prawo pracy

Czy spółka z o.o. może wyznaczyć kadrową do „dokonywania czynności w sprawach z zakresu prawa pracy”

Pytanie: Jesteśmy spółką. Dotychczas w umowie o pracę dla pracownika była wpisywana jako osoba reprezentująca spółkę wiceprezes zarządu, a podpisywała kadrowa. Chodzi o to, aby kadrowa przejęła obowiązki i odpowiedzialność za to, co robi. Czy nie powinna być wpisana jako reprezentująca spółkę? Jak napisać upoważnienie dla kadrowej nie wyszczególniając poszczególnych operacji, aby niczego nie pominąć.
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Kto wykonuje czynności z zakresu prawa pracy za pracodawcę
  • Czy osoba upoważniona do wykonywania czynności z zakresu prawa pracy musi być ujawniona w rejestrze handlowym oraz w KRS
  • Co ze zgodą na zatrudnienie określonej osoby i ustalenie dla niej określonych warunków pracy i płacy

Przeczytaj także:

Czy główny księgowy może jednocześnie pełnić funkcję kadrowego

Podsumowanie zmian w prawie pracy na 2024 rok

Co się zmieniło w prawie pracy od 2024 roku? Przedstawiamy praktyczne podsumowanie nowości.

Reklama

Jak automatyzacja kadr i płac wspiera pracodawców obciążonych zmianami w prawie pracy?

Dodatkowe składniki wynagrodzeń dla pracowników hybrydowych i zdalnych, modyfikacje w zawieraniu umów o pracę na okres próbny, nowe wnioski o urlopy – to tylko część zmian zawartych w tegorocznych nowelizacjach Kodeksu pracy. Nowe przepisy zwiększyły koszty zatrudnienia – i przez czasochłonny etap wdrożeń, i przez konieczność zwracania zatrudnionym kosztów home office. Wyjaśniamy, jak automatyzacja kadr i płac odciąża pracodawców, którzy muszą realizować coraz więcej obowiązków wynikających z prawa pracy.

W 2023 roku rząd planuje kolejne zmiany w prawie pracy – krótki przegląd Portalu FK

W 2023 roku rząd planuje kolejne zmiany w prawie pracy – krótki przegląd Portalu FK

Pojawiają się np. doniesienia, że rząd zamierza wyłączyć z płacy minimalnej kolejne składniki wynagrodzenia. Sprawdź jakie. Następna planowana zmiana to wprowadzenie większej ochrony przez zwolnieniem dla członków związków zawodowych. Czy jest szansa na wprowadzenie przepisów dotyczących emerytur stażowych? Dowiedz się z tego, z krótkiego szkolenia, które przygotował Oskar Sobolewski z Debaty Emerytalnej.

Korzyści 

Dowiedz się także:

  • Co ma się zmienić w odpisie podstawowym na jednego pracownika na ZFŚS
  • Jak ma wyglądać gwarancja dla związków zawodowych

Wysłuchaj także innych wideoszkoleń na temat zmian w prawie pracy:

Wpłaty do PPK – przypominamy o terminie 1–17 kwietnia 2023 r.

Rewolucja na rynku pracy – zmiany w urlopach rodzicielskich, urlopach wypoczynkowych, umowach na czas określony

Nowości w umowach na czas określony, nowy urlop opiekuńczy – duże zmiany w Kodeksie pracy 2023

 Prezydent podpisał nowelizację Kodeksu pracy

Praca zdalna – Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej odpowiada na 13 pytań pracodawców

Jak zwracać koszty pracy zdalnej od 7 kwietnia 2023 r. – na przykładach liczbowych

Praca zdalna od 7 kwietnia 2023 r. i regulamin pracy zdalnej – odpowiedzi na pytania pracodawców

 Pracodawca będzie musiał uzasadnić wypowiedzenie umowy na czas określony

Już 21 marca 2023 r. wchodzą w życie zmiany w aktach osobowych

Prawo pracy – praktyczne zestawienie zmian w przepisach na 2023 rok

Przedstawiamy tabelę zmian w prawie pracy. Zwracamy uwagę, że nie wszystkie regulacje weszły w życie od 1 stycznia 2023 r., ponieważ niektóre z nich są jeszcze w trakcie procesu legislacyjnego. Warto jednak wiedzieć, że planowane wejście w życie zmian nastąpi jeszcze w pierwszej połowie 2023 roku, ponieważ wymagają tego dyrektywy unijne, do których Polska musi się dostosować.

Główne założenia projektu zmian w przepisach prawa pracy

Główne założenia projektu zmian w przepisach prawa pracy

Rząd chce poprawić warunki pracy, poprzez popieranie bardziej przejrzystego i przewidywalnego zatrudnienia. Nowe przepisy przewidują również minimalne wymagania mające na celu osiągnięcie równości kobiet i mężczyzn pod względem szans na rynku pracy i traktowania w miejscu pracy – przez ułatwienie pracownikom będącym rodzicami lub opiekunami godzenia życia zawodowego z życiem rodzinnym. Projekt dostosowuje polskie prawo do przepisów Unii Europejskiej.

Archiwalny Ustawa z 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej (tekst jedn.: Dz.U. z 2022 r., poz. 633)

Zmiany w prawie pracy na 2023 rok – praktyczne zestawienie

Zmiany w prawie pracy na 2023 rok – praktyczne zestawienie

Przedstawiamy tabelę zmian w prawie pracy. Zwracamy uwagę, że nie wszystkie regulacje wejdą w życie od 1 stycznia 2023 r., ponieważ niektóre z nich są jeszcze w trakcie procesu legislacyjnego. Warto jednak wiedzieć, że planowane wejście w życie zmian nastąpi jeszcze w pierwszej połowie 2023 roku, ponieważ wymagają tego dyrektywy unijne, do których Polska musi się dostosować.

Korzyści 

W artykule znajdziesz:

  • praktyczne podsumowanie zmian w prawie pracy na 2023 rok;
  • porównanie, jak było do końca 2022 roku, a jak będzie od 1 stycznia 2023 roku;
  • w przypadku zmian, co do których nie zakończył się jeszcze proces legislacyjnych wskazujemy, jak będzie po wejście w życie zmian w trakcie 2023 roku.

Archiwalny Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 29 stycznia 2009 r. w sprawie określenia przypadków, w których zezwolenie na pracę cudzoziemca jest wydawane bez względu na szczegółowe warunki wydawania zezwoleń na pracę cudzoziemców (tekst jedn.: Dz.U. z 2019 r., poz. 154)

Archiwalny Ustawa z 23 grudnia 1999 r. o kształtowaniu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej oraz o zmianie niektórych ustaw (tekst jedn.: Dz.U. z 2022 r., poz. 1533)

Przechodzący pracownik bez świadectwa pracy

Poznaj zmiany w prawie pracy, ubezpieczeniach i zasiłkach na 2022 r.

Wraz z początkiem stycznia 2022 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 3.010 zł. Nowy rok to także zmiany w ubezpieczeniach społecznych, jak chociażby ograniczenie przekazywania korekt dokumentów ubezpieczeniowych. Mamy też nowe zasady dotyczące naliczania składki zdrowotnej i nowe ulgi w PIT.

Ruszyła kampania informacyjna dla pracowników sezonowych

Ruszyła kampania informacyjna dla pracowników sezonowych

Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii w ramach sieci EURES rozpoczęło kampanię informacyjną dla pracowników sezonowych w UE, na temat bezpiecznej pracy sezonowej.

Zmiany w prawie pracy 2021: PPK, minimalne wynagrodzenie

Podsumowanie zmian w prawie pracy, podatkach oraz ubezpieczeniach na 2021 rok

Wraz z początkiem 2021 roku wzrasta minimalne wynagrodzenie za pracę, do PPK przystępują kolejne firmy, zmieniają się niektórych wzory formularzy, pojawi się konieczność zgłaszania do ZUS umów o dzieło. Co jeszcze się zmieni? Skorzystaj z praktycznego podsumowania.

Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z 26 czerwca 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli (tekst jedn.: Dz.U. z 2020 r., poz. 1455)

Kiedy pracownik może odebrać dni wolne za święta?

Pytanie: W roku kalendarzowym 2020 mamy dwa święta wypadające w sobotę tj. 15 sierpnia Wniebowzięcie Najświętszej Marii Panny oraz 26 grudnia czyli Boże Narodzenie. Kiedy pracownik może odebrać dni wolne za te święta?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.