Jak traktować wyjazdy pracowników do kraju UE. Jako oddelegowanie czy podróż służbową

Iwona Kusio-Szalak

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Dodano: 13 maja 2019
Pytanie: Firma budowlana otrzymała kontrakt we Francji na okres od 1 maja 2019 r. do 29 sierpnia 2019 r. Prace budowlane będą wykonywane przez pracowników pod nadzorem pracodawcy. Pracownicy będą wyjeżdżać do Francji na okres 3 tygodni, następnie będą powracać do Polski na okres od tygodnia i dłużej. Pracownicy równocześnie będą świadczyli pracę w Polsce na okresy powrotu. Pracownicy na terenie Francji i Polski będą pracować wymiennie. Czy wyjazdy pracowników traktować jako oddelegowanie czy podróż służbowa?

Pozostało jeszcze 81% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo

Jeśli posiadasz konto - zaloguj się

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła
Nie pamiętam hasła »
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)
Iwona Kusio-Szalak

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Radca prawny. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Specjalizuje się w prawie pracy, w szczególności w zagadnieniach związanych z tworzeniem umów i dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, a także czasem pracy, zgodnym z prawem zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uprawnieniami rodzicielskimi. Posiada bogate doświadczenie w reprezentowaniu zarówno pracowników, jak i pracodawców w sporach pracowniczych przed sądami pracy.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz