umowa o pracę

Jakie obowiązki musi spełnić pracodawca, aby nie narazić się na żaden zarzut w razie kontroli PIP?

Pytanie: Jakie obowiązki musi spełnić pracodawca względem pracownika, aby bez zastrzeżeń przeszedł kontrolę PIP? Mam wątpliwości co do akt osobowych. Co dokładnie powinny one zawierać?. Gdzie należy je przechowywać, a także kiedy i o czym powinien pracodawca poinformować pracowników?

Rozwiązanie umowy o pracę z nieuczciwą księgową

Pytanie:  Pracownik zatrudniony w mojej firmie na stanowisku głównego księgowego został w firmie przyłapany na okradaniu swoich współpracowników. Główna księgowa przelewała część pieniędzy przeznaczonych na premie dla pracowników na swoje konto. Po ujawnieniu sprawy pracodawca postanowił rozwiązać z główną księgową umowę o pracę w trybie dyscyplinarnym. Pracownica poprosiła o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron i pracodawca zgodził się na taki tryb. Powstał jednak problem zaległego urlopu, którego pracownica nie wykorzystała. Pracodawca postanowił za zgodą pracownicy zatrzymać zaległy urlop i zrekompensować przynajmniej w jakiejś części pokrzywdzonym pracownikom niewypłacone w całości premie. Pracownica podpisała pismo o zatrzymaniu należnego wynagrodzenia na poczet długu wobec pokrzywdzonych pracowników. Czy istnieje inna możliwość rozliczenia się z nieuczciwym pracownikiem bez sankcji karnych? Czy pracodawca słusznie postąpił, zatrzymując jej ekwiwalent, czy miał do tego prawo?

Jak prawidłowo określić w umowie o pracę miejsce wykonywania pracy?

Pytanie: Moja firma, która mieści się w Łodzi, chce zatrudnić przedstawiciela handlowego. Chciałam przygotować umowę o pracę. Nie jestem pewna co wpisać w rubryce „miejsce wykonywania pracy”, ponieważ pracownik faktycznie nie będzie pracował w siedzibie firmy, lecz na terenie Polski Południowej, gdyż tam jest jego miejsce zamieszkania.

Wypowiedzenie warunków pracy i płacy a wymóg konsultacji zasadności tego wypowiedzenia z reprezentującą pracownika zakładową organizacją związkową (III PZP 1/08)

Umowa o pracę nakładczą zawierana w celu uzyskania prawa wyboru ubezpieczenia z uwagi na niską składkę, jako pozorna czynność prawna (III AUa 817/08)

Ile składek na ubezpieczenie zdrowotne ma zapłacić osoba zatrudniona na umowę o pracę będąca wspólnikiem 3 spółek z o.o.?

Pytanie: Ile składek na ubezpieczenie zdrowotne ma zapłacić prowadzący działalność gospodarczą, który jest zatrudniony na pełny etat (umowa o pracę) i jednocześnie jest wspólnikiem 3 spółek z ograniczoną odpowiedzialnością?

Czy pracownik ma prawo do odprawy pieniężnej?

Pytanie: Pracownik zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony na stanowisku kierownika zakładu pracy otrzymał wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy. W wypowiedzeniu zaproponowano mu stanowisko kierownika produkcji. Obniżeniu uległo też wynagrodzenie. Pracownik odmówił przyjęcia zaproponowanych mu warunków i umowa rozwiąże sie z upływem okresu wypowiedzenia. Czy w związku z tym zakład pracy będzie zobowiązany wypłacić mu odprawę pieniężną? Na stanowisko kierownika zakładu nie została zatrudniona inna osoba?

Wykazanie braku rentowności działalności gospodarczej a obowiązek ubezpieczenia społecznego dla osób prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą (III AUa 534/08)

  • 24 czerwca 2008 r.
  • ZUS

Czy w firmie zatrudniającej 6 osób można rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę za wypowiedzeniem z powodu likwidacji stanowiska pracy?

Pytanie: Czy w firmie zatrudniającej 6 osób można rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę za wypowiedzeniem z powodu likwidacji stanowiska pracy? Czy w razie odwołania się pracownika do sądu pracy trzeba będzie udowodnić, że rozwiązanie umowy nie miało na celu pozbycia się konkretnego pracownika, ale faktycznie związane było z likwidacją stanowiska?

Zmiana etatu z 1/2 na 1/4

Pytanie: W jaki sposób umowę o pracę pracownicy zatrudnionej obecnie na 1/2 etatu można zmienić na 1/4 etatu? Czy może to się odbyć w drodze porozumienia stron, czy należy wypowiedzieć umowę o pracę, a potem na nowo ją zatrudnić? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Postanowienie umowy o pracę przewidujące zakaz podejmowania dodatkowego zatrudnienia w zakresie niestanowiącym działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy (II PK 268/07)

Praca na umowę o pracę i wykonywanie usług na podstawie działalności gospodarczej dla tego samego pracodawcy

Pytanie: Spółka z o.o. zajmuje się handlem, montażem, serwisem urządzeń do bezprzewodowego zasilania prądem. Spółka zatrudnia pracowników na umowy o pracę na stanowisku handlowca lub serwisanta. Handlowcy zajmują się sprzedażą towarów handlowych. Serwisanci zajmują się przeglądami miesięcznymi, kwartalnymi, rocznymi, które mogą trwać wiele lat, ponieważ sprzedawane towary mogą mieć kilkuletnie gwarancje. Wynagrodzenia pracowników są wysokie, wobec czego spółka z o.o. płaci wysokie podatki i składki na ZUS. Serwisanci wyszli z propozycją do Zarządu spółki, żeby dać im podwykonawstwo montażu, instalacji i przeglądów w ramach prowadzonych przez nich działalności gospodarczych. Oczywiście pracownicy w dalszym ciągu będą pracować w spółce z o.o. na podstawie umowy o pracę. Jak można rozwiązać tę sprawę, żeby uniknąć konsekwencji w zakresie podatkowym? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Czy w umowie o pracę można zawrzeć ogólną informację, że wymiar czasu pracy to niepełny etat?

Pytanie: Czy w umowie o pracę można zawrzeć ogólną informację, że wymiar czasu pracy to niepełny etat, nie pisząc, jaki to wymiar? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Jaki okres wypowiedzenia wpisać pracownikowi w informacji o warunkach zatrudnienia do umowy o pracę?

Pytanie: Zatrudniliśmy pracownika na czas nieokreślony od 21 maja 2007 r. Dnia 30 listopada 2007 r. pracownik sam rozwiązał umowę o pracę. W warunkach zatrudnienia najpierw miał wpisany okres wypowiedzenia 2 tygodnie później 1 miesiąc. Pracownik ponownie podjął u nas pracę 5 grudnia 2007 r. Czy w warunkach zatrudnienia znowu mam wpisać pracownikowi 2 tygodnie okresu wypowiedzenia czy 1 miesiąc? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Czy można zwolnić osobę przebywającą na świadczeniu rehabilitacyjnym?

Pytanie: Czy można zwolnić osobę przebywającą na świadczeniu rehabilitacyjnym, z którą zawarta jest umowa o pracę na czas nieokreślony? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.