umowa o pracę

Możliwość zawarcia umowy o pracę z prezesem zarządu spółki z o.o. przez pełnomocnika

Pytanie: Spółka z o.o. ma jedynego udziałowca, który ma 100% udziałów i jest równocześnie członkiem zarządu – prezesem spółki. Czy jeśli zostanie powołany uchwałą pełnomocnik będzie można podpisać z członkiem zarządu umowę o pracę? Czy pełnomocnikiem może być osobą, która nie jest zatrudniona w spółce? Czy musi być zatrudniony na umowę o pracę w spółce?

Czy pracodawca jest zobowiązany zgłosić swoich pracowników i siebie do Państwowej Inspekcji Pracy?

Pytanie: Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą. Jest to klub działający na podobnych zasadach jak przedszkole. Zatrudniam dwie panie na umowę zlecenia, jedna z nich jest zatrudniona na umowę o pracę w innej firmie, druga jest emerytką. Panie te sprawują opiekę nad dziećmi zamiennie. Czy pracodawca jest zobowiązany zgłosić swoich pracowników i siebie do Państwowej Inspekcji Pracy? Jeżeli tak, to proszę o podstawę prawną. Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Jaki status będą posiadać mężowie zatrudnieni w spółce cywilnej swoich żon?

Pytanie: Razem z koleżanką jesteśmy wspólnikami w spółce cywilnej. Chcemy zatrudnić swoich mężów na 1/4 etatu. Czy będą oni traktowani w świetle ustawy systemowej jako osoby współpracujące czy jako pracownicy spółki cywilnej?

Czy z byłym pracownikiem można zawrzeć umowę o pracę, czy kontrakt menedżerski?

Pytanie: Która z opcji jest korzystniejsza dla obydwu stron: zawarcie umowy o pracę z byłym pracownikiem, który był zatrudniony na stanowisku dyrektora zarządzającego, czy zawarcie z nim umowy menedżerskiej? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Czy z osobą prowadzącą działalność gospodarczą można zawrzeć umowę cywilnoprawną?

Pytanie: Czy z osobą prowadzącą działalność gospodarczą możemy zawrzeć umowę zlecenia lub umowę o dzieło? Czy za zlecone prace osoba ta musi nam wystawić fakturę? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Czy należy zgłosić do ZUS studenta zatrudnionego na umowę zlecenia, będącego synem prowadzącego działalność gospodarczą?

Pytanie: Czy należy zgłosić do ZUS studenta zatrudnionego na umowę zlecenia, będącego synem prowadzącego działalność gospodarczą? Czy w takiej sytuacji jest on osobą współpracującą (syn pozostaje we wspólnym gospodarstwie domowym)? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Jak powinno zostać rozliczone zwolnienie lekarskie pracownicy w raporcie ZUS RSA?

Pytanie: Pracownica przebywała od 26 maja 2008 r. do 12 października 2008 r. na zwolnieniu lekarskim (z symbolem B – płatne 100% z budżetu państwa). Od 13 października 2008 r. przebywa na zasiłku macierzyńskim. Z dniem 31 stycznia 2009 r. wygasła pracownicy umowa o pracę na czas określony. Proszę wskazać, jak należało postąpić w związku z tym, iż w maju 2008 r. pracownica otrzymała wynagrodzenie w 100% od pracodawcy, gdyż pobory zostały wypłacone za maj 2008 r. w dniu 25 maja 2008 r. (przed doniesieniem zwolnienia lekarskiego). 6 dni zwolnienia lekarskiego z maja 2008 r. wykazaliśmy w raportach do ZUS w czerwcu 2008 r., co dało, iż w każdym następnym miesiącu te 6 dni przechodziło na kolejne dni następnego miesiąca. W tej chwili za styczeń 2009 r. wypłatę dokonaliśmy tylko za 25 dni, gdyż w raportach ZUS nie można ująć więcej niż 31 dni. Jak należało wypłacić zasiłek macierzyński za 5 dni stycznia br.? Czy postąpimy prawidłowo, jeśli za te 5 dni pracownica otrzyma wynagrodzenie w pierwszych dniach lutego br., pomimo iż nie będzie już naszą pracownicą?

Czy okres pracy na umowę zlecenia uwzględnia się przy ustalaniu pracownikowi prawa i wymiaru urlopu wypoczynkowego?

Pytanie: Zatrudnialiśmy osobę na umowę zlecenia przez 10 miesięcy. Następnie podpisaliśmy z nią umowę o pracę na czas nieokreślony. Czy w takiej sytuacji należy się temu pracownikowi urlop wypoczynkowy za cały okres pracy, również okres umowy zlecenia, czy tylko zawarcie umowy o pracę daje prawo do urlopu? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Czy spółka zatrudniająca przedstawicieli handlowych na umowę o współpracę ma obowiązek przeszkolenia ich w zakresie bhp?

Pytanie: Czy spółka zatrudniająca przedstawicieli handlowych na umowę zlecenia, jak i na umowę o współpracę ma obowiązek przeszkolenia ich w zakresie bhp? Problemem może być duża rotacja wśród przedstawicieli handlowych (zdarza się, że przedstawiciel rezygnuje po kilku dniach).

Podleganie ubezpieczeniu społecznemu wspólnika spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, zarządzającemu, w imieniu pracodawcy, zakładem pracy (I UK 162/08)

  • 16 grudnia 2008 r.
  • ZUS

Rozwiązanie umowy o pracę z nieuczciwą księgową

Pytanie: Pracownik zatrudniony w mojej firmie na stanowisku głównego księgowego został w firmie przyłapany na okradaniu swoich współpracowników. Główna księgowa przelewała część pieniędzy przeznaczonych na premie dla pracowników na swoje konto. Po ujawnieniu sprawy pracodawca postanowił rozwiązać z główną księgową umowę o pracę w trybie dyscyplinarnym. Pracownica poprosiła o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron i pracodawca zgodził się na taki tryb. Powstał jednak problem zaległego urlopu, którego pracownica nie wykorzystała. Pracodawca postanowił za zgodą pracownicy zatrzymać zaległy urlop i zrekompensować przynajmniej w jakiejś części pokrzywdzonym pracownikom niewypłacone w całości premie. Pracownica podpisała pismo o zatrzymaniu należnego wynagrodzenia na poczet długu wobec pokrzywdzonych pracowników. Czy istnieje inna możliwość rozliczenia się z nieuczciwym pracownikiem bez sankcji karnych? Czy pracodawca słusznie postąpił, zatrzymując jej ekwiwalent, czy miał do tego prawo?

Jak prawidłowo określić w umowie o pracę miejsce wykonywania pracy?

Pytanie: Moja firma, która mieści się w Łodzi, chce zatrudnić przedstawiciela handlowego. Chciałam przygotować umowę o pracę. Nie jestem pewna co wpisać w rubryce „miejsce wykonywania pracy”, ponieważ pracownik faktycznie nie będzie pracował w siedzibie firmy, lecz na terenie Polski Południowej, gdyż tam jest jego miejsce zamieszkania.

Wypowiedzenie warunków pracy i płacy a wymóg konsultacji zasadności tego wypowiedzenia z reprezentującą pracownika zakładową organizacją związkową (Uchwała siedmiu sędziów SN z dnia 15 października 2008 r., III PZP 1/08)

Umowa o pracę nakładczą zawierana w celu uzyskania prawa wyboru ubezpieczenia z uwagi na niską składkę, jako pozorna czynność prawna (Wyrok SA w Białymstoku z dnia 1 października 2008 r., III AUa 817/08)

Czy prezes zarządu pełniący swoją funkcję w spółce z o.o. na podstawie powołania może być jednocześnie zatrudniony w tej samej spółce na stanowisku kierowniczym?

Pytanie: Czy prezes zarządu pełniący swoją funkcję w spółce z o.o. na podstawie powołania i pobierający z tego tytułu wynagrodzenie może być jednocześnie zatrudniony w tej samej spółce na stanowisku kierowniczym (dyrektor biura) na podstawie umowy o pracę, w wymiarze 1/2 etatu i pobierać za wykonywane obowiązki wynagrodzenie ze stosunku pracy?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.