Co oznacza „minimalna stawka płacy pracowników delegowanych”

Dodano:

Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej w wyroku z 12 lutego 2015 r. (C 396/13) uznał, że polscy pracownicy delegowani do pracy do innego państwa członkowskiego UE mają prawo do stawki minimalnej płacy gwarantowanej przez branżowe układy zbiorowe tego państwa. Czy polscy pracownicy mają prawo w celu dochodzenia swoich praw przenieść swoje wierzytelności wynikające ze stosunku pracy i poprosić miejscowe związki zawodowe o pomoc?

W rozpatrywanej przez TSUE sprawie – fińskie związki zawodowe wystąpiły w imieniu delegowanych polskich pracowników przeciwko polskiej firmie Elektrobudowa Spółka Akcyjna (ESA). Czego dotyczyła sprawa? Co oznacza „minimalna stawka płacy pracowników delegowanych”? Czy Polska firma delegując pracowników do innego państwa UE mogła powołać się na polskie przepisy?

Uzyskaj testowy dostęp do Portalu FK na 24 godziny!

Zyskasz testowy, darmowy dostęp do serwisu na 24 godziny.

W ramach dostępu zyskasz:

  • Dostęp do Nowości i Porad ekspertów Portalu FK
  • Narzędzia księgowe i kadrowe
  • eBooki na temat najnowszych zmian w prawie
  • Materiały Video

Przetestuj Portal FK przez 24 godziny »

Masz już dostęp?

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.

Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu

   PayU »
   9.00 zł netto
   SMS »
   10.00 zł netto
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

Najnowsze porady

Przetestuj Portal FK przez 24 godziny za DARMO - otrzymasz dostęp do wszystkich treści Załóż konto testowe

x
wiper-pixel