wynagrodzenie chorobowe

Z komentarza eksperta dowiesz się:

• Do jakiego świadczenia chorobowego pracownik ma prawo w nowym roku kalendarzowym, jeżeli nieprzerwana niezdolność do pracy z powodu choroby przypada na przełomie roku kalendarzowego, a 31 grudnia pracownik ma prawo do wynagrodzenia chorobowego
• Do jakiego świadczenia chorobowego pracownik ma prawo w nowym roku kalendarzowym, jeżeli nieprzerwana niezdolność do pracy z powodu choroby przypada na przełomie roku kalendarzowego, a 31 grudnia pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego
• W jaki sposób ustala się okres 33 dni lub odpowiednio 14 dni niezdolności do pracy

Więcej informacji na temat rozliczania świadczeń chorobowych znajdziesz tutaj:

Z komentarza eksperta dowiesz się:

W jakich okolicznościach pracodawca finansuje z własnych środków wynagrodzenie chorobowe

Jakie świadczenia otrzyma pracownik od 1 stycznia kolejnego roku, jeżeli nieprzerwana niezdolność do pracy z powodu choroby przypada na przełomie roku kalendarzowego, a w dniu 31 grudnia pracownik ma prawo do wynagrodzenia chorobowego

Jakie świadczenia otrzyma pracownik od 1 stycznia kolejnego roku, w przypadku gdy nieprzerwana niezdolność do pracy przypada na przełomie roku kalendarzowego, a w dniu 31 grudnia pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego

Przeczytaj także:

Z komentarza eksperta dowiesz się:

Jakie będzie dalsze postępowanie, gdy pracodawca nieuprawniony do wypłaty zasiłków wypłaci wynagrodzenie za czas choroby, a ZUS uzna zdarzenie za wypadek przy pracy

Jak rozliczy się ZUS z pracodawcą, jeżeli kwota wypłacona pracownikowi przez pracodawcę będzie:

• niższa niż należna
• równa kwocie należnej
• przewyższała należną kwotę zasiłku

Pobierz formularz: