Jak ustalić podstawę wynagrodzenia chorobowego dla pracownicy powracającej z urlopu wychowawczego?

Autor: Krystyna Tymorek

Dodano: 7 sierpnia 2007

Pytanie: Pracownik 6 lipca 2007 r. zakończył urlop wychowawczy trwający 3 lata. Tego dnia dostarczył zwolnienie lekarskie rozpoczynające się 7 lipca 2007 r. z kodem „B”. Czy zakład pracy wypłaca pracownikowi wynagrodzenie za czas choroby (33 dni) i zasiłek chorobowy? Jeżeli tak, jaką podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego przyjąć?Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Pozostało jeszcze 88% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo

Autor: Krystyna Tymorek

Radca prawny, specjalista w zakresie ubezpieczeń społecznych
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz