Czy po ustaniu zatrudnienia mam wydać pracownikowi oryginał zaświadczenia o ukończeniu kursu?

Autor: Ewa Strzałkowska

Dodano: 12 września 2008
Pytanie:  Pracownik brał udział w czasie pracy i na koszt pracodawcy w kursie (kierowca wózków jezdniowych z napędem silnikowym). Wydano zaświadczenie o ukończeniu kursu w 1 egzemplarzu, zostało ono umieszczone w aktach osobowych pracownika. Czy po ustaniu zatrudnienia oryginał tego zaświadczenia należy wydać pracownikowi, czy pozostaje on u pracodawcy?
Odpowiedź: 

Moim zdaniem pracownikowi po ustaniu stosunku pracy należy wydać oryginał zaświadczenia o ukończeniu kursu kierowców wózków jezdniowych z napędem silnikowym.

Zgodnie z art. 94 pkt 6 Kodeksu pracy pracodawca ma obowiązek ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Z pytania wynika, że pracownik w okresie zatrudnienia podnosił swoje kwalifikacje zawodowe (odbył na koszt pracodawcy kurs kierowcy wózka widłowego). Świadectwo ukończenia tego kursu zostało jednak wydane imiennie pracownikowi.

Sprawy związek z odbyciem tego kursu powinny być uregulowane w umowie zawartej między pracodawcą a pracownikiem, m.in. dotyczące zwrotu części kosztów kursu w przypadku rozwiązania przez pracownika umowy o pracę lub rozwiązania jej z jego winy w okresie określonym w umowie, nie dłuższym niż 3 lata.

W ten sposób pracodawca może się niejako ubezpieczyć na wypadek wcześniejszego rozwiązania stosunku pracy z tym pracownikiem (odzyskać część kosztów poniesionych na kurs).

Reasumując, pracownikowi po ustaniu stosunku pracy należy jednak wydać oryginał zaświadczenia o ukończeniu kursu kierowców wózków jezdniowych z napędem silnikowym.

- art. 94 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94)
- rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej oraz Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 12 października 1993 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych (Dz.U. nr 103, poz. 472 z późń. zm.).
Tekst opublikowany: 

12 września 2008 r.

Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz