Zmiany dotyczące wyłączenia z opodatkowania kosztów bezpośrednio związanych z wykonywaniem pracy zdalnej przewiduje projekt nowelizacji Kodeksu pracy, która ma na celu wprowadzenie takiej pracy do przepisów kodeksowych.
Jednym z najważniejszych rozwiązań nowelizacji Kodeksu pracy, która wkrótce ma wejść w życie, jest wprowadzenie pracy zdalnej do przepisów wspomnianej ustawy. Nowelizacja przewiduje również rozwiązania podatkowe, które spowodują, że niektóre otrzymane przez pracownika świadczenia związane z wykonywaniem takiej pracy nie będą rodzić u niego przychodu do celów PIT.
W Sejmie odbyło się pierwsze czytanie rządowego projektu nowelizacji Kodeksu pracy, która m.in. na stałe wprowadza do przepisów pracę zdalną.
Rząd chce na stałe wprowadzić do Kodeksu pracy możliwość wykonywania pracy zdalnej. Będzie to bardziej elastyczna forma wykonywania pracy od obecnie funkcjonującej telepracy. Odpowiednie przepisy trafiły właśnie do Sejmu.
Możliwość wykonywania pracy zdalnej na stałe w Kodeksie pracy – to główne założenie projektu ustawy przyjętego przez Radę Ministrów. Według Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej jest to odpowiedź na zmieniające się trendy na rynku pracy, a z drugiej strony szansa na poprawę możliwości zatrudnienia m.in. rodziców małych dzieci.
Jest już projekt zmian w Kodeksie pracy, który zawiera regulacje związane z pracą zdalną. Jakie obowiązki będą ciążyć na pracodawcy w związku z pracą zdalną podwładnego? Sprawdźmy.
Obecne przepisy Kodeksu pracy nie zawierają uregulowań prawnych dotyczących pracy zdalnej. Wprowadzono ją w czasie trwającej pandemii. Na razie dość ogólnikowo pracę zdalną reguluje jedynie ustawa z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych. Niebawem ma to się jednak zmienić. Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii pracuje bowiem nad zmianami w Kodeksie pracy polegającymi na uchyleniu całego rozdziału II b dotyczącego telepracy i wprowadzeniu nowego – II c – dotyczącego pracy zdalnej.
Ułatwienie zdalnej współpracy – przed nami czas wprowadzania na stałe bądź ulepszania narzędzi, których zadaniem będzie wsparcie komunikacji czy działań rekrutacyjnych. Rozwiązania te na stałe zagoszczą w większości organizacji. Nie masz czasu czytać dalej a praca zdalna jeszcze nie wdrożona? Zadzwoń +48 533 367 330 lub napisz [email protected]!
Praca zdalna funkcjonuje w naszym systemie prawnym od ponad roku. Wykonywanie pracy zdalnej zostało wprowadzone w celu przeciwdziałania COVID-19. Dzięki temu pracodawcy mają możliwość jej stosowania w tej szczególnej sytuacji, jaką jest pandemia. Projekt zmian w kp dotyczący organizacji pracy zdalnej został skierowany do konsultacji międzyresortowych i konsultacji publicznych.
Projekt ustawy o zmianie Kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw, dotyczący organizacji pracy zdalnej, został skierowany do konsultacji międzyresortowych, opiniowania i konsultacji publicznych.
W ramach Krajowego Planu Odbudowy firmy z sektora MŚP otrzymają wsparcie finansowe na rozwój pracy zdalnej. Wdrażane będą również rozwiązania mające na celu ułatwienie aktywności zawodowej m.in. seniorom oraz kobietom wychowującym małe dzieci.
W trzeciej fali pandemii do pracodawców kierowanych jest wiele apeli o to, by tam, gdzie to możliwe, organizować pracę zdalną. Dla niektórych firm taki sposób działalności to zupełna nowość. Sprawdź wpływ podjęcia decyzji o pracy zdalnej na realizację obowiązków podatkowych, zarówno po stronie tych podmiotów, jak i zatrudnionych przez nich osób.
Pandemia COVID-19 spowodowała, że duża część przedsiębiorców postanowiła wysłać swoich pracowników do świadczenia pracy zdalnej w domach. W związku z tym u wielu z nich ma wątpliwości, jak to wpływa na realizację obowiązków podatkowych, zarówno po stronie tych podmiotów, jak i zatrudnionych przez nich osób.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip