zawarcie umowy o pracę

Na jaki maksymalny okres zawrzeć kolejną umowę o pracę

Pytanie: Miałam podpisaną umowę z pracownikiem od dnia 1 kwietnia 2015 r. do 31 marca 2016 r. Na jaki maksymalny okres mogę zawrzeć kolejną umowę o pracę, żeby była to umowa na czas określony? Gdybym zawarła umowę na kilka lat, to kiedy stanie się ona umową na czas nieokreślony? Czy przerwa między umowami ma jakieś znaczenie? Np. gdybym zrobiła 3 miesięczną przerwę między umowami?

Archiwalny Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2023 r., poz. 1465)

Zatrudnienie osoby niepełnoletniej - na jakiej podstawie?

Pytanie: W jaki sposób, w świetle obowiązujących przepisów, można zatrudnić na jeden miesiąc w wakacje, osobę, której brakuje dwóch miesięcy do pełnoletności? Czy musi to być zatrudnienie z umowy o pracę czy wystarczy umowa cywilnoprawna? Będzie to praca fizyczna w terenie.

Czy pracownik może wystąpić do sądu pracy o ustalenie jaka umowa łączy go z pracodawcą?

Pytanie: Z jednym z pracowników zawarliśmy umowę o pracę od 12 sierpnia 2005 r. do 31 grudnia 2006 r. i następnie kolejną umowę o pracę od 1 stycznia 2007 r. do 31 grudnia 2011 r. Czy można zawrzeć z tą osobą kolejną umowę na czas określony? Czy ta druga umowa będzie już na czas określony w ramach ustawy antykryzysowej? Z innym pracownikiem zawarliśmy drugą umowę o pracę od 1 stycznia 2006 r. do 31 grudnia 2012 r. Czy prawidłowo? Czy trzecia kolejna umowa będzie umową na czas nieokreślony? Z innym jeszcze pracownikiem zawarto pierwszą umowę o pracę od 10 czerwca 2010 r. do 31 grudnia 2011 r. Czy kolejną można podpisać na okres od 1 stycznia 2012 r. do 31 grudnia 2012 r.?

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 5 grudnia 2002 r. w sprawie przypadków, w których wyjątkowo jest dopuszczalne zatrudnianie młodocianych, którzy nie ukończyli gimnazjum, osób niemających 16 lat, które ukończyły gimnazjum, oraz osób niemających 16 lat, które nie ukończyły gimnazjum (Dz.U. z 2002 r. nr 214, poz. 1808)

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.