wymiar czasu pracy

Wymiar czasu pracy dla 12-miesięcznego okresu rozliczeniowego

Wymiar czasu pracy w 2026 r. dla 12-miesięcznego okresu rozliczeniowego wynosi:

Wymiar czasu pracy dla 1-miesięcznych okresów rozliczeniowych

Poniżej przedstawiamy wymiar czasu pracy na 2026 r. dla pracowników zatrudnionych w rozkładzie czasu pracy od poniedziałku do piątku.

Wymiar czasu pracy dla 6-miesięcznych okresów rozliczeniowych

Wymiar czasu pracy od 1 stycznia do 31 grudnia 2026 r. dla 6-miesięcznych okresów rozliczeniowych wynosi:

Czy premię dla pracownika wlicza się do minimalnego wynagrodzenia

Czy premię dla pracownika wlicza się do minimalnego wynagrodzenia

Płaca minimalna to ustalone najniższe wynagrodzenie, jakie pracodawca musi wypłacić pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę. Wynagrodzenie poniżej płacy minimalnej jest naruszeniem praw pracowniczych. Sprawdź, czy pracodawca może uzupełniać wynagrodzenie za pracę, premią do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Obniżenie wymiaru czasu pracy oraz przestój ekonomiczny nie wiążą się już z dofinansowaniem

Jeśli firma Twojego klienta odnotowała spadek przychodów ze sprzedaży towarów lub usług w następstwie wystąpienia COVID-19, może obniżyć wymiar czasu pracy pracownika lub objąć pracownika przestojem ekonomicznym. Podstawowym warunkiem ich zastosowania jest wykazanie istotnego wzrostu obciążenia funduszu wynagrodzeń. Niestety nie wiąże się to już z dofinansowaniem.

Przedsiębiorca może obniżyć wymiar czasu pracy

Pytanie: Jako mikro przedsiębiorca chcę skorzystać z tarczy antykryzysowej. Zatrudniam 5 osób z wynagrodzeniem minimalnym na pełny etat. Odnotowałem spadek obrotów o 80%, nie mam zaległości w opłacaniu podatków i składek. Chciałbym ubiegać się o dofinansowanie wynagrodzeń i składek ZUS w czasie obniżonego wymiaru pracy. Pracy jest teraz bardzo mało, więc chcę obniżyć pełne etaty na pół etatu. Czy wynagrodzenie ma nadal wynosić 2.600 zł? Jak to porozumienie z pracownikami ma wyglądać, skoro nie ma związków zawodowych? Jak będzie wyglądała lista płac dla takiego pracownika? Czy mogę jednocześnie wystąpić do ZUS z wnioskiem o zwolnienie z opłacania składek za mnie i moich pracowników? Czy pomoc ta się łączy?
77de916b6c15fda0f8b3a317c800661c4c31c3a4-medium

To wymiar czasu pracy a nie wysokość wynagrodzenia ma znaczenie przy zbiegu do ubezpieczeń

Zdaniem ZUS przedsiębiorca zatrudniony jednocześnie na umowę o pracę nie ma obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne z działalności. Nie ważna jest wysokość wynagrodzenia jakie uzyskuje ze stosunku pracy, tylko to, że jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy. Poznaj szczegóły.

Pracownik nie może przez cały czas pracować przez 6 dni w tygodniu

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony na cały etat i pracuje przez 6 dni w tygodniu po 6 godzin. Czy taki rozkład czasu pracy jest dozwolony, bo przecież nie jest zachowany przeciętnie 5 dniowy tydzień pracy?

Zapis o liczbie godzin pracy ponad określony wymiar w umowie o pracę

Pytanie: Co należy wpisać w pkt 6 umowy o pracę, określając dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika do dodatku do wynagrodzenia (art. 151 Kp.)? Czy pracownikowi na cały etat można określić np. 8 godzin dziennie, 40 tygodniowo, a dla 1/2 etatu: odpowiednio 4 godz. dziennie i 20 godz. tygodniowo?

Prowadzenie ewidencji czasu pracy zgodnie z prawdą - zobacz czy jest możliwe?

Pytanie: W miesiącu marcu 2012 r. było mało pracy i pracownik nie wypracował 176 godz., a 152 godz. i w tym miesiącu miał 5 dni urlopu wypoczynkowego. Czy w ewidencji czasu pracy wpisuję te 152 godziny? Czy muszę wypisać pracownikowi urlop bezpłatny do 176 godz. Jak z wypłaceniem wynagrodzenia skoro pracownik ma wynagrodzenie zasadnicze 1.950 zł brutto?

Kierowca samochodu ciężarowego - jak powinien mieć zorganizowany czas pracy

Pytanie: Jak postąpić z kierowcą samochodu ciężarowego, który pracuje w podstawowym systemie czasu pracy, który wykorzystałby tylko np.164 godz. zamiast 176 godz.? Co w sytuacji, gdy są nadgodziny, bo były dni że kierowca jechał po 12 godz., 10 godz. czy 9 godz. Nadgodzin miał np. 24 godz. z jazdy. Czy mogę oddać czasem wolnym tj.12 nadgodzin, a za pozostałe godz. zapłacić?

System godzinowy a urlop bezpłatny

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony na pełny etat - 40 godzin pracy tygodniowo, ale w systemie godzinowym. Co w sytuacji, gdy przy takim systemie, nie ma wyrobionej miesięcznej normy godzinowej? Jaki status jest tych brakujących godzin do pełnego wymiaru godzin? Czy powinien to być urlop bezpłatny, czy wystarczy mu tylko za godziny nieprzepracowane wypłacić mniej?

Oddawanie czasu wolnego

Pytanie: Jeżeli oddam pracownikowi dzień wolny za dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych (1,5 dnia za 1 dzień) czy za te 1,5 dnia muszę mu wypłacić wynagrodzenie? Pracownik wynagradzany jest stawką godzinową.

Czas pracy w restauracji

Pytanie: Prowadzę firmę gastronomiczną - restaurację, która jest czynna od poniedziałku do niedzieli. Zatrudniam kilku pracowników na umowę o pracę. W jaki sposób powinnam ustalić im grafik pracy, żeby praca przebiegała zgodnie z wymogami Kodeksu pracy (norma czasu pracy, godziny nadliczbowe itd.). Jaki system czasu pracy powinnam zastosować?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.