prawo pracy

ARP 283 Nowe uprawnienia PIP – konsekwencje dla pracodawców

Prezydent podpisał ustawę o PIP. Teraz umowy B2B mogą być przekształcone w umowę o prace bez zgody pracodawcy!

Jeśli w firmie korzystasz z umów cywilnoprawnych lub współpracy B2B, warto już teraz sprawdzić, czy sposób zatrudniania jest zgodny z przepisami prawa pracy. Prezydent podpisał ustawę, która znacząco wzmacnia uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy. Nowe przepisy mogą bezpośrednio wpłynąć na obowiązki pracodawcy oraz rozliczenia kadrowo-płacowe prowadzone przez księgową. Jednocześnie warto wiedzieć, że ustawa trafiła do Trybunału Konstytucyjnego, co wprowadza niepewność co do jej dalszego funkcjonowania.

Korzyści 
  • Poznasz nowe kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy
  • Zrozumiesz kiedy umowy B2B mogą zostać zakwestionowane
  • Sprawdzisz ryzyka dla pracodawców i księgowych
  • Dowiesz się jak przygotować firmę na zmiany

Czy spółka z o.o. może wyznaczyć kadrową do „dokonywania czynności w sprawach z zakresu prawa pracy”

Pytanie: Jesteśmy spółką. Dotychczas w umowie o pracę dla pracownika była wpisywana jako osoba reprezentująca spółkę wiceprezes zarządu, a podpisywała kadrowa. Chodzi o to, aby kadrowa przejęła obowiązki i odpowiedzialność za to, co robi. Czy nie powinna być wpisana jako reprezentująca spółkę? Jak napisać upoważnienie dla kadrowej nie wyszczególniając poszczególnych operacji, aby niczego nie pominąć.
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Kto wykonuje czynności z zakresu prawa pracy za pracodawcę
  • Czy osoba upoważniona do wykonywania czynności z zakresu prawa pracy musi być ujawniona w rejestrze handlowym oraz w KRS
  • Co ze zgodą na zatrudnienie określonej osoby i ustalenie dla niej określonych warunków pracy i płacy

Przeczytaj także:

Czy główny księgowy może jednocześnie pełnić funkcję kadrowego

Podsumowanie zmian w prawie pracy na 2024 rok

Co się zmieniło w prawie pracy od 2024 roku? Przedstawiamy praktyczne podsumowanie nowości.

Reklama

Archiwalny Jak automatyzacja kadr i płac wspiera pracodawców obciążonych zmianami w prawie pracy?

Dodatkowe składniki wynagrodzeń dla pracowników hybrydowych i zdalnych, modyfikacje w zawieraniu umów o pracę na okres próbny, nowe wnioski o urlopy – to tylko część zmian zawartych w tegorocznych nowelizacjach Kodeksu pracy. Nowe przepisy zwiększyły koszty zatrudnienia – i przez czasochłonny etap wdrożeń, i przez konieczność zwracania zatrudnionym kosztów home office. Wyjaśniamy, jak automatyzacja kadr i płac odciąża pracodawców, którzy muszą realizować coraz więcej obowiązków wynikających z prawa pracy.

Prawo pracy – praktyczne zestawienie zmian w przepisach na 2023 rok

Przedstawiamy tabelę zmian w prawie pracy. Zwracamy uwagę, że nie wszystkie regulacje weszły w życie od 1 stycznia 2023 r., ponieważ niektóre z nich są jeszcze w trakcie procesu legislacyjnego. Warto jednak wiedzieć, że planowane wejście w życie zmian nastąpi jeszcze w pierwszej połowie 2023 roku, ponieważ wymagają tego dyrektywy unijne, do których Polska musi się dostosować.

Archiwalny Ustawa z 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej (tekst jedn.: Dz.U. z 2022 r., poz. 633)

Zmiany w prawie pracy na 2023 rok – praktyczne zestawienie

Zmiany w prawie pracy na 2023 rok – praktyczne zestawienie

Przedstawiamy tabelę zmian w prawie pracy. Zwracamy uwagę, że nie wszystkie regulacje wejdą w życie od 1 stycznia 2023 r., ponieważ niektóre z nich są jeszcze w trakcie procesu legislacyjnego. Warto jednak wiedzieć, że planowane wejście w życie zmian nastąpi jeszcze w pierwszej połowie 2023 roku, ponieważ wymagają tego dyrektywy unijne, do których Polska musi się dostosować.

Korzyści 

W artykule znajdziesz:

  • praktyczne podsumowanie zmian w prawie pracy na 2023 rok;
  • porównanie, jak było do końca 2022 roku, a jak będzie od 1 stycznia 2023 roku;
  • w przypadku zmian, co do których nie zakończył się jeszcze proces legislacyjnych wskazujemy, jak będzie po wejście w życie zmian w trakcie 2023 roku.

Archiwalny Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 29 stycznia 2009 r. w sprawie określenia przypadków, w których zezwolenie na pracę cudzoziemca jest wydawane bez względu na szczegółowe warunki wydawania zezwoleń na pracę cudzoziemców (tekst jedn.: Dz.U. z 2019 r., poz. 154)

Archiwalny Ustawa z 23 grudnia 1999 r. o kształtowaniu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej oraz o zmianie niektórych ustaw (tekst jedn.: Dz.U. z 2023 r., poz. 2692)

Przechodzący pracownik bez świadectwa pracy

Poznaj zmiany w prawie pracy, ubezpieczeniach i zasiłkach na 2022 r.

Wraz z początkiem stycznia 2022 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 3.010 zł. Nowy rok to także zmiany w ubezpieczeniach społecznych, jak chociażby ograniczenie przekazywania korekt dokumentów ubezpieczeniowych. Mamy też nowe zasady dotyczące naliczania składki zdrowotnej i nowe ulgi w PIT.

Ruszyła kampania informacyjna dla pracowników sezonowych

Ruszyła kampania informacyjna dla pracowników sezonowych

Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii w ramach sieci EURES rozpoczęło kampanię informacyjną dla pracowników sezonowych w UE, na temat bezpiecznej pracy sezonowej.

Zmiany w prawie pracy 2021: PPK, minimalne wynagrodzenie

Podsumowanie zmian w prawie pracy, podatkach oraz ubezpieczeniach na 2021 rok

Wraz z początkiem 2021 roku wzrasta minimalne wynagrodzenie za pracę, do PPK przystępują kolejne firmy, zmieniają się niektórych wzory formularzy, pojawi się konieczność zgłaszania do ZUS umów o dzieło. Co jeszcze się zmieni? Skorzystaj z praktycznego podsumowania.

Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z 26 czerwca 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli (tekst jedn.: Dz.U. z 2020 r., poz. 1455)

Kiedy pracownik może odebrać dni wolne za święta?

Pytanie: W roku kalendarzowym 2020 mamy dwa święta wypadające w sobotę tj. 15 sierpnia Wniebowzięcie Najświętszej Marii Panny oraz 26 grudnia czyli Boże Narodzenie. Kiedy pracownik może odebrać dni wolne za te święta?
Nowy obraz mapy bitowej

Zmiany 2020: prawo pracy, ubezpieczenia, PIT

Sprawdź, co się zmieni w prawie pracy, ubezpieczeniach oraz w PIT.  

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.