Jaki okres wypowiedzenia wpisać pracownikowi w informacji o warunkach zatrudnienia do umowy o pracę?

Pytanie: Zatrudniliśmy pracownika na czas nieokreślony od 21 maja 2007 r. Dnia 30 listopada 2007 r. pracownik sam rozwiązał umowę o pracę. W warunkach zatrudnienia najpierw miał wpisany okres wypowiedzenia 2 tygodnie później 1 miesiąc. Pracownik ponownie podjął u nas pracę 5 grudnia 2007 r. Czy w warunkach zatrudnienia znowu mam wpisać pracownikowi 2 tygodnie okresu wypowiedzenia czy 1 miesiąc? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Odpowiedź: Jeżeli pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy na czas nieokreślony, okres wypowiedzenia jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Do tego okresu zalicza się zatrudnienie na okres próbny, na czas określony czy też zatrudnienie w celu przygotowania zawodowego.

Kodeks pracy stanowi jednoznacznie, jak kształtuje się okres wypowiedzenia, w przypadk, gdy pracownik jest zatrudniony na umowę na czas nieokreślony.

Jest uzależniony od łącznego okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:

1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,

2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,

3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Do okresu zatrudnienia wlicza się ponadto pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli nastąpiła zmiana pracodawcy w zasadzie przejęcia zakładu pracy lub jego części, a także w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego tego pracownika.

Reasumując, w warunkach zatrudnienia muszą Państwo – ustalając pracownikowi okres wypowiedzenia – uwzględnić wszystkie okresy zatrudnienia u tego samego pracodawcy, jeżeli pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy na czas nieokreślony.

Podstawa prawna: art. 33, art. 36 § 1 i § 1¹ ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94).