umowa na czas zastępstwa

Czy pracownik na zastępstwo ma prawo do 26-dniowego urlopu

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony od 1 stycznia 2021 na zastępstwo, przysługuje mu 26 dni urlopu. Czy może w lipcu wykorzystać 20 dni urlopu? Czy można udzielić takiego urlopu czy należy urlop wyliczyć proporcjonalnie do okresu zatrudniania np. na miesiąc 2,16 dni urlopu, a więc do lipca byłoby to (2,16 x 7) 15 dni.

Umowa na zastępstwo – jak ustalić wynagrodzenie

Pytanie: Czy osoba zatrudniana na zastępstwo musi mieć takie same zasady płacy i pracy, jak osoba zastępowana? Czy pensja w umowie na zastępstwo może być niższa niż miała osoba, która jest zastępowana?

Czy pracownikowi zastępującemu należy wypłacić wynagrodzenie za cały miesiąc pracy

Pytanie: Mamy zatrudnioną osobę na zastępstwo pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim. Pracownik ma zwolnienie lekarskie do 28 września br. a umowę o pracę ma do końca września br. Chciałam się upewnić czy w takim przypadku płacę osobie na zastępstwo tylko do 28 września, za 29 i 30 września (jest to weekend) nie płacę, ponieważ płacę osobie wracającej ze zwolnienia? Czy w związku z tym osobie na zastępstwo wygasa umowa?

Zastępstwo poprzedzone okresem próbnym

Pytanie: Stowarzyszenie zamierza zatrudnić pracownika na zastępstwo za osobę przebywającą na zwolnieniu lekarskim. Chce tę umowę na zastępstwo poprzedzić miesięcznym okresem próbnym. W jaki sposób powinna być zawarta umowa na okres próbny? Czy powinny znajdować się w umowie na okres próbny zapisy że jest to umowa o pracę w celu zastąpienia nieobecnego pracownika?

Zatrudnianie pracownika na czas zastępstwa wielokrotnie - czy jest możliwe?

Pytanie: Czy pracodawca może zatrudniać pracownika na czas zastępstwa wielokrotnie, w zależności od potrzeb? Czy do umowy na czas zastępstwa stosuje się art.251 § 1 kp? Czy istnieją inne formalne przeszkody, aby po powrocie do pracy osoby dotychczas zastępowanej, z pracownikiem zawrzeć kolejną umowę na czas zastępstwa innej osoby?

Kiedy należy ogłosić nabór na stanowisko głównej księgowej w szkole?

Pytanie: Jestem zatrudniona na etacie głównej księgowej w szkole podstawowej na podstawie umowy czas zastępstwa (okres choroby i urlopu macierzyńskiego pracownicy) do 31 grudnia 2011 r. Obecnie wiadomo, że główna księgowa, którą zastępuję nie wróci na to stanowisko - ja pracuję w jednostce od 1 grudnia 2010 r., a na stanowisku głównej księgowej od 1 marca 2011 r. Chciałabym pracować nadal na tym stanowisku. Jakie procedury należy przeprowadzić i w jakich terminach? Czy konieczne jest rozpisanie konkursu na to stanowisko, zakładając, że kierownik jednostki również chce zachować mnie na tym stanowisku?

Dzień, w którym upływa trzydniowe wypowiedzenie

Pytanie: Pracownik pracuje od poniedziałku do piątku. W połowie tygodnia, czyli w środę pracownik otrzymuje wypowiedzenie umowy na zastępstwo. Kiedy kończy się okres wypowiedzenia, czy w sobotę w dniu wolnym od pracy dla pracownika, czy w poniedziałek? Czy ma znaczenie to, że sobota jest dniem wolnym od pracy dla pracownika?

Umowa zlecenia po umowie na zastępstwo

Pytanie: Jestem poradnią zatrudniającą psychologów prowadzących terapię z pacjentami. Czy, jeśli zatrudniam pracownika na umowę o pracę na zastępstwo i umowa kończy się z chwilą powrotu zastępowanego pracownika, mogę od razu podpisać z pracownikiem, który był na zastępstwie umowę zlecenie na dokończenie rozpoczętej terapii? Czy jest jakiś okres, który musi być zachowany między umową o pracę a umową zleceniem na wykonanie tych samych czynności? Z wielu przyczyn nie mogę zatrudnić pracownika, który był na zastępstwie na umowę o pracę.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.