Czekamy na Ciebie dzisiaj o godz. 11.00 – Nowe zasady oskładkowania umów zleceń

Dodano:

Od 1 stycznia 2016 r. zmieniła się zasada dotycząca ubezpieczeń zleceniobiorcy będącego emerytem lub rencistą i jednocześnie zatrudnionego na podstawie umowy o pracę (umowa zlecenia niewykonywana na rzecz pracodawcy). Czy zatrudnianie na zlecenie emeryta, ucznia lub studenta jest nadal opłacalne? 

Do końca 2015 r. panowała reguła, zgodnie, z którą taki zleceniobiorca podlegał obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu wyłącznie ze stosunku pracy, a ze zlecenia – dobrowolnie, bez względu na wysokość podstawy wymiaru składek emerytalno-rentowych z etatu, w przeliczeniu na miesiąc. Status emeryta/rencisty pozwalał na taki schemat ubezpieczeń. Po zmianach wprowadzonych od 1 stycznia 2016 r. jest inaczej. Podstawa osiągana z umowy o pracę będzie miała znaczenie dla kwestii rodzaju ubezpieczeń ze zlecenia/zleceń, a to oznacza, że trzeba będzie rozstrzygać o tym pomijając fakt bycia emerytem czy rencistą. Czy warto nadal zatrudniać emeryta lub rencistę? Co ze studentami?  Jak rozliczać „małe umowy zlecenia”?  


 

Serdecznie zapraszamy! Redakcja Portalu FK  


 

 

Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

Najnowsze porady

Przetestuj Portal FK przez 24 godziny za DARMO - otrzymasz dostęp do wszystkich treści Przetestuj Portal FK »

x
wiper-pixel