koniec umowy na czas określony

Czy pracodawca musi informować o nieprzedłużeniu umowy na czas określony

Czy pracodawca musi informować o nieprzedłużeniu umowy na czas określony? Jest odpowiedź resortu pracy

Czy pracodawca będzie musiał wcześniej informować pracownika o zamiarze nieprzedłużenia umowy o pracę na czas określony? To pytanie coraz częściej pojawia się w debacie publicznej dotyczącej stabilności zatrudnienia. W interpelacji poselskiej nr 12 634 posłanka Marta Stożek zwróciła się do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z pytaniem, czy resort planuje wprowadzenie przepisów zobowiązujących pracodawców do wcześniejszego informowania pracowników o zakończeniu umowy terminowej. Zapytała również, czy ministerstwo analizowało społeczne, ekonomiczne i zdrowotne skutki braku takich regulacji.

Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Czy pracodawca powinien wcześniej informować o zamiarze nieprzedłużenia umowy na czas określony
  • Czy brak obowiązku wcześniejszego informowania o nieprzedłużeniu umowy zwiększa ryzyko bezrobocia i niepewności pracowników
  • Czy Polska powinna wprowadzić obowiązek wcześniejszego informowania o nieprzedłużeniu umowy – na wzór Holandii i Portugalii
  • Czy pracownik zatrudniony na czas określony może wnioskować o bardziej stabilne warunki pracy
  • Czy limity umów na czas określony w Kodeksie pracy skutecznie zapobiegają nadużyciom pracodawców
  • Czy resort pracy planuje wprowadzenie obowiązku informowania o nieprzedłużeniu umowy na czas określony
  • Czy nowe przepisy o rynku pracy zwiększą dostęp do poradnictwa zawodowego i współpracę instytucji edukacyjnych z urzędami pracy
  • Czy nowe przepisy o rynku pracy zwiększą dostęp do szkoleń, przekwalifikowania i zawodu doradcy zawodowego

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.