rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem

Zwolnienie z pracy kobiety w ciąży

Pytanie:  Zatrudniłam pracownicę, która zaszła w ciążę zaraz po podjęciu pracy. Udzieliliśmy jej urlopu macierzyńskiego, a następnie wychowawczego. Pracownica ta zaszła w druga ciążę. Czy mogę zwolnic takiego pracownika? Jak wygląda procedura? Czy pracownica sam może się zwolnić?

Jakie konsekwencje może ponieść główny księgowy, który chciałby przed upływem okresu wypowiedzenia odejść z pracy?

Pytanie:  Chciałabym się dowiedzieć, jakie konsekwencje może ponieść główny księgowy gospodarstwa pomocniczego, który ma 3-miesięczny okres wypowiedzenia, a chciałby przed upywem okresu wypowiedzenia odejść z obecnej pracy ze względu na otrzymanie lepszej oferty pracy. Dodam, że pracodawca niechętnie chce się zgodzić na odejście tego pracownika bez 3-miesięcznego bądź krótszego okresu wypowiedzenia. Jak wówczas ująć odejście pracownika na własne żądanie w świadectwie pracy?

Czy pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem uprawnionym do świadczenia przedemerytalnego?

Ochrona przedemerytalna zawarta w art. 39 Kodeksie pracy (dalej: kp) stanowi zakaz wypowiadania umów o pracę pracownikom, którym brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego. Sprawdź w tekście, czy przewidziany przez art. 39 kp 4-letni okres ochronny dotyczy wyłącznie osób uzyskujących prawo do emerytury, czy również osób, które uzyskują prawo do świadczenia przedemerytalnego.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.