Czy w umowie o pracę można zawrzeć ogólną informację, że wymiar czasu pracy to niepełny etat?

Pytanie: Czy w umowie o pracę można zawrzeć ogólną informację, że wymiar czasu pracy to niepełny etat, nie pisząc, jaki to wymiar? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Odpowiedź: Nie można w umowie o pracę podać ogólnych informacji, że wymiar czasu pracy jest niepełny. W umowie należy wyraźnie (precyzyjnie) określić wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego na niepełny etat.

Proszę zauważyć, że zgodnie z art. 29 § 1 pkt 4 Kodeksu pracy (dale: kp) umowa o pracę powinna w szczególności określać m.in. wymiar czasu pracy.

Nie można w umowie o pracę zawrzeć więc ogólnych informacji, że wymiar czasu pracy jest niepełny, nie określając tego wymiaru. Wymiar czasu pracy musi być wyraźnie określony w umowie o pracę.

Ma to znaczenie w przypadku ustalania rozkładu czasu pracy tego pracownia, wymiaru urlopu wypoczynkowego pracownika, prawa do dodatku jak za pracę w nadgodzinach, obliczenia wynagrodzenia za pracę itp.

Jeżeli w umowie o pracę nie określono wyraźnie wymiaru czasu pracy pracownika, można przypuszczać, że pracownik został zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy.

Podstawa prawna: art. 29 § 1 pkt 4 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94).