Rolnicy indywidualni podlegający przepisom ustawy o podatku rolnym, będą mogli przekazywać 1,5% podatku należnego na rzecz wybranego przez siebie rolniczego związku zawodowego. Takie są założenia poselskiego projektu nowelizacji m.in. tej ustawy, który wpłynął do Sejmu.
Rozszerzenie zakresu informacji przekazywanych przez pracodawców związkom zawodowym przewiduje projekt nowelizacji ustawy o związkach zawodowych, który trafił do Sejmu. Ma ona dostosować obowiązujące przepisy do zmieniających się realiów technologicznych.
Od 1 stycznia br. można odliczyć ulgę z tytułu składek członkowskich na rzecz związków zawodowych. W ramach Niskich Podatków limit ulgi zwiększył się do 500 zł. Jeżeli składkę związkową potrąca z wynagrodzenia pracodawca, to informację o potrąceniu zamieszcza w PIT-11.
Obowiązują już przepisy, na podstawie których w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii ogłoszonego z powodu COVID-19, możliwe jest przedłużenie kadencji organów związków zawodowych, związku lub organizacji przedsiębiorców oraz społecznych inspektorów pracy – jeśli w związku z obowiązywaniem tego stanu nie ma możliwości przeprowadzenia wyborów.
Sąd Najwyższy w niedawno wydanym wyroku uznał, że przejście pracownika do innego związku zawodowego powoduje konieczność ponownej konsultacji zamiaru wypowiedzenia z nowym związkiem zawodowym, przed złożeniem wypowiedzenia. Poznaj szczegóły.
OPZZ stoi na stanowisku, że polskie przepisy ograniczają dostęp do tworzenia i wstępowania do związków zawodowych osobom wykonującym pracę na podstawie umów cywilnoprawnych, co jest sprzeczne z ratyfikowaną przez Polskę Konwencją nr 87 dotyczącą wolności związkowej i ochrony praw związkowych oraz konstytucją. Na dzisiejszym posiedzeniu Trybunał Konstytucyjny zbadał, czy rzeczywiście tak jest.
Opóźnienie w przedstawieniu pracodawcy obowiązkowej informacji o liczbie członków zwalnia pracodawcę ze współpracy z zakładową organizację związkową, w szczególności zwalnia pracodawcę z obowiązku konsultacji wypowiedzeń umów o pracę.
Trybunał Konstytucyjny rozpoznał pytanie prawne, dotyczące wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony z pracownikiem korzystającym z ochrony związkowej. Jego zdaniem pracownicy zatrudnieni na czas określony powinni mieć te same prawa w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę, tak jak pracownicy zatrudnieni na czas nieokreślony. Sprawdź, co to oznacza w praktyce!
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip