praca zdalna

Przedłużenie stanu zagrożenia epidemicznego z powodu COVID-19 do 31 grudnia

Przedłużenie stanu zagrożenia epidemicznego z powodu COVID-19 do 31 grudnia

Obowiązuje już rozporządzenie Rady Ministrów, które przedłużyło do końca roku stan zagrożenia   epidemicznego wprowadzony w Polsce związku z COVID-19. Nie pozostaje to bez wpływu na sytuację pracodawców oraz zatrudnionych przez nich osób.

praca zdalna w Kodeksie pracy

Praca zdalna – pobierz 10 gotowych dokumentów

Czy na podstawie przepisów antycovidowych można kierować pracownika na pracę zdalną? Tak. Przepisy tzw. ustawy antcovidowej nadal mogą być stosowane i stanowią obecnie jedyną podstawę polecenia pracownikowi pracy zdalnej. Co jednak z pracą zdalną w Kodeksie pracy, o której tak często się słyszy? Sprawdź i pobierz dokumentację pracy zdalnej zarówno na podstawie przepisów antycovidowych, jak i (już wkrótce) na podstawie przepisów Kodeksu pracy.

praca zdalna

Czy praca zdalna zostanie wpisana do Kodeksu pracy w styczniu 2023 roku

Odbyło się już ostatnie posiedzenie podkomisji ds. zmian w Kodeksie pracy. Dyskusja dotyczyła przede wszystkim vacatio legis tej ustawy. Wszystko wskazuje na to, że będzie ono 2-miesięczne w przypadku pracy zdalnej. Zaś w przypadku badania trzeźwości będzie to okres 14 dni. Ustawa powinna zostać przyjęta przez Sejm w połowie listopada.

Polecenie prowadzenia ewidencji czynności w okresie pracy zdalnej

Pracodawca może zobowiązać pracownika pracującego zdalnie do prowadzenia ewidencji wykonywanych czynności. Taka ewidencja ma być prowadzona na polecenie pracodawcy. Polecenie to – najlepiej pisemne lub np. mailowe – może zostać zawarte od razu w poleceniu pracy zdalnej, lecz również w odrębnym poleceniu, np. gdy praca zdalna jest już przez pracownika od pewnego czasu wykonywana.

Wniosek pracownika o umożliwienie pracy zdalnej

Wniosek o umożliwienie pracy zdalnej jest jednym z 3 załączników do regulaminu pracy zdalnej. Dwa pozostałe to Polecenie wykonania pracy zdalnej oraz oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z regulaminem pracy zdalnej.

Polecenie pracy zdalnej w związku z zagrożeniem koronawirusem

Pobierz wzór polecenia pracy zdalnej na podstawie przepisów ustawy z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz.U. z 2020 r. poz. 374).

Grant na pracę zdalną

Grant na utworzenie pracy zdalnej

Starosta będzie mógł na podstawie umowy zawartej z pracodawcą lub przedsiębiorcą przekazać grant na utworzenie stanowiska pracy zdalnej. Będzie to możliwe na podstawie nowych przepisów w Kodeksie pracy dotyczących pracy zdalnej (które w dalszym ciągu są procedowane). Chodzi tu o dwie grupy pracowników: skierowanego bezrobotnego powracającego na rynek pracy wychowującego co najmniej jedno dziecko do 18. roku życia lub bezrobotnego sprawującego opiekę nad małoletnim dzieckiem, a także opiekuna osoby niepełnosprawnej. Sprawdź, ile będzie wynosiła wysokość grantu i jak długo pracodawca będzie musiał takiego pracownika zatrudniać. Wysłuchaj wideoporady Oskara Sobolewskiego z Debaty Emerytalnej.

Praca zdalna w kodeksie pracy 11

Praca zdalna w Kodeksie pracy – kiedy przepisy mają szansę wejść w życie

W dniu 4 października 2022 r. odbyło się kolejne i niestety nie ostatnie posiedzenie podkomisji, która zajmuje się nowelizacją Kodeksu pracy. Oznacza to, że prawdopodobnie ustawa nie zostanie przekazana w październiku do Senatu.

Korzyści 

Sprawdź postęp prac nad nowymi przepisami i dowiedz się:

Wysłuchaj krótkiego komentarza naszego eksperta, Oskara Sobolewskiego z Debaty Emerytalnej.

zmiany w Kodeksie pracy - praca zdalna

Jak wyglądają prace nad planowanymi zmianami w Kodeksie pracy – badanie trzeźwości i praca zdalna

Dnia 13 września 2022 r., we wtorek, na posiedzeniu Sejmu debatowano nad dalszym przebiegiem prac. Pracodawcy chcieliby wydłużyć pracę zdalną okazjonalną – sprawdź, do ilu dni w roku. Związki zawodowe (czyli pracownicy) wprost przeciwnie – chciałyby skrócenia tej formy wykonywania pracy zdalnej. Szczegóły w poradzie video.

Korzyści 

Oskar Sobolewski, założyciel Debaty Emerytalnej, prawnik, ekspert rynku emerytalnego wyjaśni:

Sprawdź także inne porady wideo:

Jak podwyżka płacy minimalnej wpłynie na inne świadczenia

Minimalne wynagrodzenie w 2023 roku – rekordowy wzrost

okazjonalna praca zdalna

Okazjonalna praca zdalna – przygotuj się na nowość w Kodeksie pracy

W parlamencie trwają prace nad szczegółowym uregulowaniem pracy zdalnej. Jedną z jej nowych form będzie okazjonalna praca zdalna. Będzie możliwa na wniosek pracownika i w wymiarze do 24 dni w ciągu roku kalendarzowego. Na wejście w życie nowych przepisów przewidziano tylko 14 dni od dnia ogłoszenia. Dlatego już teraz warto przygotować się do zmian.

Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Jakie 3 rodzaje pracy zdalnej zostaną wprowadzone do Kodeksu pracy
  • Czy w przypadku okazjonalnej pracy zdalnej pracodawca będzie musiał ustalić jej ustalenia zasady w porozumieniu zawartym ze związkami zawodowymi lub regulaminie pracy
  • Czy okazjonalna praca zdalna będzie zobowiązywała pracodawcę do przekazania pracownikowi dodatkowej informacji o warunkach zatrudnienia
  • Czy pracodawca będzie miał prawo kontrolować pracownika, który wykonuje okazjonalną pracę zdalną
Świadczenia związane z pracą zdalną będą wyłączone z PIT

Świadczenia związane z pracą zdalną będą wyłączone z PIT

Zmiany dotyczące wyłączenia z opodatkowania kosztów bezpośrednio związanych z wykonywaniem pracy zdalnej przewiduje projekt nowelizacji Kodeksu pracy, która ma na celu wprowadzenie takiej pracy do przepisów kodeksowych.

  • 6 września 2022 r.
  • 288
Praca zdalna

Praca zdalna i badanie trzeźwości. Opóźnienie w nowelizacji Kodeksu pracy

Kiedy praca zdalna zostanie wprowadzona do Kodeksu pracy, skoro mimo wcześniejszych zapowiedzi nie została wprowadzona 1 sierpnia 2022 r.? Jakie wnioski i formularze będą obowiązywać, gdy pracownik będzie wykonywał pracę w sposób zdalny? Co ponadto zmieni się w kontrolowaniu trzeźwości pracowników po nowelizacji Kodeksu pracy? Sprawdź podczas najnowszego szkolenia online.

 

Szkolenie prowadzą:

Oskar Sobolewski i dr Antoni Kołek – eksperci  Instytutu Emerytalnego


Polecamy w Portalu FK:

Sejm debatuje nad nowelizacją Kodeksu pracy wprowadzającą pracę zdalną

Nowelizacja Kodeksu pracy - koszty świadczenia pracy zdalnej bez PIT

Obejrzyj także inne szkolenia:

3 ważne zmiany w Polskim Ładzie 2.0: składka zdrowotna, kwota wolna, samotni rodzice

Rozliczenie wynagrodzeń od 1 lipca 2022 r. nowe zasady

Korzyści 

Podczas szkolenia online ekspert wyjaśni:

  • Czy pracodawca będzie mógł kontrolować pracownika w miejscu (najczęściej w domu), gdzie będzie on wykonywał pracę zdalną
  • Kiedy będzie mogła być wykonywana praca zdalna okazjonalna
  • Czy zostanie uregulowane prawo do sprawdzania, czy pracownik nie znajduje się pod wpływem substancji psychoaktywnych
  • Czy regulacje dotyczące trzeźwości pracowników będą musiały się znaleźć w regulaminie pracy, układzie zbiorowym albo w obwieszczeniu

Szkolenie prowadzą:

Oskar Sobolewski i dr Antoni Kołek – eksperci  Instytutu Emerytalnego


Polecamy w Portalu FK:

Sejm debatuje nad nowelizacją Kodeksu pracy wprowadzającą pracę zdalną

Nowelizacja Kodeksu pracy - koszty świadczenia pracy zdalnej bez PIT

Obejrzyj także inne szkolenia:

3 ważne zmiany w Polskim Ładzie 2.0: składka zdrowotna, kwota wolna, samotni rodzice

Rozliczenie wynagrodzeń od 1 lipca 2022 r. nowe zasady

Nowelizacja Kodeksu pracy - koszty świadczenia pracy zdalnej bez PIT

Nowelizacja Kodeksu pracy - koszty świadczenia pracy zdalnej bez PIT

Jednym z najważniejszych rozwiązań nowelizacji Kodeksu pracy, która wkrótce ma wejść w życie,  jest wprowadzenie pracy zdalnej do przepisów wspomnianej ustawy. Nowelizacja przewiduje również rozwiązania podatkowe, które spowodują, że niektóre otrzymane przez pracownika świadczenia związane z wykonywaniem takiej pracy nie będą rodzić u niego przychodu do celów PIT. 

Sejm debatuje nad nowelizacją Kodeksu pracy wprowadzającą pracę zdalną

Sejm debatuje nad nowelizacją Kodeksu pracy wprowadzającą pracę zdalną

W Sejmie odbyło się  pierwsze czytanie rządowego projektu nowelizacji Kodeksu pracy, która m.in. na stałe wprowadza do przepisów pracę zdalną.

Praca zdalna zostanie uregulowana w Kodeksie pracy

Rząd chce na stałe wprowadzić do Kodeksu pracy możliwość wykonywania pracy zdalnej. Będzie to bardziej elastyczna forma wykonywania pracy od obecnie funkcjonującej telepracy. Odpowiednie przepisy trafiły właśnie do Sejmu.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.