umowa na czas określony

Zawieranie umów na czas określony z końcem 2011 r. według przepisów antykryzysowych

Pytanie: Umowa o pracę na czas próbny z pracownikiem została zawarta do 26 stycznia 2009 r. Druga od 27 stycznia 2009 r. do 30 listopada 2011 r. Czy zgodnie z ustawą antykryzysową od 20 sierpnia 2008 r. powinna być rozwiązana i zawarta na czas nieokreślony? Czy jeśli pracodawca tego nie uczyni ponosi jakieś konsekwencje, a jeśli zawrze od 1 grudnia 2011 r. umowę na czas nieokreślony? Czy jeśli umowa trwałaby do 31 grudnia 2011 r. można od 1 stycznia 2012 r. zawrzeć kolejną na czas określony? Czy ustawa antykryzysowa chroni jakoś pracodawców przed koniecznością zawierania umów na czas nieokreślony? Co z umowami terminowymi zawartymi wcześniej niż od 1 stycznia 2012 r. np. pierwsza na czas określony od 1 sierpnia 2010 r. do 31 marca 2011 r. i druga od 1 kwietnia 2011 r. do 31 marca 2012 r.

Umowa o pracę od 1 stycznia 2012 r. - na jaki okres powinna zostać zawarta?

Pytanie: Pracownik ma zawartą pierwszą i jedyną umowę na czas określony od 12 października 2009 r. do 31 grudnia 2011 r. Jaką umowę zawrzeć od 1 stycznia 2012 r.?

Jaką umowę zawrzeć z pracownikiem od 1 stycznia 2012 r.?

Pytanie: Pracownica miała zawartą pierwszą umowę na czas określony od 1 stycznia 2005 r. do 31 grudnia 2009 r. Druga umowa została zawarta w czasie trwania ustawy antykryzysowej na okres od 1 stycznia 2010 r. do 31 grudnia 2011 r. Jaką umowę zawrzeć z pracownikiem od 1 stycznia 2012 r.? Według mnie umowa automatycznie stała się umową na czas nieokreślony z dniem 22 sierpnia 2011 r. Czy moje rozumowanie jest prawidłowe?

Czy pracodawca może podpisać umowę na okres 24 miesięcy?

Pytanie: Dnia 30 września 2011 r. kończy się pracownikowi umowa o pracę zawarta na 3 miesięczny okres próbny. Od 1 października 2011 r. chcemy podpisać z nim umowę na czas określony 24 miesiące (do dnia 30 września 2013 r.). Czy postąpimy prawidłowo? Czy od 1 października 2013 r. będziemy mogli zawrzeć kolejną umowę na czas określony np. na 5 lat? Czy jeśli w takiej umowie na czas określony wpiszemy zapis o możliwości rozwiązania umowy na mocy 2-tygodniowego wypowiedzenia to będzie to prawidłowe?

Trzecia umowa na czas określony a ustawa antykryzysowa

Pytanie: Zatrudniamy pracownika, który był u nas zatrudniony, jako pracownik młodociany do 30 czerwca 2010 r. na czas nieokreślony (umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego). Umowa o pracę zakończyła się 31 sierpnia 2010 r., jednakże pracownik wystąpił z prośbą o wcześniejsze rozwiązanie umowy. Pracodawca wyraził zgodę rozwiązując umowę za porozumieniem stron z dniem 30 czerwca 2010 r. Dnia 6 lipca 2010 r. pracownik powtórnie wystąpił do pracodawcy z prośbą o nawiązanie stosunku pracy. Umowa została zawarta na czas określony od 6 lipca 2010 r. do 7 października 2011 r. (ustawa antykryzysowa). Czy w przypadku kolejnej umowy należałoby zawrzeć ją już na czas nieokreślony?  Jaki okres wypowiedzenia obowiązuje? Dotychczas stosowany był w umowie art. 33 kp - możliwość wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę za 2 tygodniowym wypowiedzeniem. Jak należy zawrzeć kolejną umowę? Jeżeli na czas nieokreślony - jaki będzie przysługiwał mu okres wypowiedzenia? Czy należy zsumować czas pracy, jako pracownika młodocianego oraz umowy na czas określony i okres wypowiedzenia będzie wynosił 3 miesiące? Od ustania pierwszego stosunku pracy do nawiązania kolejnego nie minął miesiąc jednakże wszystko wynikało z woli pracownika. Czy obowiązywał go będzie okres wypowiedzenia miesięczny?

Czy umowa o pracę na czas określony może być zawarta na 17 miesięcy?

Pytanie: Zawarłam umowę o pracę na czas określony z pracownikiem z dniem 20 stycznia 2011 r. do dnia 21 sierpnia 2011 r. Czy następną umowę mogę zawrzeć na kolejne 17 miesięcy czy na całość na 24 miesięcy według ustawy antykryzysowej (czyli do 31 grudnia 2011 r.)?

Świadectwo pracy - na jakie okresy powinnam wystawić?

Pytanie: Jesteśmy spółką z ograniczoną odpowiedzialnością. Proszę o sprawdzenie czy prawidłowo zawarte są umowy o pracę z pracownikiem. Czy powinnam wystawić świadectwo pracy, jeśli tak to kiedy?
  • umowa na okres próbny: 01.09.2009 - 30.11.2009,
  • umowa na czas określony 01.12.2009 - 30.11.2010,
  • umowa na czas określony 01.12.2010 - 31.12.2013.

Umowy na czas określony - kolejne przypadki ich zawierania

Pytanie: Proszę o informację dotyczącą zawartych umów na czas określony przy uwzględnieniu ustawy antykryzysowej. Podaję 9 przypadków poniżej:
  1. pierwsza umowa na czas określony zawarta na okres 01.12.2008 - 31.12.2011,
  2. pierwsza umowa na czas określony zawarta na okres 01.03.2011 - 28.02.2013,
  3. pierwsza umowa na czas określony zawarta na okres 01.10.2010 - 30.09.2012,
  4. pierwsza umowa na czas określony zawarta na okres 03.07.2007 - 02.07.2012,
  5. druga umowa na czas określony zawarta na okres 04.08.2008 - 31.07.2013,
  6. pierwsza umowa na czas określony zawarta na okres 06.05.2008 - 05.05.2012,
  7. pierwsza umowa na czas określony zawarta na okres 01.02.2011 - 31.01.2013,
  8. pierwsza umowa na czas określony zawarta na okres 01.02.2008 - 31.01.2011, druga umowa na czas określony zawarta na okres 01.02.2011 - 21.08.2011,
  9. pierwsza umowa na czas określony zawarta na okres 01.09.2008 - 31.08.2011.

Umowa na czas określony zawarta na 5 lat

Pytanie: Dnia 30 września 2011 r. kończy się pracownikowi umowa o pracę zawarta na 3. miesięczny okres próbny. Od 1 października 2011 r. chcemy podpisać z nim umowę na czas określony 24 miesiące (do dnia 30 września 2013 r.). Czy postąpimy prawidłowo? Czy 1 października 2013 r. będziemy mogli zawrzeć kolejną umowę na czas określony np. na 5 lat? Czy jeśli w takiej umowie na czas określony wpiszemy zapis o możliwości rozwiązania umowy na mocy 2. tygodniowego wypowiedzenia to będzie to prawidłowe?

Możliwość przekształcenia umowy na czas nieokreślony w umowę na czas określony

Pytanie: Potrzebuję pomocy w problemie dotyczącym pomyłki w zawarciu kolejnej umowy o pracę. Osoba została zatrudniona na okres próbny od 15 maja 2006 r. do 14 sierpnia 2006 r. Po zakończeniu okresu próbnego została zawarta kolejna umowa na czas określony od 15 sierpnia 2006 r. do 31 grudnia 2009 r. Kolejna umowa została zawarta od 1 stycznia 2010 r. na czas nieokreślony. W jaki sposób można zmienić umowę na czas nieokreślony w umowę na czas określony? Czy można zawierać umowy na czas określony, która trwa od 2 listopada 2006 r. do 30 czerwca 2011 r. z dwutygodniowym wypowiedzeniem? Czy umowa zawarta na tak długi czas nabiera praw umowy na czas nieokreślony? Jaką kolejną umowę należałoby zawrzeć?

Jaką umowę o pracę powinna zawrzeć z pracownikiem spółka?

Pytanie: Spółka zatrudniła pracownika 1 kwietnia 2010 r. na czas określony do 21 sierpnia 2011 r. (ustawa antykryzysowa obowiązuje do tego dnia). Czy spółka powinna tego pracownika zatrudnić na czas nieokreślony?

Czy trzecia umowa będzie umową na czas określony czy umową na czas nieokreślony?

Pytanie: Pytanie dotyczy umów o pracę zawartych przed dniem wejścia w życie ustawy antykryzysowej a kończących się 21 sierpnia 2011 r. Pracownica została zatrudniona 10 lipca 2009 r. do 31 stycznia 2010 r. na czas określony. Druga umowa na czas określony została z nią zawarta od 1 lutego 2010 r. do 31 stycznia 2011 r. Natomiast trzecia umowa na czas określony została zawarta od 1 lutego 2011 r. do 21 sierpnia 2011 r. Czy umowa, która będzie zawarta w dniu 22 sierpnia 2011 r. będzie mogła być umową na czas określony, czy to będzie już umowa na czas nieokreślony.

Na jaki okres zawrzeć umowę o pracę od 1 sierpnia 2011 r.?

Pytanie: Zatrudniliśmy pracownika na umowę o pracę z dniem 27 listopada 2008 r. na okres próbny. W okresie zatrudnienia umowy przedstawiają się następująco:
  • 27.11.2008 r. - 31.01.2009 r. - umowa na okres próbny,
  • 01.02.2009 r. - 31.12.2009 r. - umowa na czas określony,
  • 01.01.2010 - 31.12.2010 r. - umowa na czas określony,
  • 01.01.2011 - 31.07.2011 r. umowa na czas określony.
Na jaki okres mogę zawrzeć umowę z pracownikiem od 1 sierpnia 2011 r.? Łączny okres umów na czas określony wynosi 23 miesiące i 10 dni. Czy mogę zawrzeć jeszcze umowę na czas określony do 22 sierpnia 2011 r.? Co dalej po 22 sierpnia 2011 r. - na jaki okres mogę zawrzeć umowę?

Ponowne zatrudnienie tego samego pracownika a umowa na czas określony

Pytanie: Z dniem 31 lipca 2011 r. została rozwiązana umowa o pracę z pracownikiem za porozumieniem stron. Wystawiliśmy mu świadectwo pracy i wypłaciliśmy wynagrodzenie wraz ekwiwalentem za niewykorzystany urlop. Czy mogę zatrudnić go ponownie na umowę o pracę z dniem 1 sierpnia 2011 r.? Czy powinnam odczekać kilka dni?

Czy od 21 sierpnia 2011 r. powinna być zawarta umowa na czas nieokreślony?

Pytanie: Nasza firma jest przedsiębiorcą w rozumieniu ustawy o swobodzie działalności gospodarczej. Korzystając z możliwości zwierania umów na czas określony zgodnie z art.13 ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego, z pracownikiem zawarto dotychczas następujące umowy na czas określony:
  • od 10 marca 2009 r. do 9 marca 2010 r.,
  • od 10 marca 2010 r. do 9 marca 2011 r.,
  • od 10 marca 2011 r. do 20 sierpnia 2011 r.
Proszę o wyjaśnienie, czy ewentualna następna umowa, tj. od 21 sierpnia 2011 r. powinna być zawarta na czas nieokreślony?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.