Sprawdź, co się zmieni w prawie pracy, ubezpieczeniach oraz w PIT.
W tym roku weszło w życie kilka zmian w prawie pracy. Przy czym część z nich obowiązuje już od 1 stycznia br., a część dopiero jest projektowana. Co więcej, niektóre z założeń projektów możemy poznać jedynie z „przecieków” i nie mamy pewności, jaki będzie ich ostateczny kształt. Dowiedz się więcej na temat projektowanych przepisów.
Sąd Najwyższy wypowiedział się w sprawie postanowień zawartych w regulaminie wynagradzania w sytuacji, kiedy w firmie jest związek zawodowy. Przypomniał, że regulamin wydaje pracodawca, który ma jedynie obowiązek dokonania uzgodnień treści regulaminu ze związkowcami, ale który nie musi ich pytać o zgodę w zakresie wprowadzania postanowień tego aktu. Nie podlega on bowiem negocjacjom tak jak układ zbiorowy. Poznaj szczegóły i komentarz eksperta.
Przedłużenie umowy o pracę do czasu porodu dla pracownicy tymczasowej to wynik nowelizacji ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Przeczytaj, kiedy będziesz miał obowiązek zastosować takie wydłużenie.
Przedłużenie umowy o pracę do czasu porodu dla pracownicy tymczasowej, wprowadzenie 7 godzinnego dnia pracy dla rodziców opiekujących się dziećmi do 10 roku życia, a także wydłużenie godzin pracy dla kobiet w ciąży przy monitorze ekranowym maksymalnie do 50 minut w ciągu każdej godziny to zmiany, jakie mają wejść w życie jeszcze w tym półroczu. Poznaj szczegóły.
Przyszły rok przyniesie sporo znaczących zmian dla płatników i osób zatrudnionych. Dotyczą one wielu ustaw takich jak Kodeks pracy czy ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych. Najważniejsze, takie jak nowe zasady oskładkowania umów zlecenia, omawiamy poniżej.
Przyszły rok przyniesie znaczne zmiany w umowach o pracę. Od 22 lutego 2016 r. wejdą bowiem w życie nowelizacja Kodeksu pracy, dotycząca zasad zawierania umów terminowych, jak również nowe rozwiązanie prawne dające pracodawcy możliwość jednostronnego zwolnienia pracownika ze obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip