zatrudnianie (zatrudnienie)

Czy pracownikowi należy wypłacić odprawę rentową? 

Pytanie: Po wykorzystaniu 182 dni chorobowego zwolniłam pracownika z tytułu długotrwałej choroby. Pracownik otrzymał świadczenie rehabilitacyjne na okres 4 mies. (płatne przez ZUS), a po wykorzystaniu świadczenia rehabilitacyjnego ZUS przyznał mu rentę na 1 rok. Czy postąpiłam prawidłowo, rozwiązując z tym pracownikiem umowę o pracę? Czy powinnyśmy pracownikowi wypłacić odprawę rentową? 

Skutki powoływania się przez stronę na dowody sprzeczne z prawem (I SA/Wr 138/08)

Jaki wymiar urlopu wypoczynkowego udzielić pracownikowi, który nie dostarczył świadectwa pracy?

Pytanie:  Pracownik jest zatrudniony od 18 czerwca 2001 r. w naszej firmie. Do dnia dzisiejszego nie dostarczył świadectw pracy z innych zakładów pracy oraz żadnego świadectwa ukończenia szkoły. Jak ustosunkować się do ww. opisanej sytuacji? Nie wiem, jaki jest wymiar jego urlopu wypoczynkowego. Wydałam do podpisania oświadczenie, że został poinformowany o obowiązku dostarczenia świadectwa ukończenia szkoły oraz świadectw pracy, które podpisał. W kwestionariuszu pisze o szkołach oraz innej pracy. W związku powyższym naliczyłam 20 dni urlopu wypoczynkowego za 2008 r. Czy postąpiłam prawidłowo?

Czy po ustaniu zatrudnienia mam wydać pracownikowi oryginał zaświadczenia o ukończeniu kursu?

Pytanie: Pracownik brał udział w czasie pracy i na koszt pracodawcy w kursie (kierowca wózków jezdniowych z napędem silnikowym). Wydano zaświadczenie o ukończeniu kursu w 1 egzemplarzu, zostało ono umieszczone w aktach osobowych pracownika. Czy po ustaniu zatrudnienia oryginał tego zaświadczenia należy wydać pracownikowi, czy pozostaje on u pracodawcy?

Jaki urlop dla pracownika zatrudnionego na 2/5 etatu prowadzącego jednocześnie działalność gospodarczą?

Pytanie:  Jak rozliczyć urlop pracownikowi zatrudnionemu na 2/5 etatu, który równolegle prowadzi własną działalność gospodarczą jako handlowiec? Wyklucza to możliwość pracy w firmie każdego dnia. Jeżeli z kolei przyjąć, że pracuje 2 dni w tygodniu, to 26 dni urlopu w przełożeniu na tygodnie da 13 tygodni urlopu. Proszę pomoc w tej sprawie.

Czy pracodawca zatrudniający nowego pracownika powinien wymagać od niego oświadczenia o pozostawaniu w rejestrze bezrobotnych?

Pytanie: Czy wymagane jest pobieranie od nowo zatrudnionych pracowników oświadczeń o pozostawaniu lub niepozostawaniu w rejestrze bezrobotnych, jeżeli w kwestionariuszu osobowym dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie w poz. 10 pracownik zaznacza, czy pozostaje, czy nie w rejestrze bezrobotnych?

Jak policzyć odprawę emerytalną nauczyciela w przypadku godzin ponadwymiarowych?

Pytanie: Jak policzyć odprawę emerytalną nauczyciela w przypadku godzin ponadwymiarowych, gdy nauczyciel odchodzi na emeryturę z dniem 1 września 2007 r., a w czasie wakacji ma wypłacaną średnią feryjną za godziny ponadwymiarowe liczoną od września 2006 r. do maja 2007 r. Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Archiwalny Czy pracownikom zatrudnionym w restauracji można wypłacić wynagrodzenie za godziny nadliczbowe w formie ryczałtu?

Pytanie: Jestem właścicielką restauracji. Zatrudniam 2 osoby na umowę o pracę na pełen etat. Ich średnia tygodniowa liczba godzin przepracowanych wynosi 40 godzin. Teraz będą pracować po 10 godzin dziennie łącznie z sobotami. Czy prawidłowe w tej sytuacji jest uwzględnienie przepracowania 10 godzin dziennie w regulaminie pracy, bez wypłacania wynagrodzenia za godziny nadliczbowe? Czy lepszym i poprawnym wyjściem z tej sytuacji byłoby uwzględnienie w formie ryczałtu wynagrodzenia za godziny nadliczbowe i pracę w soboty? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Jak ustalić podstawę wynagrodzenia chorobowego dla pracownicy powracającej z urlopu wychowawczego?

Pytanie: Pracownik 6 lipca 2007 r. zakończył urlop wychowawczy trwający 3 lata. Tego dnia dostarczył zwolnienie lekarskie rozpoczynające się 7 lipca 2007 r. z kodem „B”. Czy zakład pracy wypłaca pracownikowi wynagrodzenie za czas choroby (33 dni) i zasiłek chorobowy? Jeżeli tak, jaką podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego przyjąć?Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Czy wyjazd pracownika zagranicę w celu realizacji zlecenia - usługi remontowej - trzeba potraktować jako podróż służbową?

Pytanie: Czy można traktować jako podróż służbową wyjazd pracownika budowlanego zagranicę w celu realizacji zlecenia - usługi remontowej? Pracownik jest zatrudniony w kraju, kilka razy w roku zdarzają się wyjazdy na okres około miesiąca. Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

W jakiej wysokości należy opłacać składkę na ubezpieczenie rentowe od wynagrodzeń należnych za czerwiec wypłaconych w lipcu?

Pytanie: Czy faktycznie powinnam od wynagrodzenia za czerwiec br., które wypłaciłam na początku lipca, potrącić składkę rentową finansowaną przez pracownika w nowej wysokości, tj. 3,5%? W deklaracji ZUS za czerwiec nie ma możliwości rozliczenia składki rentowej „pracowniczej” w wysokości 3,5%. Jeśli tak naliczę niższą składkę, to lista płac nie będzie zgodna z deklaracją ZUS. Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Jak wynagrodzić pracownika za pracę w sobotę?

Pytanie: Pracownik przepracował 6 godzin w sobotę (dzień wolny wynikający z 5-dniowego tygodnia pracy) i nastąpiło przekroczenie normy średniotygodniowej. Pracownik nie otrzymał dnia wolnego od pracy. Czy należy pracownikowi wypłacić wynagrodzenie za tych 6 faktycznie przepracowanych godzin (oczywiście zgodnie z przepisami o godzinach nadliczbowych)? Czy też należy wypłacić za pełnych 8 godzin (czas normatywny dnia pracy), pomimo że pracownik świadczył pracę przez 6 godzin. Zgodnie z przepisami i orzecznictwem w przypadku gdy „oddajemy” pracownikowi wolne za pracę w sobotę, to nie ma znaczenia, czy w sobotę pracownik pracował 1, 2 czy 6 godzin, ponieważ „w naturze” zobligowani jesteśmy zwrócić pracownikowi pełny dzień, tj. 8-godzinny dzień pracy. Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Archiwalny Jak należy postąpić z wypłatą zasiłku macierzyńskiego dla pracownicy zatrudnionej na czas określony?

Pytanie: Jak należy postąpić z wypłatą zasiłku macierzyńskiego dla pracownicy zatrudnionej na czas określony do 31 lipca 2007 r., która ma termin porodu na 25 czerwca 2007 r. Zatrudniam 21 pracowników i wypłacam tej pracownicy zasiłek chorobowy. Jak mam postąpić po ustaniu zatrudnienia. Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Czy była podstawa prawna do zwolnienia nieobecnego w pracy pracownika?

Pytanie: Pracownik był zatrudniony od 2 stycznia 2007 r. na czas nieokreślony. Przedstawił nam zwolnienie lekarskie od 19 marca 2007 r. do 2 kwietnia 2007 r. Do 16 kwietnia br. pracownik nie stawił się do pracy ani nie poinformował o swoich zamiarach, nie przysłał także następnego zwolnienia lekarskiego. Z dniem 16 kwietnia br. zwolniliśmy pracownika bez wypowiedzenia z winy pracownika na podstawie art. 52 § pkt 1. Po otrzymaniu świadectwa pracy przez pracownika pracownik ten 20 kwietnia br. przysłał nam zwolnienie lekarskie, które było wystawione od dnia 3 kwietnia 2007 r. do 18 kwietnia 2007 r. Czy była podstawa prawna, aby zwolnić tego pracownika?

Czy pracodawca może odmówić pracownikowi prawa skorzystania z wcześniejszej emerytury?

Pytanie: Mój mąż w br. kończy 60 lat. Ma udokumentowanych 45 lat stażu pracy w tym 16 lat w warunkach uciążliwych jako listonosz (rejon rowerowy) w urzędzie pocztowym. Od 16 lat co miesiąc pobiera dodatek pieniężny za używanie roweru. W 2003 r. poczta wprowadziła przesyłki priorytetowe i dyżury listonoszy w soboty celem doręczania ww. przesyłek. Na doręczanie przesyłek priorytetowych w dzień wolny od pracy, czyli w soboty, poczta podpisała ze swoimi pracownikami umowy, które określały, że w tym dniu i w tym celu pracownicy będą rozwozić przesyłki swoimi samochodami. Za jeden dyżur pracownicy otrzymają wynagrodzenie około 25 zł. Mój mąż miał 10 takich dyżurów. W chwili obecnej poczta odmawia mu prawa skorzystania z wcześniejszej emerytury.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.