Czy pracodawca musi informować o nieprzedłużeniu umowy na czas określony? Jest odpowiedź resortu pracy

Oskar Sobolewski

Autor: Oskar Sobolewski

Dodano: 4 marca 2026
Czy pracodawca musi informować o nieprzedłużeniu umowy na czas określony

Czy pracodawca będzie musiał wcześniej informować pracownika o zamiarze nieprzedłużenia umowy o pracę na czas określony? To pytanie coraz częściej pojawia się w debacie publicznej dotyczącej stabilności zatrudnienia. W interpelacji poselskiej nr 12 634 posłanka Marta Stożek zwróciła się do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z pytaniem, czy resort planuje wprowadzenie przepisów zobowiązujących pracodawców do wcześniejszego informowania pracowników o zakończeniu umowy terminowej. Zapytała również, czy ministerstwo analizowało społeczne, ekonomiczne i zdrowotne skutki braku takich regulacji.

Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Czy pracodawca powinien wcześniej informować o zamiarze nieprzedłużenia umowy na czas określony
  • Czy brak obowiązku wcześniejszego informowania o nieprzedłużeniu umowy zwiększa ryzyko bezrobocia i niepewności pracowników
  • Czy Polska powinna wprowadzić obowiązek wcześniejszego informowania o nieprzedłużeniu umowy – na wzór Holandii i Portugalii
  • Czy pracownik zatrudniony na czas określony może wnioskować o bardziej stabilne warunki pracy
  • Czy limity umów na czas określony w Kodeksie pracy skutecznie zapobiegają nadużyciom pracodawców
  • Czy resort pracy planuje wprowadzenie obowiązku informowania o nieprzedłużeniu umowy na czas określony
  • Czy nowe przepisy o rynku pracy zwiększą dostęp do poradnictwa zawodowego i współpracę instytucji edukacyjnych z urzędami pracy
  • Czy nowe przepisy o rynku pracy zwiększą dostęp do szkoleń, przekwalifikowania i zawodu doradcy zawodowego

Pozostało jeszcze 90% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy
Oskar Sobolewski

Autor: Oskar Sobolewski

Prawnik, założyciel Debaty Emerytalnej, ekspert emerytalny i rynku pracy HRK Payroll Consulting. Posiada bogate doświadczenie w prowadzeniu szkoleń z zakresu systemu emerytalnego, PPK, PPE, zmian kadrowych, płacowych oraz zmian w prawie pracy i na rynku pracy. Autor wielu artykułów prasowych dotyczących problematyki systemu emerytalnego oraz ubezpieczeń społecznych, publikowanych na łamach dzienników, takich jak Rzeczpospolita i Gazeta Prawna, Gazeta Wyborcza, a także portali internetowych tvn24.pl onet.pl,businessinsider.pl, prawo.pl, money.pl i superbiz.pl. Aktywny komentator zagadnień związanych z systemem emerytalnym, wielokrotnie goszczący w programach realizowanych przez wp.pl, money.pl, radio TOK FM, radio ZET, radio RMF FM, TVN 24 oraz TVN.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Poradnia 48h

Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.

Zadaj pytanie ekspertowi

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.