Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Pytanie: Jak postąpić w przypadku, gdy nadano nieprawidłowy numer aneksu do istniejącej umowy? Należy go anulować i zawrzeć nowy? Jeżeli jest za późno na zmianę, czy należy sporządzić notatkę, iż nadano niewłaściwy numer, a następnym aneksom nadawać kolejne numery, np. aneks nr 4, dubluje się, a następny aneks ma nosić numer 6, ponieważ jeden z dublujących się aneksów nr 4 powinien mieć numer 5. Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
Pytanie: Jak postąpić w przypadku, gdy nadano nieprawidłowy numer aneksu do istniejącej umowy? Należy go anulować i zawrzeć nowy? Jeżeli jest za późno na zmianę, czy należy sporządzić notatkę, iż nadano niewłaściwy numer, a następnym aneksom nadawać kolejne numery, np. aneks nr 4, dubluje się, a następny aneks ma nosić numer 6, ponieważ jeden z dublujących się aneksów nr 4 powinien mieć numer 5. Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
Odpowiedź: Przepisy prawa pracy nie regulują kwestii sprostowań czy też omyłek powstałych na etapie zawierania umów. Należy stosować w takich wypadkach zasady wypracowane na gruncie prawa cywilnego.
Rozumiem, że przedmiotem pytania są aneksy do umowy o pracę. Prawo pracy nie reguluje kwestii sprostowań oraz omyłek powstałych na etapie zawierania umów.
Należy w takich przypadkach stosować zasady wypracowane na gruncie prawa cywilnego.
Generalną zasadą prawa cywilnego jest zasada swobody zawierania umów. Kierując się nią, strony mogą dowolnie kształtować treść stosunku prawnego, o ile jego treść lub cel nie sprzeciwiają się właściwości (naturze) stosunku, ustawie ani zasadom współżycia społecznego.
Problem opisany przez Panią w pytaniu można rozwiązać na kilka sposobów. Po pierwsze można zawrzeć nową umowę porządkując wszystkie aneksy. Można też nadać nowy numer dublującym się aneksom np. 4 a i 4 b, dołączając do umowy pismo wyjaśniające z jednoczesnym wskazaniem, jaka jest treść zdublowanych aneksów.
Proszę pamiętać o tym, że na każdą z tych czynności potrzebna jest zgoda stron.
Podstawa prawna: art. 3531 Kodeksu cywilnego, art. 300 Kodeksu pracy.
Autor: Tomasz Gawin, specjalista z zakresu prawa pracy
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.