Czy w przypadku zmiany wymiaru czasu z mniejszego na większy pracownikowi trzeba wydać świadectwo pracy?

Pytanie: Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy chcielibyśmy na mocy zawartego z pracownikiem porozumienia zmienić wymiar czasu pracy na pełen etat. Czy w związku z zaistniałą sytuacją należy ww. pracownikowi wystawić świadectwo pracy z okresu zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy? Jeśli tak, to co napisać jako przyczyna rozwiązania umowy o pracę (fizycznie nie nastąpiło rozwiązanie umowy o pracę)? Jeśli nie, to czy w przyszłości, wystawiając świadectwo pracy ww. pracownikowi, należy rozgraniczyć okres zatrudnienia w wymiarze niepełnym i w wymiarze pełnym? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Odpowiedź: Odpowiadając na pierwsze pytanie, informuję, że nie – nie należy wystawiać świadectwa pracy po zmianie pracownikowi wymiaru czasu pracy. W przypadku zmiany wymiaru czasu pracy należy wprowadzić aneks do umowy o pracę.

Odpowiadając na drugie pytanie, informuję, że dopiero po ustaniu stosunku pracy w świadectwie pracy pracodawca powinien wskazać okresy zatrudnienia w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy. Jeżeli pracownik wykonywał pracę w różnych wymiarach czasu pracy, jak opisano w pytaniu, to trzeba w świadectwie pracy wymienić okresy zatrudnienia w poszczególnych wymiarach godzin, tzn. wpisać daty rozpoczęcia i zakończenia pracy na część etatu i na pełnym etacie. Przykładowo, w okresie od 1 stycznia 2006 r. do 31 lipca 2007 r. pracownik wykonywał pracę w wymiarze pół etatu, a w okresie od 1 sierpnia 2007 r. do 31 grudnia 2008 r. w pełnym wymiarze czasu pracy.

Proszę zauważyć, że zgodnie z rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz.U. nr 60, poz. 282 z późn. zm.) w pkt 1 należy podać wymiar czasu pracy.