Pytanie: Pracownicy rozpoczynają pracę na nocną zmianę o godzinie 22:00 w poniedziałek. Czy za pracę od godziny 18:00 do 6:00 rano od poniedziałku przysługuje im taki sam dodatek, jak gdyby zaczęli pracę w godzinach nadliczbowych od wtorku od godziny 18:00 do 6:00? W naszej firmie stosowana jest taka metoda: godziny nadliczbowe w nocy rozpoczynające się w poniedziałek są płatne 100% dodatkiem, a jeśli w kolejne dni tygodnia, to 50% dodatku. Czy jest to zgodne z Kodeksem pracy? Jak należy płacić za godziny nadliczbowe pracownikom zatrudnionym w systemie 3-zmianowym? Kiedy pracownikowi przysługuje 100%, a kiedy 50% dodatku? – pyta kadrowa z Łodzi.
Pytanie: Moja firma zatrudnia pracownika na umowę zlecenia. Umowa zwarta jest na 3 miesiące. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie za wykonaną pracę ostatniego dnia każdego miesiąca po wykonaniu pracy i wystawieniu rachunku (wynagrodzenie jest płatne w 3 równych ratach - po 1000 zł brutto miesięcznie). Jaką wysokość wynagrodzenia netto wypłacanego każdego miesiąca ww. pracownikowi można potrącić z tytułu zajęcia wynagrodzenia przez komornika - spłata alimentów? Czy spłata alimentów może obejmować 100% wypłaty netto tego pracownika? Wykonywana praca na podstawie umowy zlecenia jest jedynym miejscem zatrudnienia i osiągania dochodów tej osoby. Proszę o podanie podstawy prawnej - pisze kadrowa z Łasina.
Pytanie: Zatrudniam osobę pobierającą rentę rodzinną. Jaki mam obowiązek wobec ZUS? Jakie należy odprowadzić składki z tytułu zatrudnienia na umowę o pracę? – pyta przedsiębiorczyni z Kwidzyna.
Pytanie: Nasz pracownik otrzymał wezwanie na 5-dniowe szkolenie wojskowe. Za obecność na tym szkoleniu (lub za pracę wykonaną w jego trakcie), jak sam twierdzi, otrzyma wynagrodzenie z wojska. A co z jego nieobecnością w pracy? Powinien wziąć urlop bezpłatny? Czy może powinien mieć odnotowaną nieobecność usprawiedliwioną (niepłatną)? – pyta księgowa z Wrocławia.
Pytanie: Jesteśmy firmą handlową. Zatrudniamy na etacie jednego kierowcę (samochód dostawczy do 3,5 t). W związku z tym, że kierowca ma dużo wolnego czasu, to chcemy zmienić mu stanowisko na „pomoc magazyniera-kierowca”. Czy w związku ze zmianą stanowiska pracownik musi nadal prowadzić ewidencję prowadzenia pojazdu, załadunek, przerwy itp.? Czy taka zmiana stanowiska wymaga skierowania na dodatkowe badania lekarskie? Czy taką zmianę trzeba zgłosić wcześniej do związku zawodowego reprezentującego pracownika? – pyta kadrowa z Warszawy.
Pytanie: Pracownica wystąpiła o urlop wypoczynkowy od poniedziałku. W niedzielę zachorowało jej dziecko i przedstawiła zwolnienie - opiekę rozpoczynającą się od tego samego dnia co wcześniej udzielony urlop. Czy w takim przypadku dni urlopu przepadają? Czy powinny nadal pozostać do wykorzystania? – pyta księgowa z Pucka.
Pytanie: Pracownik pracuje 5 dni w tygodniu 4 godziny dziennie (norma w zakładzie pracy wynosi 40 godzin, 5 dni dla całego etatu). Pracownik ten ma prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego. Jaki wymiar urlopu wypoczynkowego przysługuje temu pracownikowi w 2007 r. (w dniach i godzinach) – pyta kadrowa ze Skierniewic.
Pytanie: Pracownica w kwietniu 2007 r. skończyła urlop macierzyński. Obecnie jest na urlopie wychowawczym. Ile prawidłowo należy się tej pracownicy urlopu wypoczynkowego? Zaznaczamy również, że umowę o pracę ma zawartą na czas określony do 30 października 2007 r. Jej staż pracy nie przekracza 10 lat – pisze kadrowa z Olsztynka.
Pytanie: Pracownik po odbytej służbie wojskowej dostał powołanie na 2-tygodniowe ćwiczenia wojskowe. Jak mam potraktować te 2 tygodnie? Jak urlop płatny czy bezpłatny? – pyta księgowa z Grójca.
Pytanie: Mam kłopot z obliczeniem stażu pracy nowo przyjętej pracownicy (potrzebnego do wymiaru urlopu). Pracownica oprócz szkoły oraz kilku okresów przepracowanych w firmach (przedstawiła świadectwa pracy) ostatnio nie pracowała zawodowo, lecz przez długi okres zajmowała się gospodarstwem rolnym, opłacając składki na KRUS. Czy okres pracy w gospodarstwie powinnam wliczyć do stażu pracy? – pyta kadrowa z Głogowa.
Pytanie: Co należy wpisać pracownikowi zatrudnianemu na 1/2 etatu w szczegółowych warunkach zatrudnienia w pozycjach: dobowa i tygodniowa norma czasu pracy? Czy jest różnica między normą, a wymiarem czasu pracy? Jak rozumieć 4 miesięczny okres rozliczeniowy? – pyta kadrowa z Bytomia.
Pytanie: Dla pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu współczynnik ekwiwalentowy wynosi 10,54. Czy podstawę do urlopu dzielimy przez ten współczynnik, czyli 10,54, i tak otrzymany ekwiwalent za jeden dzień urlopu dzielimy przez 8 czy 4? – pyta kadrowa z Mławy.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip