praca zdalna

ARP 285 Jak skutecznie motywować pracowników biura

Jak skutecznie motywować pracowników biura rachunkowego w pracy zdalnej

Praca online stała się codziennością także w biurach rachunkowych. Czy taki model sprzyja efektywności i zaangażowaniu zespołu? Sprawdź, jak pracownicy odnajdują się w trybie zdalnym oraz jakie działania pomagają utrzymać ich motywację, samodzielność i poczucie odpowiedzialności.

Korzyści 
  • Sprawdzisz, jak praca zdalna wpływa na motywację różnych typów pracowników biura rachunkowego.
  • Dowiesz się, jak wspierać osoby preferujące samodzielność oraz te potrzebujące częstych interakcji.
  • Poznasz narzędzia i praktyki, które pomagają utrzymać zaangażowanie zespołu online.
  • Zrozumiesz, jak koncepcja motywacyjnego DNA może pomóc w zarządzaniu zespołem zdalnym.
Jak motywować pracownika biura rachunkowego pracującego online

Jak motywować pracownika biura rachunkowego pracującego online

Czy przed pandemią praca online w wymiarze dziś powszechne praktykowanym byłaby dla nas możliwa do pomyślenia? Czy z perspektywy pracy w  biurze rachunkowym korzystny? Sprawdź, jak odnajdują się pracownicy w trybie zdalnym i jak motywować do pracy w tym trybie.

praca zdalna

Co sprawdza PIP podczas kontroli pracy zdalnej – wskazówki dla pracodawców

Państwowa Inspekcja Pracy kontroluje przestrzeganie przepisów o pracy zdalnej. W 2023 roku inspektorzy pracy przeprowadzili 325 kontrole dotyczące wykonywania pracy zdalnej w 321 podmiotach. Były to 294 kontrole planowe i 31 kontroli przeprowadzonych w wyniku zgłoszonych skarg. Największe zaniedbania stwierdzono u małych pracodawców. Najczęściej wykorzystywaną formą pracy zdalnej w kontrolowanych podmiotach była praca zdalna hybrydowa. Sprawdź, jak uniknąć kar nakładanych przez inspektorów pracy.

g

Korzyści 

Ze szkolenia, które prowadzi Oskar Sobolewski z Debaty Emerytalnej, dowiesz się:

  • W jaki sposób pracodawca może wprowadzić pracę zdalną w swoim zakładzie pracy
  • Jakie informacje zawiera się w porozumieniu albo regulaminie pracy zdalnej
  • Kiedy pracodawca może polecić pracownikowi pracę zdalną
  • Kiedy pracodawca nie może odmówić pracy zdalnej
  • Czy praca zdalna może być wykonywana bez udokumentowania

Obejrzyj także szkolenie:

Jak zarządzać zespołem, który wykonuje pracę zdalną – prawo, podatki, komunikacja z pracownikiem

Przeczytaj także:

Praca zdalna w praktyce: jak technicznie podpisać umowę o pracę

Czy przepisy pozwalają na pracę zdalną połączoną z wakacyjnym wypoczynkiem

Praca zdalna – 240 osób poszkodowanych w wypadkach przy pracy w 2023 roku

praca zdalna wypadek przy pracy

Praca zdalna – 240 osób poszkodowanych w wypadkach przy pracy w 2023 roku

Według nowych wstępnych danych GUS w 2023 roku zgłoszono 68663 osoby poszkodowane w wypadkach przy pracy. To o 3,1% więcej niż w 2022 roku. Wzrosła również liczba poszkodowanych przypadająca na 1000 pracujących (wskaźnik wypadkowości) z 4,66 do 4,90. W 2023 roku liczba poszkodowanych w wypadkach śmiertelnych wyniosła 168 osób, a w wypadkach ciężkich 322 osoby (odpowiednio spadek w skali roku o 6,7% i o 11,8%). Najwięcej poszkodowanych brało udział w wypadkach przy pracy z innym skutkiem – 68173 osób (wzrost w porównaniu z 2022 roku o 3,2%). Podczas wykonywania pracy zorganizowanej w formie zdalnej lub telepracy zostało poszkodowanych 240 osób.

Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • W jaki sposób GUS uzyskuje dane o wypadkach przy pracy

  • W którym województwie jest najwyższy wskaźnik wypadkowości

  • Jakie były przyczyny wypadków przy pracy w 2023 roku

Przeczytaj więcej praktycznych informacji na temat pracy zdalnej:

Praca zdalna w praktyce: jak technicznie podpisać umowę o pracę

Ryczałt za pracę zdalną a PIT – poznaj wyjaśnienie fiskusa

Czy przepisy pozwalają na pracę zdalną połączoną z wakacyjnym wypoczynkiem

Jak obliczać ryczałt z tytułu pracy zdalnej

Jak zarządzać zespołem, który wykonuje pracę zdalną – prawo, podatki, komunikacja z pracownikiem

Czy pracownicy zatrudnieni hybrydowo mogą liczyć na oszczędności podatkowe

Pracownicy zatrudnieni w systemie pracy hybrydowej otrzymują od swojego pracodawcy zwrot kosztów dojazdu do siedziby firmy, a także wydatków na nocleg w związku z takimi dojazdami. Zobacz, jak do kwestii opodatkowania tych świadczeń odniósł się dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji indywidualnej.

Pracownicy zatrudnieni w systemie pracy hybrydowej otrzymują od swojego pracodawcy zwrot kosztów dojazdu do siedziby firmy

Czy jest PIT od zwrotu kosztów przejazdów osobie pracującej hybrydowo

Pracownicy zatrudnieni w systemie pracy hybrydowej otrzymują od swojego pracodawcy zwrot kosztów dojazdu do siedziby firmy, a także wydatków na nocleg w związku z takimi dojazdami. Zobacz, jak do kwestii opodatkowania tych świadczeń odniósł się dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w wydanej interpretacji indywidualnej.

ZUS przystąpił do porozumienia w sprawie telepracy transgranicznej. Co to oznacza dla zatrudnionych

ZUS przystąpił do porozumienia w sprawie telepracy transgranicznej. Co to oznacza dla zatrudnionych

Z dniem 1 lipca 2023 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych przystąpił do Porozumienia ramowego w sprawie stosowania art. 16 ust. 1 rozporządzenia (WE) nr 883/2004 w przypadkach zwyczajowej telepracy transgranicznej.

Ryczałt za pracę zdalną a PIT – poznaj wyjaśnienie fiskusa

Ryczałt za pracę zdalną a PIT – poznaj wyjaśnienie fiskusa

Pojawiają się już pierwsze interpretacje skarbówki w sprawie pracy zdalnej. Czy przyznany pracownikowi ryczałt za pracę zdalną generuje dla pracownika przychód podlegający PIT? Sprawdźmy.

Bank zamierza wprowadzić pracę zdalną dla niektórych pracowników, którzy nie wykonują pracy związanej z bezpośrednią obsługą klienta. Zasady wykonywania pracy zdalnej zostaną uregulowane w porozumieniu pomiędzy spółką a organizacjami związkowymi. Na podstawie nowelizacji Kodeksu pracy z 7 kwietnia 2023 r. spółka będzie miała obowiązek zwrotu pracownikowi kosztów pracy zdalnej.

Za pracę zdalna ryczałt

Bank zapewni pracownikowi serwis, konserwację narzędzi pracy, w tym urządzeń technicznych, niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej. Spółka pokryje też koszty energii elektrycznej oraz usług telekomunikacyjnych niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej. Z tytułu kosztów pracy zdalnej pracownikowi będzie przysługiwać ryczałt. Wysokość ryczałtu będzie uśredniona, jednakowa dla każdego pracownika.

Korzyści 

Po przeczytaniu tekstu:

Poznasz stanowisko dyrektora KIS i będziesz wiedzieć, czy pracodawcajako płatnik podatku dochodowego od osób fizycznych zobowiązany jest do obliczania i pobierania zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych z tytułu ryczałtu wypłacanego pracownikowi.

Oglądaj szkolenia online:

Ryczałt czy ekwiwalent: czyli jak rozliczać koszty pracy zdalnej od 7 kwietnia 2023 r. – cz. 1

Ryczałt czy ekwiwalent: czyli jak rozliczać koszty pracy zdalnej od 7 kwietnia 2023 r. – cz. 2

Odpowiedzi PIP na pytania związane z pracą zdalną

Od 7 kwietnia br. obowiązują przepisy wprowadzające do Kodeksu pracy pracę zdalną i określające zasady jej wykonywania. Prezentujemy odpowiedzi Głównego Inspektoratu Pracy na najczęściej zadawane pytania dotyczące pracy zdalnej, które mogą być pomocne w praktyce stosowania nowych regulacji.

Niższy PIT. zmiany w kosztach uzyskania przychodów

Nowe przepisy o pracy zdalnej: Zwrot kosztów pracownikom pracującym zdalnie obowiązkiem pracodawcy

Z dniem 7 kwietnia br. do Kodeksu pracy zostały wprowadzone przepisy regulujące organizację i wykonywanie pracy zdalnej. Na ich podstawie pracodawcy będą mieli obowiązek rekompensować pracownikom poniesione wydatki w związku z taką pracą. Niestety, z powodu stosunkowo lakonicznych kodeksowych zapisów w tym zakresie wielu pracodawców może mieć problemy z ustaleniem wysokości takich świadczeń.

Ekwiwalent i ryczałt za pracę zdalną – rozliczenia na przykładach

Ekwiwalent i ryczałt za pracę zdalną – rozliczenia na przykładach

Nowe przepisy dotyczące pracy zdalnej już obowiązują. Po zmianach pracodawcy mają obowiązek rekompensowania pracownikom poniesionych wydatkóww związku z taką pracą. Jak sygnalizują nasi czytelnicy, pojawiają się kłopoty z ustaleniem wysokości takich świadczeń. Skorzystaj z praktycznych przykładów, aby bez problemu rozliczać koszty pracy zdalnej.

praca zdalna w Kodeksie pracy

Praca zdalna od 7 kwietnia 2023 r. O czym powinni pamiętać pracodawcy

Już obowiązują nowe przepisy kodeksu pracy regulujące organizację i wykonywanie pracy zdalnej. Na ich podstawie pracodawcy będą mieli obowiązek rekompensowania pracownikom poniesione koszty pracy zdalnej. Sprawdź szczegóły.

Praca zdalna już obowiązuje – odpowiedzi na pytania pracodawców

Praca może być wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość (praca zdalna). Nasz ekspert przeanalizował najczęstsze problemy, z jakimi stykają się pracodawcy przy okazji wprowadzenia pracy zdalnej. Skorzystaj z praktycznych podpowiedzi.

Sprawdź, jak rozliczać koszty pracy zdalnej

Przepisy pracy zdalnej weszły do Kodeksu pracy od 7 kwietnia 2023 r. Kontynuujemy omawianie zagadnień związanych z rozliczaniem kosztów pracy zdalnej.

13 pytań i odpowiedzi dotyczących pracy zdalnej

Kiedy pracodawca może polecić pracownikowi pracę zdalną, czy pracownik zdalny może podlegać kontroli trzeźwości – odpowiedzi m.in. na takie pytania udzieliło Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej. Poznaj wyjaśnienia i wskazówki.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.