umowa o pracę

Wykazanie braku rentowności działalności gospodarczej a obowiązek ubezpieczenia społecznego dla osób prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą (III AUa 534/08)

Zmiana etatu z 1/2 na 1/4

Pytanie: W jaki sposób umowę o pracę pracownicy zatrudnionej obecnie na 1/2 etatu można zmienić na 1/4 etatu? Czy może to się odbyć w drodze porozumienia stron, czy należy wypowiedzieć umowę o pracę, a potem na nowo ją zatrudnić? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Czy pracodawca ma obowiązek zawrzeć z pracownikami nowe umowy o pracę w przypadku zmiany nazwy spółki z o.o.?

Pytanie: Czy w związku ze zmianą nazwy spółki z o.o. mamy obowiązek podpisać nowe umowy o pracę z dotychczasowymi pracownikami? Czy może wystarczy podpisanie tylko aneksów do dotychczasowych umów? Jeżeli tak, to jak takie aneksy powinny wyglądać? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Czy należy określić termin zakończenia umowy zawartej na czas określony?

Pytanie: Zawarliśmy z pracownikiem umowę na czas określony na 10 miesięcy od 12 stycznia br. Którego dnia powinna zakończyć się umowa? Czy 11 października 2008 r., czy 12 października 2008 r.? Z jaką datą powinna być zawarta następna umowa, aby nie było przerwy w zatrudnieniu?

Postanowienie umowy o pracę przewidujące zakaz podejmowania dodatkowego zatrudnienia w zakresie niestanowiącym działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy (Wyrok SN z dnia 2 kwietnia 2008 r., II PK 268/07)

Czy w umowie o pracę można zawrzeć ogólną informację, że wymiar czasu pracy to niepełny etat?

Pytanie: Czy w umowie o pracę można zawrzeć ogólną informację, że wymiar czasu pracy to niepełny etat, nie pisząc, jaki to wymiar? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Jaki okres wypowiedzenia wpisać pracownikowi w informacji o warunkach zatrudnienia do umowy o pracę?

Pytanie: Zatrudniliśmy pracownika na czas nieokreślony od 21 maja 2007 r. Dnia 30 listopada 2007 r. pracownik sam rozwiązał umowę o pracę. W warunkach zatrudnienia najpierw miał wpisany okres wypowiedzenia 2 tygodnie później 1 miesiąc. Pracownik ponownie podjął u nas pracę 5 grudnia 2007 r. Czy w warunkach zatrudnienia znowu mam wpisać pracownikowi 2 tygodnie okresu wypowiedzenia czy 1 miesiąc? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

W jaki sposób przedłużyć do dnia porodu umowę o pracę zawartą na czas określony z pracownicą będącą w ciąży?

Pytanie: Wiem, że muszę przedłużyć umowę o pracę pracownicy, która jest w ciąży (do dnia porodu) – umowa skończyła jej się 31 grudnia 2007 r., ale jak mam to zrobić? Czy mam przygotować aneks do umowy o pracę?

Czy można zwolnić osobę przebywającą na świadczeniu rehabilitacyjnym?

Pytanie: Czy można zwolnić osobę przebywającą na świadczeniu rehabilitacyjnym, z którą zawarta jest umowa o pracę na czas nieokreślony? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

W jakim terminie pracownikowi powinno potwierdzić się warunki zatrudnienia na piśmie?

Pytanie: W jaki sposób powinno się potwierdzić zatrudnienie pracownika, który od lutego 2005 r. powinien otrzymać umowę o pracę na czas nieokreślony, a wskutek niedopatrzenia jego i działu kadr nie otrzymał pisemnego potwierdzenia jej zawarcia? Informuję ponadto, że od września 2006 r. jest zatrudniona nowa osoba zarządzająca uprawniona do podpisywania ww. dokumentów. Jak w tej sytuacji postąpić? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Sposób informowania pracownika o warunkach zatrudnienia dotyczących okresu wypowiedzenia i wymiaru urlopu wypoczynkowego w przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony

Pytanie: Jak poprawnie zawrzeć w informacji do umowy o pracę kwestie dotyczące wypowiedzenia umowy o pracę? Pracownik jest zatrudniony w naszej firmie na umowę o pracę na czas określony nieprzekraczający 6 miesięcy? Jeśli pracownik jest zatrudniony na okres 3 miesięcy, a kolejna umowa jest na okres 4 miesięcy, to w informacji wpisujemy wymiar urlopu, jaki przysługuje na okres całego roku, np. 26 dni, czy rozbijamy i podajemy proporcjonalnie do okresu zatrudnienia? Kolejne pytanie dotyczy kartoteki urlopów pracownika. Czy na karcie kartoteki można nanosić okres chorobowy pracownika, czy tylko można wpisywać okres urlopów? Ostatnie pytanie dotyczy okresu wypowiedzenia. Jeśli pracownik chce rozwiązać umowę o pracę z dniem 19 grudnia 2007 r. i obowiązuje go 2-tygodniowy okres wypowiedzenia, to czy data 5 grudnia 2007 r. jest prawidłowa? Jeśli nie, to jaka powinna być właściwa data? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta na te pytania.

Czy w przypadku zmiany wymiaru czasu z mniejszego na większy pracownikowi trzeba wydać świadectwo pracy?

Pytanie: Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy chcielibyśmy na mocy zawartego z pracownikiem porozumienia zmienić wymiar czasu pracy na pełen etat. Czy w związku z zaistniałą sytuacją należy ww. pracownikowi wystawić świadectwo pracy z okresu zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy? Jeśli tak, to co napisać jako przyczyna rozwiązania umowy o pracę (fizycznie nie nastąpiło rozwiązanie umowy o pracę)? Jeśli nie, to czy w przyszłości, wystawiając świadectwo pracy ww. pracownikowi, należy rozgraniczyć okres zatrudnienia w wymiarze niepełnym i w wymiarze pełnym? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Czy można aneksem przedłużyć czas trwania umowy o pracę zawartej na czas określony?

Pytanie: Czy do umowy o pracę zawartej na czas określony można napisać aneks w części dotyczącej czasu trwania umowy, np. umowa do 30 listopada 2007 r. – aneks przedłuża ją o 3 miesiące do lutego 2008 r. Pierwsza umowa o pracę została zawarta na okres próbny, następnie druga umowa o pracę została zawarta na czas określony do 30 listopada 2007 r. Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Uwzględnienie powództwa o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia umowy o pracę, którego powodem było nadużycie przez pracownika świadczeń z ubezpieczenia społecznego (II PK 85/07)

Czy kobieta w ciąży może być na świadczeniu rehabilitacyjnym?

Pytanie: Czy kobieta w ciąży może być na świadczeniu rehabilitacyjnym? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.