Obecnie obowiązują jeszcze przepisy o telepracy oraz art. 3 ustawy covidowej. Po zmianach te przepisy zostaną uchylone. Sprawdź, w jakim terminie. Na ich miejsce wejdą w życie nowe przepisy o pracy zdalnej. Już teraz pracodawcy muszą rozpocząć przygotowania do wdrożenia nowych rozwiązań. Warto zacząć od dokumentów zbiorowych – w porozumieniu ze związkami dotyczącym stosowania pracy zdalnej albo w regulaminie pracy zdalnej. Jeśli jednak pracodawca nie posiada takich zbiorowych regulacji, zasady te może uregulować w indywidualnych porozumieniach z pracownikami dotyczących pracy zdanej lub w indywidualnych poleceniach pracy zdalnej.
Z wideoszkolenia, które prowadzi Oskar Sobolewski z Debaty Emerytalnej, dowiesz się:
Obejrzyj także inne wideoszkolenia na temat zmian w Kodeksie pracy, które będą obowiązywać już w 2023 roku:
Trwają prace nad nowelizacją rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej (Dz.U. z 2018 r. poz. 2369). Obecnie odbywają się konsultacje społeczne nowych przepisów. Nowe przepisy dotyczące badania trzeźwości pracowników i pracy zdalnej nakładają bowiem na pracodawców nowe obowiązki. Prawdopodobnie nowe przepisy wejdą w życie jeszcze w lutym 2023 roku. Jest to ważna zmiana, ponieważ dotyczy wszystkich pracodawców, którzy będą wprowadzać pracę zdalną z Kodeksu pracy lub będą badać trzeźwość swoich pracowników.
Z wideoszkolenia, które prowadzi Oskar Sobolewski z Debaty Emerytalnej, dowiesz się:
Obejrzyj także inne szkolenia na Portalu FK:
Kodeks pracy 2023 – badanie trzeźwości pracowników od 21 lutego 2023 r.
Autozapis do PPK – 28 lutego 2023 r. ważny termin dla pracodawców
Zmiany w Kodeksie pracy 2023 – urlop opiekuńczy i zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej
Pracodawca musi się przygotować na 14 nowych obowiązków informacyjnych wobec pracowników
Nowe ulgi w rozliczeniu PIT za 2022 rok
Ulgi i zwolnienia w rozliczeniu PIT za 2022 rok w ramach Polskiego Ładu
W Dzienniku Ustaw pod pozycją 240 została opublikowana ustawa z 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych ustaw. Data ogłoszenia to 6 luty 2023 r. Oznacza to, że przepisy dotyczące badania trzeźwości pracowników wchodzą w życie 21 lutego 2023 r. Natomiast przepisy dotyczące pracy zdalnej wchodzą w życie 7 kwietnia 2023 r.
Z wideoszkolenia, które prowadzi Oskar Sobolewski z Debaty Emerytalnej, dowiesz się:
Obejrzyj także inne szkolenia na Portalu FK:
Autozapis do PPK – 28 lutego 2023 r. ważny termin dla pracodawców
Nowe ulgi w rozliczeniu PIT za 2022 rok
Ulgi i zwolnienia w rozliczeniu PIT za 2022 rok w ramach Polskiego Ładu
Zmiany w estońskim CIT od 2023 roku – kryterium zatrudnienia i inne nowości
Przeczytaj także:
Praca zdalna wchodzi do Kodeksu pracy – Prezydent podpisał ustawę
Kodeks pracy: szykują się duże zmiany w urlopach rodzicielskich i umowach o pracę
Pracodawca będzie musiał uzasadnić wypowiedzenie umowy na czas określony
W Dzienniku Ustaw pod pozycją 240 została opublikowana ustawa z 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych ustaw. Data ogłoszenia to 6 luty 2023 r. Oznacza to, że przepisy dotyczące badania trzeźwości pracowników wchodzą w życie 21 lutego 2023 r. Natomiast przepisy dotyczące pracy zdalnej wchodzą w życie 7 kwietnia 2023 r. Sprawdź, od czego rozpocząć przygotowania do wdrożenia nowej pracy zdalnej.
Na wniosek pracownika lub z inicjatywy pracodawcy obie strony mogą zgodzić się, że pracownik będzie pracował zdalnie. Zasady takiej pracy należy ustalić w porozumieniu
ze związkami lub w regulaminie pracy zdalnej (zaopiniowanym przez przedstawicieli pracowników).
W razie braku takiego porozumienia lub regulaminu zasady dotyczące pracy zdalnej będą ustalane w indywidualnych porozumieniach zawieranych między pracodawcą a pracownikiem. Strony mogą ustalić m.in., w jakim wymiarze będzie wykonywana praca zdalna.
Każda ze stron będzie mogła złożyć wiążący wniosek o cofnięcie pracy zdalnej. Jeśli jedna ze stron złoży taki wniosek, strony powinny ustalić datę powrotu pracownika do pracy stacjonarnej, przypadającą w ciągu 30 dni od złożenia tego wniosku (w razie nieuzgodnienia tego terminu powrót do pracy stacjonarnej następuje po wspomnianych 30 dniach).
Z komentarza eksperta dowiesz się:
Pobierz wzory wniosków:
Praca zdalna w Kodeksie pracy - Wniosek o pracę zdalną stałą obligatoryjną
Praca zdalna w Kodeksie pracy - Wniosek o pracę zdalną stałą nieobligatoryjną
Praca zdalna w Kodeksie pracy: Zapis w umowie o pracę – praca zdalna
Praca zdalna w Kodeksie pracy - Wniosek o okazjonalną pracę zdalną
Praca zdalna w Kodeksie pracy - Wniosek o zaprzestanie pracy zdalnej
Obejrzyj także inne wideoszkolenia z prawa pracy:
Kodeks pracy – w 2023 roku dłuższe urlopy rodzicielskie i nowe urlopy dla pracowników
Czytaj także:
6 praktycznych wskazówek, jak wprowadzić kodeksową pracę zdalną w firmie
PIP o kontrolach w domach pracowników pracujących zdalnie
Dokumentacja dotycząca kontroli trzeźwości trafi do akt osobowych pracownika
Nowe przepisy o pracy zdalnej zastąpią dotychczasowe regulacje o telepracy i umożliwią wykonywanie pracy na odległość. Każdy pracodawca będzie mógł wybrać najlepsze dla siebie rozwiązanie dotyczące pracy zdalnej lub hybrydowej. Pracownik zada jednak pytanie, kto poniesie koszty pracy zdalnej: ja czy mój pracodawca. Sprawdź, jak od strony praktycznej przygotować się do pracy zdalnej z Kodeksu pracy.
Warto także przeliczyć koszty takiej pracy, aby ocenić wszystkie „za i przeciw”. Może się bowiem okazać, że praca zdalna będzie w firmie bardzo opłacalna. Mogą z niej wynikać na przykład oszczędności na wynajmowanej powierzchni biura, niższe koszty ogrzewania, możliwość wynajęcia części pomieszczeń lub miejsc parkingowych innym firmom, itp. Trzeba jednak będzie:
Z komentarza eksperta dowiesz się:
Co należy ustalić przed wprowadzeniem pracy zdalnej w zakładzie pracy
Sprawdź też:
Praca zdalna w Kodeksie pracy coraz bliżej – Sejm odrzucił poprawki Senatu
Okazjonalna praca zdalna – przygotuj się na nowość w Kodeksie pracy
PIP o kontrolach w domach pracowników pracujących zdalnie
Zmiany w PIT 2023. Przegląd najważniejszych zmian – praktyczne zestawienie
Z porady eksperta dowiesz się:
Pobierz wzory wniosków:
Praca zdalna w Kodeksie pracy - Wniosek o zaprzestanie pracy zdalnej
Praca zdalna w Kodeksie pracy: Zapis w umowie o pracę – praca zdalna
Praca zdalna w Kodeksie pracy - Wniosek o okazjonalną pracę zdalną
Praca zdalna w Kodeksie pracy - Wniosek o pracę zdalną stałą nieobligatoryjną
Praca zdalna w Kodeksie pracy - Wniosek o pracę zdalną stałą obligatoryjną
Zobacz także wideoporady z prawa pracy:
Nowe badania pracowników w ramach badań okresowych i wstępnych badań lekarskich
Limit 30-krotności na 2023 rok
Sejm ma przyjąć przepisy o pracy zdalnej w Kodeksie pracy
Zmiany w Kodeksie pracy 2023: praca zdalna – jak przygotować się do zmian
Do 31 grudnia 2022 r. przedłużono stan zagrożenia epidemicznego. Oznacza to, że pracodawca może w dalszym ciągu zlecać pracownikom pracę zdalną. Jednak w 2023 roku praca zdalna zostanie wpisana do Kodeksu pracy. Sprawdź, co to oznacza dla pracodawcy. Przekonaj się także, co zmieni się w badaniach trzeźwości pracowników. Poznaj także planowane zmiany w kilometrówce.
Z wideoszkolenia dowiesz się:
Pobierz wzory wniosków:
Praca zdalna w Kodeksie pracy - Wniosek o zaprzestanie pracy zdalnej
Praca zdalna w Kodeksie pracy: Zapis w umowie o pracę – praca zdalna
Praca zdalna w Kodeksie pracy - Wniosek o okazjonalną pracę zdalną
Praca zdalna w Kodeksie pracy - Wniosek o pracę zdalną stałą nieobligatoryjną
Praca zdalna w Kodeksie pracy - Wniosek o pracę zdalną stałą obligatoryjną
Obejrzyj także inne wideoszkolenia z prawa pracy:
Zwolnienia grupowe i restrukturyzacja zatrudnienia – procedura i typowanie pracowników do zwolnienia
Diety z tytułu podróży służbowych od 1 stycznia 2023 r.
Grant na utworzenie pracy zdalnej
Czy praca zdalna zostanie wpisana do Kodeksu pracy w styczniu 2023 roku
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.