wynagrodzenie chorobowe

Jak naliczyć wynagrodzenie za pracę?

Pytanie: Zatrudnionym w naszej firmie pracownikom wynagrodzenie wypłacamy 28 dnia miesiąca. Pracownik miał umowę do końca sierpnia 2017 r. Wypłaciliśmy mu w tym roku już wynagrodzenie chorobowe za 33 dni oraz zasiłek chorobowy za 16 dni (nasz zakład pracy jest płatnikiem zasiłków). Wiemy już teraz, że od 29 sierpnia ma zwolnienie chorobowe (miał zaplanowany zabieg). W jaki sposób powinnyśmy mu naliczyć wynagrodzenie? W całości czy umniejszając za 3 dni nieobecności z powodu choroby? Jeśli wypłacimy w całości, a pracownik dostarczy zwolnienie lekarskie po dacie wypłaty wynagrodzenia i z końcem miesiąca umowa o pracę zakończy się - jak skorygować nadpłatę? Kiedy wypłacić zasiłek chorobowy?

Upewnij się, jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego

Pytanie: Pracownica od lipca 2015 r. ma 7/8 etatu z podstawą 1.740 zł. W styczniu 2016 r. podpisała aneks do umowy o pracę na kwotę 1.840 zł. Od 11 stycznia 2016 r. do 4 lutego 2016 r. była na zwolnieniu lekarskim, a od 5 lutego 2016 r. do 2 lutego 2017 r. przebywała na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim. Od 3 lutego 2017 r. przedłożyła zwolnienie lekarskie, które trwało do końca lutego. Jak prawidłowo ustalić podstawę do chorobowego za miesiąc luty?

Choroba i urlop w jednym miesiącu. Czy pracownikowi należy się wyrównanie

Pytanie: Pracownik otrzymuje najniższe wynagrodzenie. W miesiącu listopadzie miał 3 dni urlopu oraz chorował przez 5 dni od 11.11-15.11.2016 r. Program płacowy doliczył mu wyrównanie do minimum w kwocie 123,33 zł, co spowodowało iż pracownik otrzymał wynagrodzenie w kwocie brutto 1.877,85 zł, tj. więcej niż najniższe wynagrodzenie. Za urlop policzył 3 x 92,50 zł, wynagrodzenie za czas choroby 212,85 zł oraz wynagrodzenie zasadnicze 1264,17 zł. Proszę o odpowiedź jakie wynagrodzenie powinien otrzymać pracownik zgodnie z obowiązującymi przepisami? Proszę o przykład z wyliczeniem.

Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe dla pracownicy z wynagrodzeniem 1.650 zł

Pytanie: Ile wyniesie wynagrodzenie za czas choroby pracownicy przyjętej do pracy na pół etatu od 01.09.2016 r. z wynagrodzeniem zasadniczym 1.650,00 zł. miesięcznie, która przedstawiła zwolnienie lekarskie od dnia 22.09.2016 r. do dnia 06.10.2016 r. z kodem choroby " B ".

Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe bądź zasiłek za wszystkie dni zwolnienia lekarskiego

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony na 1/2 etatu według harmonogramu pracy i pracuje w poniedziałki, środy i piątki. Od poniedziałku do niedzieli dostarczył nam zwolnienie chorobowe na 7 dni. Jak należy rozliczyć chorobowe dla pracownika?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.