wynagrodzenie chorobowe

Za ile dni należy pracownicy wypłacić wynagrodzenie chorobowe za okres choroby

Pytanie: 45 letnie pracownica zatrudniona w oparciu umowy o pracę w firmie X od 10 stycznia 2019 r. do 15 stycznia 2019 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim. W trakcie roku podjęła dodatkowe zatrudnienie w firmie Z od 1 lipca 2019 r. na umowę o pracę. Po czym przedstawiła zwolnienie chorobowe od 2 października 2019 r. do 4 listopada 2019 r. Za ile dni firma Z powinna wypłacić jej wynagrodzenie chorobowe?

Czy naliczysz podatek od wynagrodzenia chorobowego pracownikowi z zerowym PIT?

Pracownik w wieku 24 lat w sierpniu br. złożył oświadczenie o niepobieraniu zaliczki na podatek dochodowy. W październiku br. miał 2 dni zwolnienia lekarskiego (w tym roku jeszcze nie chorował). Czy od wynagrodzenia za zwolnienie lekarskie podatnik ma naliczać zaliczkę na podatek czy tylko powyżej 33 dnia? Podatnik zatrudnia 23 osoby i jest płatnikiem zasiłków ZUS.

  • 17 października 2019 r.
  • ZUS

Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe i wynagrodzenie za pracę

Pytanie: Od 1,5 roku miesięczne wynagrodzenie naszego pracownika jest stałe i wynosi 8.370 zł, zatem średnie miesięczne wynagrodzenie za okres ostatnich 12 miesięcy również wynosi 8.370 zł brutto. Pracownik ukończył 50 lat w roku 2016. Obecnie jest na zwolnieniu lekarskim, które zostało wystawione na 15 dni, zatem jako Pracodawca zgłaszający do ubezpieczenia mniej niż 20 osób, powinniśmy mu wypłacić wynagrodzenie chorobowe za 14 dni i przekazać do ZUS druk Z-3 o wypłatę zasiłku chorobowego za 1 dzień. Czy obliczenie przez nas wynagrodzenia chorobowego oraz wynagrodzenia za dni przepracowane jest prawidłowe? (wynagrodzenie chorobowe brutto za 14 dni wyniesie – 2.696,40 zł, a wynagrodzenie za dni przepracowane brutto wyniesie 4.185 zł, a za 1 dzień zwolnienia lekarskiego zapłaci ZUS).

Dowiedz się, jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego dla pracownika, który w 2018 r. przebywał na urlopie ojcowskim

Pytanie: Pracownik w maju 2018 r. przebywał przez 2 tygodnie na urlopie ojcowskim. W marcu 2019 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego powinnam przyjąć (za miesiąc maj 2018 r.) dochód za okres przepracowany przez pracownika i doliczyć kwotę przez dopełnienie za czas nieobecności, tak jak w przypadku zwolnienia chorobowego?

Czy nagrody za zgłaszanie usprawnień trzeba uwzględnić w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego

Pytanie:  W naszej firmie funkcjonuje program oszczędzasz – zarabiasz którego celem jest zgłaszanie usprawnień i nowych rozwiązań mających poprawę funkcjonowania organizacji. Pozytywnie oceniony pomysł zostaje wdrożony i kalkulowany. Jeśli po drugim miesiącu od wdrożenia zostanie wykazana oszczędność to pomysłodawca otrzymuje nagrodę równą jednomiesięcznej oszczędności. Czy taka nagroda powinna wchodzić do podstawy zasiłku chorobowego? Czy premia za wydajność, którą przyznaje uznaniowo kierownik (nie ma żadnych zapisów w regulaminie wynagrodzeń) powinna wchodzić do podstawy zasiłku chorobowego?

Jak prawidłowo obliczyć wynagrodzenie dla chorego pracownika

Pytanie:  Proszę o wyliczenie wynagrodzenia i składek ubezpieczeniowych dla pracownika chorego od 22 do 31 lipca 2018 r. Wynagrodzenie brutto pracownika wynosi 2.550 zł, koszty uzyskania przychodu 111,25. PIT-2 został złożony.

Dzień zwolnienia lekarskiego pokrywa się z dniem pracy. Co z wynagrodzeniem chorobowym

Pytanie:  Pracownik po przepracowaniu nocki (w godz. 20.00 – 8.00) poszedł do lekarza i dostał zwolnienie od tego dnia, w którym zakończył pracę. Czy za ten dzień należy mu się wynagrodzenie chorobowe?

Jak naliczyć wynagrodzenie za pracę?

Pytanie:  Zatrudnionym w naszej firmie pracownikom wynagrodzenie wypłacamy 28 dnia miesiąca. Pracownik miał umowę do końca sierpnia 2017 r. Wypłaciliśmy mu w tym roku już wynagrodzenie chorobowe za 33 dni oraz zasiłek chorobowy za 16 dni (nasz zakład pracy jest płatnikiem zasiłków). Wiemy już teraz, że od 29 sierpnia ma zwolnienie chorobowe (miał zaplanowany zabieg). W jaki sposób powinnyśmy mu naliczyć wynagrodzenie? W całości czy umniejszając za 3 dni nieobecności z powodu choroby? Jeśli wypłacimy w całości, a pracownik dostarczy zwolnienie lekarskie po dacie wypłaty wynagrodzenia i z końcem miesiąca umowa o pracę zakończy się - jak skorygować nadpłatę? Kiedy wypłacić zasiłek chorobowy?

Upewnij się, jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego

Pytanie:  Pracownica od lipca 2015 r. ma 7/8 etatu z podstawą 1.740 zł. W styczniu 2016 r. podpisała aneks do umowy o pracę na kwotę 1.840 zł. Od 11 stycznia 2016 r. do 4 lutego 2016 r. była na zwolnieniu lekarskim, a od 5 lutego 2016 r. do 2 lutego 2017 r. przebywała na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim. Od 3 lutego 2017 r. przedłożyła zwolnienie lekarskie, które trwało do końca lutego. Jak prawidłowo ustalić podstawę do chorobowego za miesiąc luty?

Choroba i urlop w jednym miesiącu. Czy pracownikowi należy się wyrównanie

Pytanie:  Pracownik otrzymuje najniższe wynagrodzenie. W miesiącu listopadzie miał 3 dni urlopu oraz chorował przez 5 dni od 11.11-15.11.2016 r. Program płacowy doliczył mu wyrównanie do minimum w kwocie 123,33 zł, co spowodowało iż pracownik otrzymał wynagrodzenie w kwocie brutto 1.877,85 zł, tj. więcej niż najniższe wynagrodzenie. Za urlop policzył 3 x 92,50 zł, wynagrodzenie za czas choroby 212,85 zł oraz wynagrodzenie zasadnicze 1264,17 zł. Proszę o odpowiedź jakie wynagrodzenie powinien otrzymać pracownik zgodnie z obowiązującymi przepisami? Proszę o przykład z wyliczeniem.

Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe dla pracownicy z wynagrodzeniem 1.650 zł

Pytanie:  Ile wyniesie wynagrodzenie za czas choroby pracownicy przyjętej do pracy na pół etatu od 01.09.2016 r. z wynagrodzeniem zasadniczym 1.650,00 zł. miesięcznie, która przedstawiła zwolnienie lekarskie od dnia 22.09.2016 r. do dnia 06.10.2016 r. z kodem choroby " B ".

Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe bądź zasiłek za wszystkie dni zwolnienia lekarskiego

Pytanie:  Pracownik jest zatrudniony na 1/2 etatu według harmonogramu pracy i pracuje w poniedziałki, środy i piątki. Od poniedziałku do niedzieli dostarczył nam zwolnienie chorobowe na 7 dni. Jak należy rozliczyć chorobowe dla pracownika?

Odmowa wypłaty wynagrodzenia chorobowego z powodu niewyjaśnienia przyczyny nieobecności pracownika w domu

Pytanie:  Czy należy wypłacić wynagrodzenie chorobowe dla pracownika, który przebywał na zwolnieniu lekarskim, a podczas dwukrotnej kontroli przeprowadzonej przez pracodawcę nie był obecny w miejscu zamieszkania zgłoszonym u pracodawcy? Pracownik wyjaśnił nam, że może mieć 10 mieszkań i nie musi przebywać w miejscu zamieszkania podanym dla pracodawcy. Innych powodów nie podał. Czy pracownik naruszył podstawowe obowiązki pracownicze, co może skutkować nie wypłaceniem za ten okres przebywania na zwolnieniu lekarskim wynagrodzenia chorobowego?

Podstawą wynagrodzenia urlopowego będzie wynagrodzenie wypłacone w lutym, styczniu i grudniu

Pytanie:  Pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym w marcu br. Z jakich 3 miesięcy przyjąć składniki do podstawy wynagrodzenia za urlop, jeżeli wypłaty wynagrodzenia dokonywane są 10 następnego miesiąca za miesiąc poprzedni. Jakie składniki i z jakich miesięcy przyjąć wynagrodzenia do obliczania wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego?

Pomyłka w wypłacie zaniżonego wynagrodzenia wymaga korekty dokumentów ZUS

Pytanie:  Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim od 25 lutego 2015 r. do 27 lutego 2015 r. Pomyłkowo zostało wypłacone wynagrodzenie za czas choroby od 25 lutego 2015 r. do 28 lutego 2015 r. o jeden dzień więcej niż powinno być, a tym samym zostało zaniżone wynagrodzenie za okres pracy pracownika. Jak skorygować listę płac? Pracownik dostał bowiem wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy w wyższej kwocie niż powinien, a za czas pracy w niższej wysokości.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.