Pytanie: Osoba fizyczna likwiduje działalność gospodarczą w związku z podpisaniem umowy o pracę w innym kraju unijnym. W czasie prowadzenia działalności gospodarczej zatrudniała pracownika na umowę o pracę. Czy po zlikwidowaniu działalności gospodarczej może ona dalej zatrudniać na umowę o pracę ww. pracownika (jako usługi sekretarskie)? Będzie potrzebowała pomocy przy pisaniu książki, która będzie rozliczana wynagrodzeniem z tytułu praw autorskich. Jeżeli tak, to na jakich zasadach?
Pytanie: Proszę o wyjaśnienie, czy mogę emeryta, który nigdzie nie jest zatrudniony oraz nie prowadzi działalności gospodarczej, zatrudnić na umowę o dzieło? Praca polegałaby na stałym przewozie ludzi autobusem od poniedziałku do piątku do końca roku 2007 - pisze przedsiębiorca ze Starachowic.
Pytanie: Moja firma zatrudnia pracownika na umowę zlecenia. Umowa zwarta jest na 3 miesiące. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie za wykonaną pracę ostatniego dnia każdego miesiąca po wykonaniu pracy i wystawieniu rachunku (wynagrodzenie jest płatne w 3 równych ratach - po 1000 zł brutto miesięcznie). Jaką wysokość wynagrodzenia netto wypłacanego każdego miesiąca ww. pracownikowi można potrącić z tytułu zajęcia wynagrodzenia przez komornika - spłata alimentów? Czy spłata alimentów może obejmować 100% wypłaty netto tego pracownika? Wykonywana praca na podstawie umowy zlecenia jest jedynym miejscem zatrudnienia i osiągania dochodów tej osoby. Proszę o podanie podstawy prawnej - pisze kadrowa z Łasina.
Pytanie: Nasz pracownik otrzymał wezwanie na 5-dniowe szkolenie wojskowe. Za obecność na tym szkoleniu (lub za pracę wykonaną w jego trakcie), jak sam twierdzi, otrzyma wynagrodzenie z wojska. A co z jego nieobecnością w pracy? Powinien wziąć urlop bezpłatny? Czy może powinien mieć odnotowaną nieobecność usprawiedliwioną (niepłatną)? – pyta księgowa z Wrocławia.
Pytanie: Jesteśmy firmą handlową. Zatrudniamy na etacie jednego kierowcę (samochód dostawczy do 3,5 t). W związku z tym, że kierowca ma dużo wolnego czasu, to chcemy zmienić mu stanowisko na „pomoc magazyniera-kierowca”. Czy w związku ze zmianą stanowiska pracownik musi nadal prowadzić ewidencję prowadzenia pojazdu, załadunek, przerwy itp.? Czy taka zmiana stanowiska wymaga skierowania na dodatkowe badania lekarskie? Czy taką zmianę trzeba zgłosić wcześniej do związku zawodowego reprezentującego pracownika? – pyta kadrowa z Warszawy.
Pytanie: Zatrudniam osobę pobierającą rentę rodzinną. Jaki mam obowiązek wobec ZUS? Jakie należy odprowadzić składki z tytułu zatrudnienia na umowę o pracę? – pyta przedsiębiorczyni z Kwidzyna.
Pytanie: Czy wiceprezes spółki może być zatrudniony w niej na umowę o pracę? Jeżeli tak, to jakie stanowisko wpisać w umowie o pracę? – pyta kadrowa z Łodzi.
Pytanie: Pracownica wystąpiła o urlop wypoczynkowy od poniedziałku. W niedzielę zachorowało jej dziecko i przedstawiła zwolnienie - opiekę rozpoczynającą się od tego samego dnia co wcześniej udzielony urlop. Czy w takim przypadku dni urlopu przepadają? Czy powinny nadal pozostać do wykorzystania? – pyta księgowa z Pucka.
Pytanie: Pracownik po odbytej służbie wojskowej dostał powołanie na 2-tygodniowe ćwiczenia wojskowe. Jak mam potraktować te 2 tygodnie? Jak urlop płatny czy bezpłatny? – pyta księgowa z Grójca.
Pytanie: Mam kłopot z obliczeniem stażu pracy nowo przyjętej pracownicy (potrzebnego do wymiaru urlopu). Pracownica oprócz szkoły oraz kilku okresów przepracowanych w firmach (przedstawiła świadectwa pracy) ostatnio nie pracowała zawodowo, lecz przez długi okres zajmowała się gospodarstwem rolnym, opłacając składki na KRUS. Czy okres pracy w gospodarstwie powinnam wliczyć do stażu pracy? – pyta kadrowa z Głogowa.
Pytanie: Prowadzę prywatny gabinet pediatryczny, w którym chciałbym zatrudnić żonę. Czy i na jakich warunkach mogę to zrobić? Zaznaczam, że zatrudniony jestem na pełnym etacie w spółce lekarskiej, a to jest moja dodatkowa działalność prywatna – pisze lekarz z Gdańska.
Pytanie: Co należy wpisać pracownikowi zatrudnianemu na 1/2 etatu w szczegółowych warunkach zatrudnienia w pozycjach: dobowa i tygodniowa norma czasu pracy? Czy jest różnica między normą, a wymiarem czasu pracy? Jak rozumieć 4 miesięczny okres rozliczeniowy? – pyta kadrowa z Bytomia.
Pytanie: Pracownik podpisał umowę na czas nieokreślony z wynagrodzeniem brutto 1.400 zł. Pracownik ma zamiar rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stron z dniem 31 marca br. Czy zakład pracy może ponownie zatrudnić tego pracownika na to samo stanowisko pracy od 1 kwietnia br. z wynagrodzeniem minimalnym i podpisać z nim umowę na czas określony? Zatrudniamy 22 pracowników – pisze kadrowa z Warszawy.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip