Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Twoja firma deleguje pracowników do pracy za granicę? Sprawdź, jak od 1 stycznia 2017 r. rozliczać za nich składki na ubezpieczenia społeczne.
W 2017 r. prognozowane przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej wynosi 4.263 zł (obwieszczenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 30 listopada 2016 r. w sprawie kwoty ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w roku 2017 oraz przyjętej do jej ustalenia kwoty prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia). Jeśli więc od nowego roku miesięczny przychód osoby oddelegowanej z Polski do pracy za granicą wynosi nie mniej niż ww. kwota, wówczas podstawa składek społecznych takiej osoby w danym miesiącu nie może być niższa niż 4263 zł.
Od 1 października 2016 r. w znaczący sposób zmodyfikowano reguły ozusowania osób wysłanych w ramach oddelegowania do wykonywania obowiązków służbowych poza granicami Polski. W aktualnym stanie prawnym, jeśli oddelegowani uzyskują przychód niższy od przewidzianej na dany rok prognozowanej przeciętnej płacy miesięcznej w gospodarce narodowej, podstawę składek społecznych stanowią dla nich faktyczne zarobki.
W sytuacji zaś, w której ich miesięczny przychód przekracza poziom przeciętnego wynagrodzenia, osoby oddelegowane korzystają ze zwolnienia składkowego. Jego istotą jest obniżenie podstawy wymiaru składek o równowartość diety przysługującej z tytułu podróży służbowych poza granicami kraju, za każdy dzień pobytu, określonej dla pracowników tzw. budżetówki. Przy czym na podstawie § 2 ust. 1 pkt 16 rozporządzenia składkowego, po zastosowaniu wspomnianego zwolnienia, podstawa składek nie może być niższa niż przeciętna prognozowana miesięczna płaca.
PRZYKŁAD: Pracownik został oddelegowany na kilka miesięcy do pracy w Niemczech, podlegając w tym okresie pod polski system ubezpieczeń. Przez cały styczeń 2017 r. wykonywał pracę za granicą i uzyskał wynagrodzenie w wysokości 2100 euro brutto.
Przyjmując, że do przeliczeń na złote jego pracodawca przyjął kurs euro wynoszący 4,4240 zł, przychód styczniowy brutto to 9.290,40 zł (2100 euro x 4,4240 zł). Jest on wyższy od prognozowanego wynagrodzenia miesięcznego przewidzianego na 2017 r. (4.263 zł).
W związku z tym, w analizowanym przypadku, podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne za styczeń stanowić powinna kwota 4.263 zł, co wynika z poniższego wyliczenia:
Nierzadko zdarza się, że oddelegowany w jednym miesiącu wykonuje pracę zarówno w Polsce jak i poza jej terytorium. W takich okolicznościach wyznaczając podstawę oskładkowania należy brać pod uwagę łączny przychód osiągnięty przez podwładnego wliczając w to zarobki przysługujące za obowiązki krajowe i zagraniczne. Takich wyjaśnień ZUS udzielił na swej stronie internetowej w informacji zatytułowanej: „Ustalanie podstawy wymiaru składek pracowników delegowanych według zasad obowiązujących od 01.10.2016 r.”.
Podkreślmy, że przy wyznaczaniu liczby dni pobytu za granicą:
W opinii ZUS, niezależnie od liczby dni świadczenia pracy za granicą w danym miesiącu w ramach oddelegowania, porównania miesięcznego przychodu osoby zatrudnionej do poziomu przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej należy dokonywać zawsze do pełnej kwoty przeciętnego wynagrodzenia.
A zatem w przypadku oddelegowania zagranicznego obejmującego część miesiąca, przy dokonywaniu porównania miesięcznego przychodu podwładnego do kwoty przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej, nie ma podstaw prawnych do proporcjonalnego zmniejszania tej kwoty odpowiednio do okresu przebywania za granicą.
PRZYKŁAD: Pracownik został zatrudniony na pełny etat od 18 stycznia 2017 r. i od razu tego samego dnia oddelegowano go na pół roku do pracy we Francji. Przez cały ten okresie będzie podlegał ubezpieczeniom w ZUS.
Jego styczniowa pensja wyniosła 1350 euro brutto, co po przeliczeniu (przy zastosowaniu przykładowego kursu 1 euro = 4,4240 zł) daje kwotę 5.972,40 zł.
W takich okolicznościach styczniowa podstawa składek społecznych oddelegowanego powinna wynieść 4.263 zł, zgodnie z wyliczeniem:
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.