oddelegowanie do pracy za granicą

delegowanie do Niemiec

Jak wyliczyć podstawę wymiaru składek dla pracowników delegowanych do pracy na terenie UE

Przedsiębiorca prowadzący działalność polegającą na świadczeniu usług m.in. wykonywanie prac magazynowych deleguje pracowników do pracy za granicę do państw należących do UE (w tym m.in. do Niemiec). Sprawdź, jakie jest stanowisko ZUS w tej sprawie.

95a37e9a4f3924b1cf2908d10720de9209176a3f-medium

Upewnij się, czy robotnik oddelegowany za granicę uniknie podatku

Czy zapewnienie przez pracodawcę bezpłatnego przejazdu na budowę oraz zakwaterowanie stanowi dla pracowników przychód ze stosunku pracy? W tej sprawie wypowiedział się organ podatkowy. Więcej na ten temat w komentarzu Adama Szmyta, konsultanta w Accreo Sp. z o.o.

Sprawdź, jak w 2017 roku rozliczać składki ZUS za osoby oddelegowane do pracy za granicą

Twoja firma deleguje pracowników do pracy za granicę? Sprawdź, jak od 1 stycznia 2017 r. rozliczać za nich składki na ubezpieczenia społeczne.

Jakie wynagrodzenie wypłacić pracownikowi oddelegowanemu na miesiąc do pracy we Francji

Pytanie:  Pracodawca w okresie od 3 października 2016 r. do 29 października 2016 r., w ramach zawartego kontraktu (usługi budowlane) oddelegowuje do Francji pracownika, w celu realizacji tego kontraktu. Dla pracownika, pracodawca posiada dokument A1. Pracownik podlega ubezpieczeniu społecznemu na terytorium RP. Pracownik na terenie kraju, jest zatrudniony z wynagrodzeniem brutto 1.850 zł (minimalna płaca), koszty uzyskania przychodu - podstawowe. W związku z nowymi zasadami ustalania podstawy wymiaru składek pracowników delegowanych, proszę o podanie prawidłowego sporządzenia list płac w kwocie brutto oraz do wypłaty dla miesięca października 2016, za wykonaną pracę na terenie Polski i Francji, oraz podstawy składek ZUS. Jednocześnie proszę o przedstawienie prawidłowego przeniesienia kwot z tego miesiąca do druku PIT-11 - uwzględniających wartość wypłaconych diet za okres pracy w Francji, który należy sporządzić na koniec roku podatkowego.
osoby na lotnisku

U oddelegowanego zleceniobiorcy liczy się okres, za jaki wypłata jest należna

Do zleceniobiorców oddelegowanych do pracy za granicę stosuje się zwolnienie ze składek części przychodu odpowiadającej równowartości diety żywieniowej za każdy dzień pobytu. Jeżeli wynagrodzenie jest płatne dopiero po zakończeniu kilkumiesięcznego zlecenia lub jest wypłacane w miesiącu następnym za poprzedni, ustalenie podstawy wymiaru składek następuje w oparciu o okres za jaki wynagrodzenie było należne. Nie ma znaczenia data faktycznej wypłaty przychodu. Innymi słowy, podstawę wymiaru ustala się niezależnie, odrębnie dla każdego z miesięcy. Dowiedz się więcej na ten temat.

Podwyższona podstawa wymiaru składek ZUS dla zatrudnionych za granicą jest niekonstytucyjna

Przepis przewidujący dla pracowników zagranicznych minimalną podstawę wymiaru składek wynoszącą równowartość przeciętnego prognozowanego miesięcznego wynagrodzenia za pracę ustalanego w ustawie budżetowej jest niezgodny z konstytucją. Ale uwaga: tę podstawę jako minimalną pracodawcy zatrudniający pracowników za granicą muszą jeszcze stosować przez najbliższy rok.

Pracownikowi delegowanemu pracodawca nie wystawia dokumentu „polecenie wyjazdu służbowego”

Pytanie:  Chcemy zatrudnić pracowników w firmie i wysłać ich do pracy do Danii. Czy to będzie oddelegowanie czy wynajem siły roboczej? Pracownicy będą mieć zapewnione zakwaterowanie. Wyżywienie będzie indywidualne. Czy w tej sytuacji możemy wystawić delegacje za  wyżywienie (diety)?
trzypasmówka, autostrada

Co oznacza „minimalna stawka płacy pracowników delegowanych”

Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej w wyroku z 12 lutego 2015 r. (C 396/13) uznał, że polscy pracownicy delegowani do pracy do innego państwa członkowskiego UE mają prawo do stawki minimalnej płacy gwarantowanej przez branżowe układy zbiorowe tego państwa. Czy polscy pracownicy mają prawo w celu dochodzenia swoich praw przenieść swoje wierzytelności wynikające ze stosunku pracy i poprosić miejscowe związki zawodowe o pomoc?

W rozpatrywanej przez TSUE sprawie – fińskie związki zawodowe wystąpiły w imieniu delegowanych polskich pracowników przeciwko polskiej firmie Elektrobudowa Spółka Akcyjna (ESA). Czego dotyczyła sprawa? Co oznacza „minimalna stawka płacy pracowników delegowanych”? Czy Polska firma delegując pracowników do innego państwa UE mogła powołać się na polskie przepisy?

Kiedy można obniżyć składki na ubezpieczenie zdrowotne delegowanych pracowników

Firmy, które wysyłają na dłużej swoich podwładnych za granicę mogą obniżyć do 0 zł składki na ubezpieczenie zdrowotne. Muszą być jednak spełnione określone warunki. Sprawdź, jakie.

Zakład pracy (spółka) ma możliwość zastosowania art. 83 ust. 2 ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych w stosunku do pracowników oddelegowanych za granicę, którzy tracą polską rezydencję podatkową, a jednocześnie nadal podlegają polskiemu systemowi zabezpieczenia społecznego. Takie wnioski wynikają z wyroku Sądu Najwyższego o sygn. akt II UK 141/13.

  • 27 stycznia 2015 r.
  • PIT

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.