Komendant Główny PSP ogłosił nabór w konkursie „Budujemy SYSTEM ODPORNOŚCI SPOŁECZNEJ w lokalnych społecznościach”. Zwycięzcy otrzymają nagrody w kwocie 5 tys zł. m.in. na zakup wyposażenia, mundurów i instrumentów muzycznych. Nabór potrwa do 24 sierpnia br.

Organizacja pozarządowa ma prawo sprzedać podarowane jej przedmioty czy prawa. Jest to jeden z trzech rodzajów tzw. odpłatnej działalności pożytku publicznego. Poniżej odpowiadamy na pytania, które stale powracają w praktyce, m.in. co można zrobić z pieniędzmi z takiej sprzedaży i czy oznacza to obowiązek zapłaty podatku. Czy darczyńca może zakazać sprzedaży swojej darowizny?

Organizacja pozarządowa może podjąć współpracę z osobą prowadzącą działalność nierejestrowaną. Wcześniej warto jednak poznać zasady takiej kooperacji. Czy fundacja lub stowarzyszenie mogą otrzymać fakturę od takiej osoby? Czy organizacja musi odprowadzić składki do ZUS? O jakie jeszcze formalności należy zadbać? Co zmieniło się w działalności nierejestrowanej 1 stycznia 2026 r.? Wyjaśniamy to w artykule.

W razie zmiany formy prowadzenia dokumentacji pracownika, przełożony musi o tym zawiadomić, a podwładny może odebrać swoje dokumenty w poprzedniej postaci. Pracodawca musi też wydać kopię całości lub części dokumentacji pracownika na jego wniosek. Te same regulacje dotyczą byłych pracowników. W artykule sprawdzamy, z czym wiąże się wykonanie obu tych obowiązków pracodawcy.

Od 1 stycznia 2026 r. wejdą w życie przepisy umożliwiające pracodawcom weryfikację autentyczności papierowych dyplomów ukończenia studiów bezpośrednio u źródła – czyli na uczelni, która je wydała. Nowelizacja ustawy – Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce – wprowadza mechanizm formalnego sprawdzania danych zawartych w dyplomie, pod warunkiem że pracodawca wykaże interes prawny i przeprowadzi wstępną ocenę zabezpieczeń dokumentu. Co istotne, potwierdzenie przez uczelnię będzie odpłatne i realizowane wyłącznie drogą elektroniczną. Jak w praktyce będzie wyglądał proces? Jakie warunki musi spełnić pracodawca, by złożyć wniosek? I jakie dokumenty podlegają weryfikacji?

Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza duże zmiany w zasadach tworzenia ogłoszeń o pracę. Pracodawcy nie będą musieli ujawniać konkretnej wysokości wynagrodzenia już w treści ogłoszenia o pracę. Będą jednak zobowiązani do stosowania neutralnych płciowo nazw stanowisk oraz ograniczenia zakresu danych osobowych żądanych od kandydatów. Sprawdź, jakie zmiany szykują się w ogłoszeniach o pracę oprócz tzw. jawności wynagrodzeń.

Zatrudnienie osób po 50. roku życia i emerytów ma być bardziej opłacalne dla pracodawców. Nowa ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia wprowadza dofinansowanie do wynagrodzenia dla bezrobotnych 50+ oraz poszukujących pracy seniorów. Pracodawcy mogą liczyć nawet na 2.333 zł miesięcznego wsparcia, pod warunkiem spełnienia określonych wymogów, m.in. minimalnego okresu utrzymania zatrudnienia. Sprawdź, kto może otrzymać pomoc, na jak długo i w jakiej wysokości.

Już od 1 czerwca 2025 r. pracodawcy, którzy przyjmują osoby na praktyki absolwenckie, mogą liczyć na nowe wsparcie finansowe. Na mocy ustawy z 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia wprowadzono zmiany w zasadach organizowania praktyk oraz przyznawania dofinansowania. Nowe przepisy określają m.in. wysokość i warunki uzyskania wsparcia, wymagane dokumenty, a także doprecyzowują kwestie dotyczące czasu trwania praktyki oraz wystawiania zaświadczeń dla praktykantów. Sprawdź, na jakich zasadach możesz otrzymać 250 zł miesięcznie za praktykanta.

Pytanie: Członek zarządu rozliczanej przez biuro organizacji chce zrezygnować z pełnionej fikcji. Komu powinien złożyć rezygnację kto w takiej sytuacji podpisuje sprawdzanie finansowe.

Rząd pracuje nad nowelizacją przepisów o zasadach obliczania okresu zatrudnienia, czyli stażu pracy. Będą w nim uwzględniane już nie tylko okresy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, ale również m.in. okresy prowadzenia działalności gospodarczej i pracy na podstawie umowy zlecenia. Sprawdź, kiedy zmiany w ustalaniu stażu pracy wejdą w życie i przygotuj się na zmiany w Kodeksie pracy.