zatrudnienie w dwóch firmach

urlop wychowawczy

Pracownik przebywający na urlopie wychowawczym podjął pracę u innego pracodawcy. Co ze składkami ZUS?

Czy należy oskładkować pakiet medyczny dla pracownika przebywającego na urlopie wychowawczym, który podjął pracę u innego pracodawcy? Sprawdźmy.

Umowa o pracę i działalność równocześnie. Co ze składkami ZUS w przypadku urlopu bezpłatnego

Pytanie:  Wspólniczka spółki partnerskiej jest dodatkowo zatrudniona w innym zakładzie pracy, gdzie zarabia kwotę powyżej minimalnej. W związku z tym z tytułu udziału i pracy w spółce odprowadzana jest tylko składka zdrowotna. W lipcu, w związku z urlopem bezpłatnym w innym zakładzie pracy, zarobi kwotę poniżej wynagrodzenia minimalnego. Czy za lipiec mamy odprowadzić pełne (minimalne - dla przedsiębiorców) składki na ubezpieczenia: społeczne, zdrowotne, FP i FGŚP? Czy w związku z tym należy zarejestrować do ubezpieczeń tę osobę i wyrejestrować ze zdrowotnego za lipiec, a potem przeprowadzić operację odwrotną?

Upewnij się, ile dni urlopu na żądanie należy udzielić pracownikowi zatrudnionemu w dwóch firmach

Pytanie:  Na jakich zasadach rozliczamy urlop na żądanie jeśli pracownik pracuje w dwóch różnych firmach? Czy przysługuje mu 4 dni i w obu firmach musi je w tym samym dniu wykorzystać i w obu złożyć wniosek z tą sama datą? Czy przysługuje 4 dni w jednej firmie i 4 dni w drugiej?

Pracownik był zatrudniony w dwóch powiązanych spółkach. Jak liczyć staż do odprawy pośmiertnej

Pytanie:  Rozliczam spółkę jawną, która jest prowadzona przez czterech wspólników (firma A). Dwóch z tych czterech wspólników ma jeszcze inną spółkę jawną (B). Niedawno wydarzył się w firmie A śmiertelny wypadek w pracy. Pracownik pracował w latach ubiegłych zarówno w firmie A jak i B. Jak prawidłowo liczyć staż pracy dla potrzeb odprawy pośmiertnej? Czy ma brać pod uwagę tylko okresy zatrudnienia u ostatniego pracodawcy?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.