pracownicy tj. od 1 czerwca 2016 r. należy zmienić aneksem umowę, czy zostawić i nic nie robić?

Nie można zawrzeć umowy na czas określony na 5 lat

Pytanie:  Spółka zawarła z pracownikiem umowę o pracę najpierw na okres próbny od 7 grudnia 2015 r. do 7 stycznia 2016 r., następnie umowę na czas określony od 8 stycznia 2016 r. do 31 grudnia 2021 r. Czy w myśl nowej ustawy która wejdzie z dniem 22 lutego 2016 r. ww. umowa będzie nadal trwała na warunkach, które wcześniej zostały określone, czy też z automatu po 33 miesiącach stanie się umową na czas nieokreślony?

Pracodawca może po raz drugi podpisać umowę na zastępstwo z tą samą pracownicą po rocznej przerwie

Pytanie:  W roku 2014 firma X zatrudniała pracownicę A na zastępstwo do stycznia 2015 r. W związku z tym, że wróciła wcześniejsza zastępowana osoba B, umowa została rozwiązana. Jednak okazało się, że osoba która była na zastępstwo A jest w ciąży. Ponieważ przepisy takiej osoby nie chronią, tzn. nie ma obowiązku przedłużania umowy o pracę do dnia porodu, pracownica odeszła z firmy X. W lutym 2016 r. firma X ponownie chce podpisać z tą samą pracownicą A umowę na zastępstwo, bo osoba pracująca B na tym stanowisku jest w ciąży. Czy podpisanie kolejnej umowy na zastępstwo po roku z pracownicą A rodzi jakieś zastrzeżenia? Jak powinna wyglądać teraz umowa w myśl zmiany Kodeksu Pracy? Czy za pracownicę A trzeba płacić składki na Fundusz Pracy i FGŚP. Pracownica wraca na po macierzyńskim, mimo iż nie miała go w firmie X.

Maksymalny okres na jaki będzie można zawrzeć kolejną trzecią umowę terminową od 22 lutego 2016 r.

Pytanie:  Z pracownikiem zawarliśmy umowę o pracę na czas określony w dniu 1 września 2014 r. na okres od 1 września 2014 r. do 31 marca 2015 i w dniu 1 kwietnia 2015 r. zawarliśmy drugą umowę o pracę na czas określony od 1 kwietnia 2015 r. do 31 marca 2017 r. Na jaki okres będziemy mogli zawrzeć z pracownikiem umowę o pracę na czas określony po zakończeniu drugiej umowy o pracę, tj. w dniu 31 marca 2017 r., żeby nie przekształciła się ona automatycznie w umowę na czas nieokreślony?

Kiedy umowa na czas określony stanie się z automatu umową na czas nieokreślony w 2016 roku

Pytanie:  Czy umowa o pracę zawarta na czas określony dnia 1 października 2012 r. do 31 grudnia 2016 r. od lutego 2016 r. stanie się automatycznie umową na czas nieokreślony?

Żaden przepis nie zobowiązuje pracodawcy do automatycznego przedłużenia umowy zawartej na czas określony

Pytanie:  Spółka zatrudnia pracownicę na podstawie umowy o pracę na czas określony do 31 października 2016 r. Pracownica zaszła w ciążę i urodziła dziecko 16 listopada 2015 r. Czy umowa pozostaje zawarta nadal na czas określony do 31 października 2016 r.? Co w przypadku, jeżeli chcielibyśmy ją zatrudnić dalej? Czy może ubiegać się o ciąg dalszy urlopu rodzicielskiego po 31 października 2016 r.? Co z niewykorzystanym urlopem wypoczynkowym, za jaki okres się należy? Czy trzeba wypłacić za niewykorzystany urlop do 31 października 2016 r.?
okulary na fakturach

Zmiany w umowach terminowych zbliżają się wielkimi krokami

Nowy rok przyniesie nowe zasady zawierania umów o pracę na czas określony. Przepisy wejdą dopiero 22 lutego 2016 r., ale już teraz pracodawcy zastanawiają się, jak prawidłowo zawierać obecnie umowy na czas określony, aby zmieścić się w tych 33 miesiącach.

Od 22 lutego 2016 r.umowy terminowe będą zawierane z pracownikami na okres do 3 lat (3 miesiące umowy na okres próbny oraz 33 miesiące umowy na czas określony). Po upływie tego czasu umowy będą mogły być zawierane tylko na czas nieokreślony.

Umowy o pracę na czas określony od 22 lutego 2016 r.

Pytanie:  Zatrudniamy pracowników na czas określony. Na jaki okres ilościowy/czasowy możemy ich nadal zatrudniać na czas określony? Chodzi o pracowników:
  • Andrzej – zatrudniony na czas określony od 1 września 2015 r. do 31 grudnia 2016 r. Ile umów możemy z nim zawrzeć na czas określony lub do jakiego czasu?
  • Marcin – zatrudniony na czas określony od 1 kwietnia 2015 r. do 30 kwietnia 2016 r. Pracownik ten choruje i przypuszczamy, że nadal będzie chorował, gdyż ma nowotwór. Czy będziemy mogli przedłużyć mu umowę np. do 31 grudnia 2018 r. w trakcie choroby, czy samoistnie umowa o pracę wygaśnie?
  • Patryk – zatrudniony na czas próbny od 3 grudnia 2013 r. do 28 lutego 2014 r., na czas określony od 1 marca 2014 r. do 28 lutego 2015 r., na czas określony od 1 marca 2015 r. do 31 grudnia 2016 r. Czy jest możliwe zawarcie kolejnej umowy na czas określony, czy przekształci się ona w umowę na czas nieokreślony? Co w tej sytuacji aneks do umowy o pracę, czy zawrzeć kolejną umowę?
  • Wojtek – zatrudniony na czas określony od 2 maja 2011 r. do 30 listopada 2011 r., na czas określony od 1 grudnia 2011 r. do 31 grudnia 2016 r. Czy można z nim zawrzeć kolejną umowę na czas określony?
wręczenie korespondencji / wypowiedzenia

Zmiany w umowach o pracę od 2016 roku

Nowy rok przyniesie zmiany w umowach o pracę. Jakiego rodzaju umowy o pracę zabraknie w nowym Kodeksie pracy? Na jaki okres będzie można zawrzeć umowy na czas określony? Kiedy będzie można wypowiedzieć umowę o pracę zawartą na czas określony. Poznaj komentarz eksperta w tej sprawie.

Przyszły rok przyniesie duże zmiany w umowach o pracę. Od 22 lutego 2016 r. wejdą bowiem w życie przepisy ustawy z 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 1220). Nowelizacja Kodeksu pracy dotyczy umów terminowych, ale nie tylko.

Do umów na czas określony trwających 22 lutego 2016 r. będą stosowane nowe limity z Kodeksu pracy

Pytanie:  Zawarliśmy z pracownikiem umowę w 2012 r. na czas określony tj. do końca 2019 r. Jest to już druga umowa zawarta z tym pracownikiem. W związku z nowelizacją Kodeksu pracy czy powyższa umowa po upływie tych 33 miesięcy, licząc od 22 lutego 2016 r., stanie się automatycznie umową na czas nieokreślony?
małę dziecko z makulaturą i puszkami

Kodeks pracy trafił pod obrady Sejmu

W dniu dzisiejszym Sejm zajmie się prezydenckim i rządowym projektem Kodeksu pracy. Pierwszy z nich przewiduje elastyczne rozwiązania dla rodziców i możliwość skorzystania z uprawnień rodzicielskich dla osób, które nie są zatrudnione na umowę o pracę. Drugi z kolei przewiduje 33 miesięczny limit w zawieraniu umów na czas określony i wprowadzenie takich samych okresów wypowiedzenia tych umów jak w przypadku umów na czas nieokreślony.

rozmowa rekrutacyjna

Rząd zajmie się umowami na czas określony

Resort pracy chce wprowadzić bardziej skuteczniejszy mechanizm, który ma przeciwdziałać nadużywaniu zawierania terminowych umów o pracę. Jednym ze sposobów jest ograniczenie okresu zawierania umów na czas określony. Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony oraz łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy nie będzie mógł przekraczać 33 miesięcy. Z kolei łączna liczba tych umów nie będzie mogła przekraczać trzech. Propozycjami zmian w Kodeksie pracy ma dzisiaj zająć się rząd.

Zawieranie z pracownikami długoterminowych umów na czas określony jest ryzykowne

Pytanie:  Spółka zawarła umowę o pracę z pracownikiem na czas określony od 01.09.2003 r. do 02.09.2005 r. następnie od 02.09.2005 r. do 01.09.2008 r., dalej od 02.09.2008 r do 01.09.2014 r., a następnie od 02.09.2014 r. do 01.09.2019 r. Proszę o odpowiedź , kiedy spółka powinna takiemu pracownikowi wystawić świadectwo pracy? Czy 01.09.2014 r. powinna wystawić świadectwo pracy, uwzględniając w nim poprzednie umowy o pracę, czy też za każdą z zawartych umów powinno być wystawione osobne świadectwo pracy?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.