zwolnienia grupowe

zwolnienia grupowe

Zwolnienia grupowe i restrukturyzacja zatrudnienia – procedura i typowanie pracowników do zwolnienia

Wysokość otrzymywanego wynagrodzenia, ocena pracy pracownika, jego doświadczenie zawodowe czy sytuacja osobista – to tylko niektóre kryteria, jakie może wziąć pod uwagę pracodawca przy zwolnieniach grupowych. Sprawdź, jak dobrać kryteria do zwolnienia, aby uniknąć niekorzystnych dla pracodawcy rozstrzygnięć w sądzie pracy. Ze szkolenia dowiesz się także, jak przeprowadzić analizę stanu zatrudnienia i budżet wynagrodzeń na 2023 rok. Szkolenie prowadzi dr Antoni Kolek z Instytutu Emerytalnego.

Obejrzyj webinar i dowiedz się:

Korzyści 

Obejrzyj także inne wideoporady z prawa pracy:

Prywatne samochody używane do celów służbowych – nowe stawki

Dofinansowanie z Funduszu Pracy na zatrudnienie bezrobotnego

Praca zdalna w Kodeksie pracy – kiedy przepisy mają szansę wejść w życie

Odprawa dla zwalnianego pracownika. Jak wysokość?

Jak wyliczyć podstawę odprawy dla zwalnianych pracowników

W związku ze zwolnieniami grupowymi w zakładzie zostało zwolnionych kilku pracowników. Sprawdź, jak wyliczyć podstawę odprawy dla zwalnianych pracowników.

Tarcza antykryzysowa: możliwe zwolnienia w administracji państwowej

Tarcza antykryzysowa: możliwe zwolnienia w administracji państwowej

Tarcza antykryzysowa wprowadziła możliwość znaczących zmian w zatrudnieniu urzędników i pracowników administracji państwowej. Kiedy będą możliwe ograniczenia kosztów wynagrodzeń pracowników, jak będą wprowadzone zasady zmian warunków pracy i płacy, czy pracownik, którego dotkną ograniczenia płacowe, może odmówić ich przyjęcia?

Zmniejszyłeś zatrudnienie w firmie. Czy w 2019 r. możesz nadal wypłacać zasiłki chorobowe?

Pytanie:  Przedsiębiorca zatrudniał ponad 20 osób. W listopadzie zwolnił kilku pracowników i obecnie na 1 stycznia 2019 r. zatrudnienie zmniejszyło się poniżej 20 osób. Z przepisów wynika, że jeżeli na 30 listopada 2018r., jest poniżej 20 pracowników, to od 1 stycznia 2019 r. zasiłek chorobowy powinien wypłacać ZUS. Ale czy to jest obowiązkowe? Czy nadal może wypłacać jako pracodawca zasiłki chorobowe, a odciągać je od składki? Jeżeli jest to obowiązkowe, to czy należy zgłosić do ZUS, że od 1 stycznia 2019 r. to właśnie ZUS będzie wypłacać zasiłek? Jak to zrobić? Jakie dokumenty w związku z tym się składa do ZUS?

Jak przeprowadzić zwolnienia grupowe w sklepie

Pytanie:  Zamykamy sklep i musimy zwolnić 40 pracowników – zamknięcie chcemy zrobić 30 czerwca br. Pracownicy dostaną wypowiedzenia w kwietniu. Więc z racji tego iż większość ma 3 miesięczne wypowiedzenia to jeden miesiąc - lipiec będziemy płacić bez świadczenia pracy. Czy można jakoś pominąć wypłacanie dodatków za zwolnienia grupowe? Czy kwalifikujemy się pod zwolnienia grupowe? Nie ma żadnych związków zawodowych itp. Jak przeprowadzić ewentualnie takie zwolnienia grupowe?
załamany zwalniany pracownik

Przy zwolnieniach grupowych trzeba zapłacić odprawę

Pracodawca, który zwalania pracownika z przyczyn dotyczących zakładu pracy powinien wypłacić mu odprawę pieniężną. Sposobem na uniknięcie wypłaty nie może być zawarte porozumienie między dwiema stronami – tak uznał SN w najnowszym orzeczeniu.

Odszkodowania wypłacone na podstawie porozumienia pracodawcy ze związkami zawodowymi są wolne od podatku

Pytanie:  Spółka ze względu na trudną sytuację ekonomiczno-finansową dokonuje restrukturyzacji zatrudnienia. Pracownicy nabywający uprawnienia do emerytury lub świadczeń przedemerytalnych zwalniani są na podstawie ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych warunkach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Ponadto na podstawie zawartego porozumienia zarządu ze związkami zawodowymi osobom tym wypłacane jest odszkodowanie za rozwiązanie stosunku pracy. Czy wypłaty te są zwolnione z podatku od osób fizycznych. W 2014 r. spółka wypłacała te świadczenia. Czy obecnie należy skorygować naliczony podatek od osób fizycznych?

Zawiadomienie o zamiarze przeprowadzenia zwolnień grupowych - wzór

Pracodawca jest obowiązany skonsultować zamiar przeprowadzenia grupowego zwolnienia z zakładowymi organizacjami związkowymi działającymi u tego pracodawcy. Zawiadomienie to przekazuje się na piśmie.

Porozumienie w sprawie zwolnień grupowych - wzór

Pracodawca, który zamierza przeprowadzić w zakładzie pracy zwolnienia grupowe, zobowiązany jest w terminie 20 dni od dnia zawiadomienia o tym fakcie organizacji związkowych (funkcjonujących w danym zakładzie pracy) zawrzeć z nimi porozumienie. Tutaj znajdziesz wzór porozumienia w sprawie zwolnień grupowych.

Odprawa pieniężna dla zwalnianych pracowników przedszkola

Pytanie:  Urząd miasta, który jest naszą jednostką nadrzędną, podjął decyzję o zwolnieniach pracowników administracji i obsługi ze wszystkich podległych przedszkoli. Czy w takim przypadku pracownicy naszego przedszkola mają prawo do odprawy? Dodam, że zatrudniamy 15 pracowników.

Zwalniamy pracownika z prawem do emerytury - jakie wypłacić odprawy?

Pytanie:  Pracownik samorządowy zatrudniony od września 2007r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w 2012 r. otrzymał wypowiedzenie stosunku pracy z powodu likwidacji stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych. Zwalniany pracownik podejmując pracę w naszej jednostce pobierał rentę rodzinną po zmarłym mężu (rentę rodzinną pobiera nadal).  Zwalniany pracownik jest kobietą w wieku 62 lat i posiada wymagany staż pracy do nabycia uprawnień emerytalnych. Pracownik nie deklaruje chęci przejścia na emeryturę.Jakie odprawy należy wypłacić w takich okolicznościach?

Wpływ formy zatrudnienia właścicieli zakładu na stosowanie ustawy o zwolnieniach grupowych

Pytanie:  Na dzień 30 listopada 2010 r. nasza firma zatrudniała 18 osób w tym jedną osobę, która przebywała na urlopie wychowawczym. W tej chwili mamy zamiar zwolnić 5 osób. Czy ustawa o tzw. zwolnieniach grupowych będzie miała zastosowanie w naszym przypadku? Jak obliczyć właściwie ilość osób zatrudnionych w firmie, czy wlicza się w nią właścicieli? Czy wtedy w sumie na 30 listopada 2010 r. będzie równo 20 osób? Czy chodzi tu tylko o ilość pracowników tj. 18 osób?

Czy odprawa pieniężna będzie przysługiwać w razie porozumienia stron?

Pytanie:  Spółdzielnia ze względów ekonomicznych przekazuje sklep w dzierżawę na zasadzie porozumienia stron, który przejmuje dotychczasowa załoga. Czy w związku z tym należą się pracownikom odprawy?

Archiwalny Odprawa dla pracowników zwolnionych z przyczyn leżących po stronie zakładu pracy

Pytanie: Chcielibyśmy wypłacić odprawy pieniężne równoznaczne z odprawą emerytalną, o której mówi art. 92 kp, dla osób, które w wyniku zwolnienia z przyczyn leżących po stronie zakładu pracy utracą pracę, a po 6 miesiącach pobierania zasiłku dla bezrobotnych uzyskają prawo do świadczenia przedemerytalnego. Czy zgodne z prawem będzie wprowadzenie takiego zapisu w zakładowym regulaminie wynagradzania?

Czy należy go sformułować tak, by wypłata odprawy była możliwa bezpośrednio po zakończeniu stosunku pracy czy też po potwierdzeniu przez pracownika uzyskania prawa do świadczenia przedemerytalnego, czyli po 6 miesiącach pobierania zasiłku dla bezrobotnych?

Kiedy mamy do czynienia ze zwolnieniem grupowym?

Pytanie:  W jakich sytuacjach jest zwolnienie grupowe? Zakład zatrudnia obecnie 35 osób na umowę o pracę. Czy jeżeli w marcu ma być zwolnione 5 osób zatrudnionych na podstawie umów o pracę, a w kwietniu 2-5 osób, to będzie to zwolnienie grupowe? Umowy wypowiada pracodawca ze względu na małą liczbę zamówień.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.