W parlamencie trwają prace nad szczegółowym uregulowaniem pracy zdalnej. Jedną z jej nowych form będzie okazjonalna praca zdalna. Będzie możliwa na wniosek pracownika i w wymiarze do 24 dni w ciągu roku kalendarzowego. Na wejście w życie nowych przepisów przewidziano tylko 14 dni od dnia ogłoszenia. Dlatego już teraz warto przygotować się do zmian.

Korzyści

Z komentarza eksperta dowiesz się:

Jakie 3 rodzaje pracy zdalnej zostaną wprowadzone do Kodeksu pracy
Czy w przypadku okazjonalnej pracy zdalnej pracodawca będzie musiał ustalić jej ustalenia zasady w porozumieniu zawartym ze związkami zawodowymi lub regulaminie pracy
Czy okazjonalna praca zdalna będzie zobowiązywała pracodawcę do przekazania pracownikowi dodatkowej informacji o warunkach zatrudnienia
Czy pracodawca będzie miał prawo kontrolować pracownika, który wykonuje okazjonalną pracę zdalną

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo