Co oznacza „minimalna stawka płacy pracowników delegowanych”

Dodano: 24 lutego 2015
trzypasmówka, autostrada

Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej w wyroku z 12 lutego 2015 r. (C 396/13) uznał, że polscy pracownicy delegowani do pracy do innego państwa członkowskiego UE mają prawo do stawki minimalnej płacy gwarantowanej przez branżowe układy zbiorowe tego państwa. Czy polscy pracownicy mają prawo w celu dochodzenia swoich praw przenieść swoje wierzytelności wynikające ze stosunku pracy i poprosić miejscowe związki zawodowe o pomoc?

W rozpatrywanej przez TSUE sprawie – fińskie związki zawodowe wystąpiły w imieniu delegowanych polskich pracowników przeciwko polskiej firmie Elektrobudowa Spółka Akcyjna (ESA). Czego dotyczyła sprawa? Co oznacza „minimalna stawka płacy pracowników delegowanych”? Czy Polska firma delegując pracowników do innego państwa UE mogła powołać się na polskie przepisy?

Pozostało jeszcze 87% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo

Jeśli posiadasz konto - zaloguj się

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła
Nie pamiętam hasła »
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz