Czy pracodawca zatrudniający nowego pracownika powinien wymagać od niego oświadczenia o pozostawaniu w rejestrze bezrobotnych?

Autor: Tomasz Gawin

Dodano: 4 września 2008
Pytanie:  Czy wymagane jest pobieranie od nowo zatrudnionych pracowników oświadczeń o pozostawaniu lub niepozostawaniu w rejestrze bezrobotnych, jeżeli w kwestionariuszu osobowym dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie w poz. 10 pracownik zaznacza, czy pozostaje, czy nie w rejestrze bezrobotnych?
Odpowiedź: 

Pracownik nowo zatrudniony podejmując prace wypełnia kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o pracę.

W punkcie 10 powinien udzielić tylko właściwej odpowiedzi. Takie oświadczenie jest wystarczające. Pracodawca nie ma obowiązku pobierać innego oświadczenia o pozostawaniu lub nie  w rejestrze bezrobotnych i poszukujących pracy.

załącznik nr 1 do Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz.U. z 1996 r. nr 62, poz. 286 z późn. zm.).
Tekst opublikowany: 

4 września 2008 r.

Autor: Tomasz Gawin

Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.