Pytanie:
Wspólniczka spółki partnerskiej jest dodatkowo zatrudniona w innym zakładzie pracy, gdzie zarabia kwotę powyżej minimalnej. W związku z tym z tytułu udziału i pracy w spółce odprowadzana jest tylko składka zdrowotna. W lipcu, w związku z urlopem bezpłatnym w innym zakładzie pracy, zarobi kwotę poniżej wynagrodzenia minimalnego. Czy za lipiec mamy odprowadzić pełne (minimalne - dla przedsiębiorców) składki na ubezpieczenia: społeczne, zdrowotne, FP i FGŚP? Czy w związku z tym należy zarejestrować do ubezpieczeń tę osobę i wyrejestrować ze zdrowotnego za lipiec, a potem przeprowadzić operację odwrotną?
Pozostało jeszcze 91% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)
Autor: Magdalena Z Skalska
Specjalista z zakresu kadr, płac i ubezpieczeń społecznych, autorka książek i licznych publikacji w tej dziedzinie. Współpracuje z różnymi branżowymi serwisami i czasopismami. Prowadzi szkolenia organizowane przez Stowarzyszenie Księgowych w Polsce