prawo pracy

Archiwalny Ustawa z 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych (tekst jedn.: Dz.U. z 2024 r., poz. 1696)

Zawieszenie emerytury z powodu kontynuacji zatrudnienia jest niekonstytucyjne

Przepisy zmuszające pracowników, którzy już wcześniej nabyli prawo do emerytury do rozwiązywania umów o pracę są niekonstytucyjne. Tak orzekł Trybunał Konstytucyjny w wyroku z 13 listopada 2012 r. Wyrok dotyczy osób, które nie przerwały zatrudnienia i łączyły pobieranie emerytury z pracą przed 2011 r.

Trybunał Konstytucyjny orzeknie o konstytucyjności prawa do emerytury bez rozwiązania stosunku pracy

Dnia 13 listopada 2012 r. Trybunał Konstytucyjny zajmie się kilkakrotnie odraczaną sprawą dotyczącą uzyskania prawa do emerytury bez rozwiązania stosunku pracy.

Konieczność wydania nowego orzeczenie lekarskiego, po przeprowadzeniu postępowania dowodowego w sprawie o stwierdzenie choroby zawodowej (Wyrok WSA w Białymstoku z dnia 14 lutego 2012 r., II SA/Bk 565/11)

Odszkodowanie za naruszenie gwarancji zatrudnienia zapewnionej w umowie społecznej w przypadku osoby reprezentującej pracodawcę podczas podpisywania tej umowy (Wyrok SN z dnia 5 lipca 2011 r., I PK 24/11)

Rozporządzenie Ministra Polityki Społecznej z 14 grudnia 2004 r. w sprawie orzekania o niezdolności do pracy (Dz.U. z 2004 r. nr 273, poz. 2711)

Archiwalny Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz.U. z 1996 r. nr 60, poz. 282)

Opodatkowanie odszkodowania z tytułu zaniżonej ilości akcji pracowniczych oraz odsetek (IPTPB2/415-408/11-2/KK)

  • 29 listopada 2011 r.
  • PIT

Archiwalny Rozporządzenie Ministra Infrastruktury z dnia 25 marca 2002 r. w sprawie warunków ustalania oraz sposobu dokonywania zwrotu kosztów używania do celów służbowych samochodów osobowych, motocykli i motorowerów niebędących własnością pracodawcy (Dz.U. z 2002 r. nr 27, poz. 271)

Zatrudnienie członków rodziny w spółce z o.o.

Pytanie: Czy zgodne z prawem jest zatrudnienie w spółce z o.o. (w której właścicielem udziałów jest samorząd terytorialny) matki i córki w bezpośredniej podległości służbowej?

Archiwalny Ustawa z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz.U. z 2009 r. nr 125, poz. 1035)

Wyłączenie ochrony pracownika przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę na podstawie art. 41(1) § 1 kp (I PZP 1/10)

Archiwalny Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 1 kwietnia 2010 r. w sprawie wymagań, jakie muszą spełnić płatnicy składek przekazujący dokumenty ubezpieczeniowe w formie dokumentu elektronicznego poprzez transmisję danych (Dz.U. z 2010 r. nr 75, poz. 479)

Archiwalny Reorganizacja stanowisk - jak należy ją przeprowadzić zgodnie z prawem pracy

Pytanie: Specjalista do spraw ekonomicznych spółki aktualnie ma dodatkowo zawartą umowę o wspólnej odpowiedzialności (łącznie z inną osobą) i z tego powodu otrzymuje dodatek magazynowy. Osoby zatrudnione w sekretariacie i kadrach oraz asystent zarządu dodatkowo otrzymują dodatek specjalny. Mając na uwadze wzrost pracy w dziale ekonomicznym oraz potrzebę rozdzielenia działu kadr od sekretariatu i zarządu (utrata zaufania), chcielibyśmy dokonać reorganizacji, która jest związana ze zmianą zakresu obowiązków tych osób. Z uwagi na zwiększenie nakładu pracy w dziale księgowości planujemy zmienić warunki pracy specjalisty do spraw ekonomicznych, a konkretnie:
  • rozwiązać umowę o wspólnej odpowiedzialności,
  • cofnąć dodatek magazynowy,
  • przyznać dodatek specjalny w wysokości dodatku magazynowego (może być inna forma),
  • przenieść jego stanowisko pracy do innego pomieszczenia.
Planujemy utworzyć oddzielne stanowisko do spraw kadr oraz osobom zatrudnionym w sekretariacie, kadrach oraz asystentowi zarządu:
  • cofnąć dodatek specjalny,
  • zawrzeć umowę o odpowiedzialności wspólnej,
  • przyznać dodatek magazynowy,
  • przenieść stanowiska pracy do innego pomieszczenia.
Zatrudniamy nowego pracownika na stanowisku asystent zarządu. Proszę o odpowiedź na następujące pytania, które są różne w zależności od jednego z 2 wariantów, jaki przyjmiemy.
Wariant 1
Czy specjalista do spraw ekonomicznych może nie wyrazić zgody na rozwiązanie umowy, zmianę miejsca pracy? Czy pracownicy sekretariatu mogą nie wyrazić zgody na zamianę dodatku specjalnego na dodatek magazynowy? Zmiany nie pociągają za sobą zmiany wynagrodzenia.
Wariant 2
Specjalista do spraw ekonomicznych zmieni pomieszczenie, w którym wykonuje pracę, pozostałe jej warunki pozostaną bez zmian. Zostanie wydzielone stanowisko specjalisty do spraw kadr, ale z uwagi na znacznie mniejszy zakres obowiązków osoba na tym stanowisku będzie zatrudniona na 1/2 etatu i będzie pracować w innym pomieszczeniu. Jako asystent zarządu zostanie zatrudniony nowy pracownik. Zmiany te wprawdzie spowodują wzrost zatrudnienia o 1/2 etatu, ale jednocześnie poprawią efektywność pracy.
Czy pracownik kadr może nie wyrazić zgody na zmniejszenie uposażenia ze względu na zmniejszenie zakresu obowiązków?
Jakie zastosować uzasadnienie (np. reorganizacja pracy, brak zaufania)?

Archiwalny Ustawa z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (tekst jedn.: Dz.U. z 2019 r., poz. 1563)

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.