Czy do kolejnej umowy o pracę należy dołączyć informację o dodatkowych warunkach zatrudnienia, jeżeli warunki te nie uległy zmianie?

Pytanie: Czy wymagane jest dołączanie do drugiej umowy o pracę zawartej z pracownikiem informacji dotyczącej dobowej i tygodniowej normy czasu pracy o częstotliwości wypłaty wynagrodzenia i ilości należnego urlopu w danym roku? Dodam, że do pierwszej umowy o pracę, która była zawarta na okres od 1 stycznia do 31 grudnia 2006 r., została załączona taka informacja, natomiast druga umowa o pracę została zawarta od 1 stycznia 2007 r. do 31 grudnia 2007 r. i nie zawiera wspomnianego załącznika. Warunki umowy o pracę zarówno pierwszej, jak i drugiej są, takie same z wyjątkiem zmiany wynagrodzenia – pisze kadrowa z Wrocławia.

Odpowiedź: Nie ma obowiązku dołączania do drugiej (kolejnej) umowy o pracę informacji o dodatkowych warunkach zatrudnienia, jeżeli warunki te nie uległy zmianie.

Proszę zauważyć, że zgodnie z art. 29 § 3² Kodeksu pracy, pracodawca informuje pracownika na piśmie o zmianie jego warunków zatrudnienia (czyli m.in. dobowej i tygodniowej normie czasy pracy, częstotliwości wypłaty wynagrodzenia za pracę, wymiarze przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego) niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 1 miesiąca od dnia wejścia w życie tych zmian, a w przypadku gdy rozwiązanie umowy o pracę miałoby nastąpić przed upływem tego terminu – nie później niż do dnia rozwiązania umowy. Jeżeli więc dodatkowe warunki zatrudnienia pracownika nie uległy zmianie, nie trzeba dołączać do kolejnej zawartej umowy o pracę następnej informacji o dodatkowych warunkach zatrudnienia.