Nowości
Porady
KSeF 2.0
Pogotowie KSeF
Podmioty zagraniczne
Tryby wystawiania faktur
Odliczenie i terminy zwrotu VAT
Uprawnienia i certyfikaty
Faktury korygujące i noty
Wystawianie faktur w KSeF
Obowiązek korzystania z KSeF
KSeF w branżach
Wdrożenie i wyzwania
Podatki
Akcyza i Cło
CIT
Inne podatki i opłaty
Ordynacja i KKS
PIT
VAT
Rachunkowość
Księgi rachunkowe
KPiR
ESG
Kadry, płace, ZUS
Wynagrodzenia i świadczenia
Urlopy, nieobecności, choroby
Obowiązki pracodawcy
Dokumentacja kadrowo-płacowa
Zatrudnianie i zwalnianie
Czas pracy
Umowy cywilnoprawne
Rozliczenia z ZUS
ZUS
Składki
Dokumentacja ZUS
Świadczenia
Sektor Publiczny
Rachunkowość budżetowa
Sprawozdawczość budżetowa i finansowa
Finanse publiczne
Podatki w sektorze publicznym
Kadry i płace w jsfp
NGO
Akademia
Czasopisma
x
Wyszukaj na stronie:
x
Nowości
Porady
KSeF 2.0
Pogotowie KSeF
Podmioty zagraniczne
Tryby wystawiania faktur
Odliczenie i terminy zwrotu VAT
Uprawnienia i certyfikaty
Faktury korygujące i noty
Wystawianie faktur w KSeF
Obowiązek korzystania z KSeF
KSeF w branżach
Wdrożenie i wyzwania
Podatki
Akcyza i Cło
CIT
Inne podatki i opłaty
Ordynacja i KKS
PIT
VAT
Rachunkowość
Księgi rachunkowe
KPiR
ESG
Kadry, płace, ZUS
Wynagrodzenia i świadczenia
Urlopy, nieobecności, choroby
Obowiązki pracodawcy
Dokumentacja kadrowo-płacowa
Zatrudnianie i zwalnianie
Czas pracy
Umowy cywilnoprawne
Rozliczenia z ZUS
ZUS
Składki
Dokumentacja ZUS
Świadczenia
Sektor Publiczny
Rachunkowość budżetowa
Sprawozdawczość budżetowa i finansowa
Finanse publiczne
Podatki w sektorze publicznym
Kadry i płace w jsfp
NGO
Akademia
Czasopisma
Zaloguj się
Uzyskaj dostęp
Sklep
x
Wyszukaj na stronie:
Zaloguj się
Uzyskaj dostęp
Sklep
x
Nowości
Porady
KSeF 2.0
Pogotowie KSeF
Podmioty zagraniczne
Tryby wystawiania faktur
Odliczenie i terminy zwrotu VAT
Uprawnienia i certyfikaty
Faktury korygujące i noty
Wystawianie faktur w KSeF
Obowiązek korzystania z KSeF
KSeF w branżach
Wdrożenie i wyzwania
Podatki
Akcyza i Cło
CIT
Inne podatki i opłaty
Ordynacja i KKS
PIT
VAT
Rachunkowość
Księgi rachunkowe
KPiR
ESG
Kadry, płace, ZUS
Wynagrodzenia i świadczenia
Urlopy, nieobecności, choroby
Obowiązki pracodawcy
Dokumentacja kadrowo-płacowa
Zatrudnianie i zwalnianie
Czas pracy
Umowy cywilnoprawne
Rozliczenia z ZUS
ZUS
Składki
Dokumentacja ZUS
Świadczenia
Sektor Publiczny
Rachunkowość budżetowa
Sprawozdawczość budżetowa i finansowa
Finanse publiczne
Podatki w sektorze publicznym
Kadry i płace w jsfp
NGO
Akademia
Czasopisma
Kalkulatory
E-szkolenia
Podcasty
Druki
Ebooki i ściągi
Akty prawne z LEGE
Wskaźniki
Orzeczenia i interpretacje
Zapytaj eksperta
x
Wyszukaj na stronie:
Zaloguj się
Uzyskaj dostęp
Sklep
x
Nowości
Porady
KSeF 2.0
Pogotowie KSeF
Podmioty zagraniczne
Tryby wystawiania faktur
Odliczenie i terminy zwrotu VAT
Uprawnienia i certyfikaty
Faktury korygujące i noty
Wystawianie faktur w KSeF
Obowiązek korzystania z KSeF
KSeF w branżach
Wdrożenie i wyzwania
Podatki
Akcyza i Cło
CIT
Inne podatki i opłaty
Ordynacja i KKS
PIT
VAT
Rachunkowość
Księgi rachunkowe
KPiR
ESG
Kadry, płace, ZUS
Wynagrodzenia i świadczenia
Urlopy, nieobecności, choroby
Obowiązki pracodawcy
Dokumentacja kadrowo-płacowa
Zatrudnianie i zwalnianie
Czas pracy
Umowy cywilnoprawne
Rozliczenia z ZUS
ZUS
Składki
Dokumentacja ZUS
Świadczenia
Sektor Publiczny
Rachunkowość budżetowa
Sprawozdawczość budżetowa i finansowa
Finanse publiczne
Podatki w sektorze publicznym
Kadry i płace w jsfp
NGO
Akademia
Czasopisma
Strona główna
Słowa kluczowe
składki ZUS
składki ZUS
Dwie umowy zlecenia z jedną firmą
Pytanie:
Chcę podpisać z zleceniobiorcą umowę zlecenia na 100 zł, a następną na 2.000 zł. Czy od dwóch umów muszę zapłacić składki ZUS? Czy mogę wybrać, od której chciałbyś zapłacić? Kto dokonuje takiego wyboru pracodawca, czy pracownik? Czy do tego potrzebne jest oświadczenie pracownika?
Mariusz Pigulski
14 listopada 2011 r.
Zatrudnianie i zwalnianie
Jaką umowę zawrzeć ze studentem - umowę zlecenia, umowę o pracę czy umowę o praktykę absolwencką?
Pytanie:
Chcemy przyjąć na umowę zlecenia młodą osobę, która skończyła technikum informatyczne w czerwcu 2011 r. Osoba ta poinformowała nas, że została przyjęta na studia zaoczne. Czy w takiej sytuacji zgłaszamy go do ZUS ZUA czy rodzice?
Czy wykazujemy jego zatrudnienie na jakichś raportach do ZUS? Czy jeżeli będzie studiował (do 26 lat) pracodawca nie zgłasza go do ubezpieczenia i nie odprowadza za niego żadnych składek? Natomiast, gdy sytuacja zmieni się, gdy zdecydujemy zatrudnić go na umowę o pracę, jak mamy w takiej sytuacji postąpić?
Monika Frączek
24 sierpnia 2011 r.
Zatrudnianie i zwalnianie
« pierwsza
«
9
10
11
12
13
»
ostatnia »
74290
74259
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
\\
Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
Dołącz do Portalu FK i odbieraj
nagrody
Dowiedz się więcej »
Mój Klub »
Klub
Księgowych
x