Jak postąpić w przypadku, gdy nadano nieprawidłowy numer aneksu do istniejącej umowy?

Autor: Tomasz Gawin

Dodano: 25 września 2007

Pytanie: Jak postąpić w przypadku, gdy nadano nieprawidłowy numer aneksu do istniejącej umowy? Należy go anulować i zawrzeć nowy? Jeżeli jest za późno na zmianę, czy należy sporządzić notatkę, iż nadano niewłaściwy numer, a następnym aneksom nadawać kolejne numery, np. aneks nr 4, dubluje się, a następny aneks ma nosić numer 6, ponieważ jeden z dublujących się aneksów nr 4 powinien mieć numer 5. Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Pytanie: Jak postąpić w przypadku, gdy nadano nieprawidłowy numer aneksu do istniejącej umowy? Należy go anulować i zawrzeć nowy? Jeżeli jest za późno na zmianę, czy należy sporządzić notatkę, iż nadano niewłaściwy numer, a następnym aneksom nadawać kolejne numery, np. aneks nr 4, dubluje się, a następny aneks ma nosić numer 6, ponieważ jeden z dublujących się aneksów nr 4 powinien mieć numer 5. Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.



Odpowiedź: Przepisy prawa pracy nie regulują kwestii sprostowań czy też omyłek powstałych na etapie zawierania umów. Należy stosować w takich wypadkach zasady wypracowane na gruncie prawa cywilnego.


Rozumiem, że przedmiotem pytania są aneksy do umowy o pracę. Prawo pracy nie reguluje kwestii sprostowań oraz omyłek powstałych na etapie zawierania umów.

Należy w takich przypadkach stosować zasady wypracowane na gruncie prawa cywilnego.


Generalną zasadą prawa cywilnego jest zasada swobody zawierania umów. Kierując się nią, strony mogą dowolnie kształtować treść stosunku prawnego, o ile jego treść lub cel nie sprzeciwiają się właściwości (naturze) stosunku, ustawie ani zasadom współżycia społecznego.


Problem opisany przez Panią w pytaniu można rozwiązać na kilka sposobów. Po pierwsze można zawrzeć nową umowę porządkując wszystkie aneksy. Można też nadać nowy numer dublującym się aneksom np. 4 a i 4 b, dołączając do umowy pismo wyjaśniające z jednoczesnym wskazaniem, jaka jest treść zdublowanych aneksów.


Proszę pamiętać o tym, że na każdą z tych czynności potrzebna jest zgoda stron.


Podstawa prawna: art. 3531 Kodeksu cywilnego, art. 300 Kodeksu pracy.


Autor: Tomasz Gawin, specjalista z zakresu prawa pracy


Odpowiedź udzielona: 25 września 2007 r.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz