składki ZUS

Umowa o pracę i działalność równocześnie. Co ze składkami ZUS w przypadku urlopu bezpłatnego

Pytanie:  Wspólniczka spółki partnerskiej jest dodatkowo zatrudniona w innym zakładzie pracy, gdzie zarabia kwotę powyżej minimalnej. W związku z tym z tytułu udziału i pracy w spółce odprowadzana jest tylko składka zdrowotna. W lipcu, w związku z urlopem bezpłatnym w innym zakładzie pracy, zarobi kwotę poniżej wynagrodzenia minimalnego. Czy za lipiec mamy odprowadzić pełne (minimalne - dla przedsiębiorców) składki na ubezpieczenia: społeczne, zdrowotne, FP i FGŚP? Czy w związku z tym należy zarejestrować do ubezpieczeń tę osobę i wyrejestrować ze zdrowotnego za lipiec, a potem przeprowadzić operację odwrotną?
Narzędzia analityczne mogą wspierać pracę działu personalnego

Zakładasz spółkę z o.o.? Co ze składkami na ZUS

Podatnik zamierza założyć spółkę z o.o., którą będzie prowadzić jednoosobowo. Nie ma innego tytułu ubezpieczenia. Jakie składki ma opłacać?

  • 29 sierpnia 2017 r.
  • ZUS

Czy w okresie wakacji należy płacić składki na ZUS za studenta

Okres letni sprzyja zatrudnianiu studentów. Przeczytaj tekst i upewnij się, czy pracodawcy w każdym przypadku są zwolnieni z obowiązku opłacania składek na ZUS.

56341a7d598c3119577bea6045489a30cc158cd4-medium

Rozwiązanie umowy zlecenia przed terminem. Co ze składkami ZUS od wypłaconego odszkodowania

Firma zatrudniająca zleceniobiorcę rozwiązała z nim wcześniej umowę zlecenie za porozumieniem stron. W treści porozumienia zawarła zapis, w którym zobowiązała się do wypłaty odszkodowania. Sprawdź, czy od wypłaconej kwoty ma obowiązek opłacić składki na ZUS. Poznaj najnowsze stanowisko ZUS w tej sprawie.

Upewnij się, kiedy należy płacić składki na ZUS od umów zleceń

Pytanie:  Zawarliśmy umowę zlecenia z pracownikiem, który w naszym zakładzie pracy jest również zatrudniony na podstawie umowy o pracę i z tej umowy o pracę otrzymuje wynagrodzenie przekraczające kwotę minimalnego wynagrodzenia za pracę. Wynagrodzenie z umowy zlecenia wynosi 2.000 zł. Czy od zawartej umowy zlecenia mamy obowiązek odprowadzić składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne? Ponadto zawarliśmy umowę zlecenia z emerytem. Wynagrodzenie z umowy zlecenia wynosi także 2.000 zł. Czy od tej umowy mamy obowiązek odprowadzić składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne? Dodatkowo zawarliśmy umowę zlecenia z osobą, która nie osiąga przychodów z innych źródeł. Wynagrodzenie z umowy zlecenia wynosi również 2.000 zł. Czy od tej umowy mamy obowiązek oprowadzić składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?

Sprawdź, kiedy jest należna składka na FEP za pracownika

ZUS potwierdził, że pracodawca ma obowiązek opłacać za pracowników składkę na Fundusz Emerytur Pomostowych, nawet wtedy, kiedy on nie wykonuje prac szczególnych stale. Poznaj najnowszą interpretację ZUS wydaną w sprawie obowiązku opłacania składek na FEP.

Sprawdź, jak w 2017 roku rozliczać składki ZUS za osoby oddelegowane do pracy za granicą

Twoja firma deleguje pracowników do pracy za granicę? Sprawdź, jak od 1 stycznia 2017 r. rozliczać za nich składki na ubezpieczenia społeczne.

Jakie składki płacić z umowy zlecenia przy równoczesnym zatrudnieniu na umowę o pracę

Pytanie:  Firma zatrudnia osobę na umowę zlecenie z kwotą brutto 6.000 zł. Zleceniobiorca nie jest studentem ani emerytem. Nie jest też pracownikiem tej firmy. Jest zatrudniony w innej firmie na umowę o prace na 1/2 etatu z wynagrodzeniem równym 1.850 zł. Jakie składki powinny być naliczone od tej umowy zlecenia? Czy FP i FGŚP również powinien być naliczony?

Dowiedz się, czy zaległe składki ZUS generują dla pracownika przychód

Załóżmy, że pracodawca zapłacił zaległe składki ZUS za pracownika z opóźnieniem. Czy trzeba uwzględnić te kwoty jako przychód z innych źródeł i wykazać je w PIT-8C? Sprawdź stanowisko organu podatkowego i komentarz eksperta.

Sprawa dotyczyła pracodawcy, który błędnie ustalił przychód pracownika, ponieważ nie uwzględniono wartości świadczenia w naturze. Przychód skorygowano, a od wartości przychodu pracodawca naliczył składki ZUS oraz zaliczkę na PIT, następnie poprawił odpowiednie deklaracje i dokonał wpłaty zaległych składek i zaliczki na podatek wraz z należnymi odsetkami. Korekta była sporządzona po ustaniu zatrudnienia pracownika.

Wypłacone wynagrodzenie netto w miesiącu, w którym pracownik otrzymał świadczenie było wyższe, ponieważ z wynagrodzenia pracownika nie zostały potrącone należne składki oraz zaliczka na PIT od wartości świadczenia w naturze.

Wątpliwości dotyczyły tego, czy w przypadku opłacenia przez pracodawcę zaległych składek ZUS za pracownika z opóźnieniem pracodawca jest zobowiązany uwzględnić te kwoty jako przychód z innych źródeł i wykazać je w PIT-8C. Przedsiębiorstwo uważało, że nie ma takiego obowiązku.

Sprawdź, czy składniki za okresy chorobowe są oskładkowane

W firmie, którą rozliczasz pracownik ma zagwarantowane składniki płacowe przysługujące za okresy zasiłkowe? Jeżeli tak, upewnij się czy stanowią one podstawę wymiaru składek ubezpieczeniowych w części, która przypada na okres pobierania zasiłku.

Od przychodu można odliczyć zapłacone i częściowo nienależne składki ZUS

Pytanie:  Osoba fizyczna prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą rozliczająca się ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych w miesiącu styczniu przebywała na zwolnieniu lekarskim. Składki ZUS za miesiąc styczeń zapłaciła w całości w dniu 10 lutego 2016 r. (tak poinformował ZUS). W miesiącu marcu otrzymała wypłatę zasiłku, po czym dokonano korekty deklaracji ZUS za miesiąc styczeń. Jak należy ująć składki zapłacone w miesiącu lutym za styczeń? Czy w takiej wysokości jakiej zostały zapłacone (całość) czy w kwocie wynikającej z korekty ZUS DRA? Czy zwrot nadpłaconych składek po wystąpieniu z pismem do ZUS należy zaksięgować jako przychód?

Rozliczenie i księgowanie nieopłaconych składek ZUS

Ocena działalności spółek notowanych na rynkach papierów wartościowych na podstawie EVA

Pracownicze akcje spółki nie są oskładkowane

Nabycie przez pracowników akcji spółki pracodawcy w ramach programu motywacyjnego nie stanowi podstawy wymiaru składek na ZUS. Potwierdził to ZUS. Dowiedz się więcej na ten temat.

4 przykłady ustalania podstawy wymiaru składek za oddelegowanych pracowników

Podstawę wymiaru składek ZUS za delegowanych pracowników podlegających ubezpieczeniom w Polsce ustala się na innych zasadach niż w odniesieniu do pozostałych zatrudnionych. Składki te jednak nadal są finansowane ze środków firmy delegującej. Przeczytaj tekst i dowiedz się na przykładach, jak prawidłowo należy ustalić podstawę wymiaru dla oddelegowanych pracowników.

Analiza wartości ekonomicznej

Czekamy na Ciebie dzisiaj o godz. 11.00 – Nowe zasady oskładkowania umów zleceń

Od 1 stycznia 2016 r. zmieniła się zasada dotycząca ubezpieczeń zleceniobiorcy będącego emerytem lub rencistą i jednocześnie zatrudnionego na podstawie umowy o pracę (umowa zlecenia niewykonywana na rzecz pracodawcy). Czy zatrudnianie na zlecenie emeryta, ucznia lub studenta jest nadal opłacalne? 

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.