oddelegowanie do pracy za granicą

Oddelegowanie pracownika do pracy za granicą – wynagrodzenie i warunki pracy

Oddelegowanie pracownika do pracy za granicą – wynagrodzenie i warunki pracy

Jeżeli pracodawca deleguje do zagranicznego oddziału powinien zawrzeć stosowny aneks do umowy o pracę, w którym zmienione zostanie miejsce wykonywania pracy, a także wynagrodzenie pracownika. Jeżeli w umowie o pracę jako miejsce pracy pracodawca wskaże konkretne miejsce w państwie na terenie UE, wówczas należy zastosować przepisy o oddelegowaniu. W przypadku oddelegowania nie przysługują diety i inne świadczenia z tytułu podróży służbowej. Pracowników będą jednak obowiązywały zasady zatrudniania, w tym wynagrodzenie minimalne, jakie obowiązują w państwie oddelegowania.

Wykonywanie pracy poza terytorium Polski może co do zasady nastąpić:

  • w wyniku oddelegowania, tj. wyznaczenia miejsca pracy na terenie innego kraju niż Polska w umowie o pracę, a w trakcie zatrudnienia na podstawie porozumienia zmieniającego lub wypowiedzenia zmieniającego albo
  • w ramach polecenia odbycia zagranicznej podróży służbowej.

Co musi ustalić pracodawca, zanim oddeleguje pracownika do pracy za granicą

Delegacja pracownika w ramach swobody świadczenia usług w obrębie Unii Europejskiej (UE), powoduje dla pracodawców konieczność dokonania kilku zasadniczych ustaleń. Dotyczą one:

  • właściwego systemu prawnego, którym będzie objęta osoba pracująca za granicą,
  • minimalnych warunków pracy w okresie oddelegowania (właściwych dla państwa, w którym pracownik został zatrudniony, albo kraju, do którego pracownik został oddelegowany),
  • wysokości wynagrodzenia wypłacanego osobom wysyłanym za granicę.
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Co musi ustalić pracodawca, zanim oddeleguje pracownika do pracy za granicą
  • Jakie warunki pracy należy zapewnić pracownikowi oddelegowanemu
  • Jakie warunki pracy za granicą obowiązują polskich zleceniobiorców i pracowników podczas podróży służbowej
  • Jakie zasady obowiązują przy oddelegowaniu polskich zleceniobiorców do pracy za granicą

Przeczytaj także:

Sprawdź, kiedy wydatki na wyjazd zagraniczny pracowników można zaliczyć do kosztów podatkowych

PIP o nowych przepisach dotyczących delegowania kierowców

Kogo dotyczą nowe przepisy o delegowaniu kierowców w transporcie drogowym

Gdzie opłacać składki delegowanemu do Norwegii

Zakwaterowanie pracownika oddelegowanego a przychód

Zakwaterowanie pracownika oddelegowanego a przychód. Ważne orzeczenia NSA

Czy wartość  bezpłatnego zakwaterowania stanowi przychód pracownika delegowanego do pracy za granicą? Poznaj skutki podatkowe styczniowych orzeczeń NSA. Sprawdź komentarz eksperta KPMG.

Korzyści 

Po przeczytaniu tekstu:

Dowiesz się, jakie są skutki ostatnich wyroków NSA dotyczącychopodatkowania noclegu pracowników oddelegowanych.

Polecamy też:
Przełomowy wyrok NSA w sprawie kosztów oddelegowanego pracownika

Przełomowy wyrok NSA w sprawie kosztów oddelegowanego pracownika

Do tej pory sądy uznawały, że zarówno koszty zakwaterowania, jak i koszty transportu pracowników delegowanych stanowią przychód pracownika podlegający PIT. Dnia 1 sierpnia 2023 r. NSA wydał precedensowy wyrok o sygn. II FSK 270/21. Poznaj szczegóły i sprawdź skutki tego wyroku dla podatników.

Na jakich zasadach zatrudnić asystentkę do pracy za granicą

Pytanie: Zamierzam zatrudnić asystentkę, która będzie regularnie oddelegowana w Luksemburgu. Czy trzeba zgłosić pracownika za granicą do odpowiednika naszego ZUS? Jakie wynagrodzenie należy się pracownikowi oddelegowanemu - według stawek polskich czy obowiązujących w Luksemburgu. Jaką formę umowy muszę zawszeć - umowa o pracę czy może to być umowa zlecenia. Na jakim druku złożyć wniosek o zaświadczenie A1 i na jaki okres jest ono wydawane? Ponadto chcę, jako osoba fizyczna zatrudnić (obywatelkę Polski), opiekunkę do dzieci w Luksemburgu - jakie są procedury i zasady?

Jaka stawka za godzinę , gdy zleceniodawca pracuje za granicą?

Pytanie: Mamy zawartą umowę zlecenia z określoną stawką 18,30 zł za godzinę. Zleceniobiorca wykonuje częściowo pracę na terytorium innych państw. Czy wtedy naliczamy stawkę za godzinę pracy zgodnie z zawartą umową czy wg stawki danego kraju?
Delegowanie pracowników. Nowe przepisy już obowiązują

Nowe zasady wynagradzania pracowników delegowanych już obowiązują

Przepisy o delegowaniu pracowników obowiązują w całej UE. Pracodawcy muszą więc wiedzieć, jak w praktyce stosować nowe regulacje w odniesieniu do pracowników, którzy zostali oddelegowani do naszego kraju przez zagraniczny podmiot.  Przepisy obowiązują też naszych rodaków pracujących poza Polską. Jak zmieniły się przepisy o delegowaniu pracowników?

Zmiany w przepisach o delegowaniu pracowników do Polski

Przypomnienie zmian w przepisach o delegowaniu pracowników na terytorium Polski

4 września 2020 r. weszły w życie nowe regulacje dotyczące delegowania pracowników. Polegają one w szczególności na rozszerzeniu zakresu warunków zatrudnienia gwarantowanych pracownikowi delegowanemu do Polski przez zagraniczny podmiot.

Pracownicy delegowani w Polsce z większymi prawami

Pracownicy delegowani w Polsce z większymi prawami

Nowe przepisy mają zagwarantować, że za tę samą pracę w tym samym miejscu będzie przysługiwało to samo wynagrodzenie. Część  z nich wejdzie w życie 4 września 2020 r.

Wynagrodzenia wypłacane oddelegowanym pracownikom − co z kosztami podatkowymi

Czy wydatek dotyczący wynagrodzeń wypłacanych pracownikom oraz wynagrodzeń refakturowanych na spółkę przez jednostki macierzyste stanowi podatkowy koszt uzyskania przychodu? W tej sprawie wypowiedział się organ podatkowy. Poznaj stanowisko KIS i sprawdź komentarz eksperta.

Nowe zasady delegowania pracowników od 30 lipca br.

Nowe zasady delegowania pracowników od 30 lipca br.

Zgodnie z uchwaloną w piątek przez Sejm nowelizacją ustawy o delegowaniu pracowników, w  ramach świadczenia usług od 30 lipca br. zmienią się m.in. zasady wynagradzania pracowników delegowanych oraz wprowadzony ma zostać maksymalny okres oddelegowania pracowników.

Poznaj skutki podatkowe dotyczące wynagrodzenia wypłaconego oddelegowanemu pracownikowi

Poznaj skutki podatkowe dotyczące wynagrodzenia wypłaconego oddelegowanemu pracownikowi

Wynagrodzenia wypłacone pracownikom oraz wynagrodzenia refakturowane na spółkę przez jednostki macierzyste, stanowi podatkowy koszt uzyskania przychodu – takie wnioski płyną z interpretacji dyrektora KIS. Poznaj szczegóły i sprawdź komentarz eksperta.

Sprawdź, jak od 30 lipca 2020 r. zmienią się zasady delegowania pracowników

Sprawdź, jak od 30 lipca 2020 r. zmienią się zasady delegowania pracowników

Zmiana zasad wynagradzania pracowników oddelegowanych oraz okresu oddelegowania pracowników – takie zmiany zakłada projekt, który właśnie trafił do sejmu. Więcej na ten temat w komentarzu ekspertów z KPMG.

Jak udokumentować zatrudnienie za granicą?

Pytanie:  Pracownik, z którym została podpisana umowa o pracę dostarczył zaświadczenie U002 wraz z Pay Slip potwierdzające zatrudnienie w UK. Czy takie udokumentowanie okresu pracy za granicą jest wliczane do stażu pracy i nagrody jubileuszowej pracownika samorządowego? Proszę o wskazanie podstawy prawnej dotyczącej regulacji uznania zatrudnienia za granicą.

Jak powinieneś potraktować wyjazdy pracowników do kraju UE – jako oddelegowanie czy podróż służbową?

Firma budowlana otrzymała kontrakt we Francji na okres od 1 lipca 2019 r. do 29 października 2019 r. Prace budowlane będą wykonywane przez pracowników pod nadzorem pracodawcy. Pracownicy będą wyjeżdżać do Francji na 3 tygodnie, następnie będą wracać do Polski na tydzień i dłużej, i równocześnie będą świadczyć pracę w Polsce na okresy powrotu. Na terenie Francji i Polski będą pracować wymiennie. Czy ich wyjazdy traktować jako oddelegowanie, czy podróż służbową?

Jak traktować wyjazdy pracowników do kraju UE. Jako oddelegowanie czy podróż służbową

Pytanie: Firma budowlana otrzymała kontrakt we Francji na okres od 1 maja 2019 r. do 29 sierpnia 2019 r. Prace budowlane będą wykonywane przez pracowników pod nadzorem pracodawcy. Pracownicy będą wyjeżdżać do Francji na okres 3 tygodni, następnie będą powracać do Polski na okres od tygodnia i dłużej. Pracownicy równocześnie będą świadczyli pracę w Polsce na okresy powrotu. Pracownicy na terenie Francji i Polski będą pracować wymiennie. Czy wyjazdy pracowników traktować jako oddelegowanie czy podróż służbowa?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.