Pytanie: W Spółce porozumiano się ze związkami zawodowymi, że przy znaczącym spadku sprzedaży, aby chronić trochę miejsca pracy dla pracowników zredukować czas pracy o 16 godzin miesięcznie i tym samym zredukować o 10% wynagrodzenia pracownicze. Uczyniono tak na okres od 1 lutego do 30 kwietnia 2009 r. i w kwietniu przedłużono czas trwania tego rozwiązania do 30 września 2009 r. Pracownicy tym samym mają 2 dni w miesiącu wolne za które nie otrzymują wynagrodzenia. W pierwszym okresie wszyscy pracownicy podpisali takie porozumienia z pracodawcą. Na kolejny okres pracownik Spółki oddelegowany do pełnienia funkcji przewodniczącego Międzyzakładowej Komisji Związku Zawodowego odmówił jako jedyny podpisania porozumienia. Pracownik ten nie świadczy na rzecz tej Spółki pracy będąc oddelegowanym do pracy związkowej. Ten sam pracownik w ubiegłym roku otrzymał podwyżkę wynagrodzenia większą aniżeli inni pracownicy. Czy w takiej sytuacji pracodawca zmuszony do wystąpienia o zgodę do Zarządu Regionu ZZ na wręczenie wypowiedzenia zmieniającego warunki wynagrodzenia, może proponować redukcję wynagrodzenia tego pracownika o więcej niż 10%?

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo