Czy wartość bezpłatnego zakwaterowania stanowi przychód pracownika delegowanego do pracy za granicą? Poznaj skutki podatkowe styczniowych orzeczeń NSA. Sprawdź komentarz eksperta KPMG.
Po przeczytaniu tekstu:
Dowiesz się, jakie są skutki ostatnich wyroków NSA dotyczącychopodatkowania noclegu pracowników oddelegowanych.
Polecamy też:
Do tej pory sądy uznawały, że zarówno koszty zakwaterowania, jak i koszty transportu pracowników delegowanych stanowią przychód pracownika podlegający PIT. Dnia 1 sierpnia 2023 r. NSA wydał precedensowy wyrok o sygn. II FSK 270/21. Poznaj szczegóły i sprawdź skutki tego wyroku dla podatników.
Przepisy o delegowaniu pracowników obowiązują w całej UE. Pracodawcy muszą więc wiedzieć, jak w praktyce stosować nowe regulacje w odniesieniu do pracowników, którzy zostali oddelegowani do naszego kraju przez zagraniczny podmiot. Przepisy obowiązują też naszych rodaków pracujących poza Polską. Jak zmieniły się przepisy o delegowaniu pracowników?
4 września 2020 r. weszły w życie nowe regulacje dotyczące delegowania pracowników. Polegają one w szczególności na rozszerzeniu zakresu warunków zatrudnienia gwarantowanych pracownikowi delegowanemu do Polski przez zagraniczny podmiot.
Nowe przepisy mają zagwarantować, że za tę samą pracę w tym samym miejscu będzie przysługiwało to samo wynagrodzenie. Część z nich wejdzie w życie 4 września 2020 r.
Czy wydatek dotyczący wynagrodzeń wypłacanych pracownikom oraz wynagrodzeń refakturowanych na spółkę przez jednostki macierzyste stanowi podatkowy koszt uzyskania przychodu? W tej sprawie wypowiedział się organ podatkowy. Poznaj stanowisko KIS i sprawdź komentarz eksperta.
Zgodnie z uchwaloną w piątek przez Sejm nowelizacją ustawy o delegowaniu pracowników, w ramach świadczenia usług od 30 lipca br. zmienią się m.in. zasady wynagradzania pracowników delegowanych oraz wprowadzony ma zostać maksymalny okres oddelegowania pracowników.
Wynagrodzenia wypłacone pracownikom oraz wynagrodzenia refakturowane na spółkę przez jednostki macierzyste, stanowi podatkowy koszt uzyskania przychodu – takie wnioski płyną z interpretacji dyrektora KIS. Poznaj szczegóły i sprawdź komentarz eksperta.
Zmiana zasad wynagradzania pracowników oddelegowanych oraz okresu oddelegowania pracowników – takie zmiany zakłada projekt, który właśnie trafił do sejmu. Więcej na ten temat w komentarzu ekspertów z KPMG.
Firma budowlana otrzymała kontrakt we Francji na okres od 1 lipca 2019 r. do 29 października 2019 r. Prace budowlane będą wykonywane przez pracowników pod nadzorem pracodawcy. Pracownicy będą wyjeżdżać do Francji na 3 tygodnie, następnie będą wracać do Polski na tydzień i dłużej, i równocześnie będą świadczyć pracę w Polsce na okresy powrotu. Na terenie Francji i Polski będą pracować wymiennie. Czy ich wyjazdy traktować jako oddelegowanie, czy podróż służbową?
Przedsiębiorca prowadzący działalność polegającą na świadczeniu usług m.in. wykonywanie prac magazynowych deleguje pracowników do pracy za granicę do państw należących do UE (w tym m.in. do Niemiec). Sprawdź, jakie jest stanowisko ZUS w tej sprawie.
Czy zapewnienie przez pracodawcę bezpłatnego przejazdu na budowę oraz zakwaterowanie stanowi dla pracowników przychód ze stosunku pracy? W tej sprawie wypowiedział się organ podatkowy. Więcej na ten temat w komentarzu Adama Szmyta, konsultanta w Accreo Sp. z o.o.
Twoja firma deleguje pracowników do pracy za granicę? Sprawdź, jak od 1 stycznia 2017 r. rozliczać za nich składki na ubezpieczenia społeczne.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip