Czy spółka z o.o. może wyznaczyć kadrową do „dokonywania czynności w sprawach z zakresu prawa pracy”

Maciej Karpiński

Autor: Maciej Karpiński

Dodano: 27 marca 2024
Pytanie: Jesteśmy spółką. Dotychczas w umowie o pracę dla pracownika była wpisywana jako osoba reprezentująca spółkę wiceprezes zarządu, a podpisywała kadrowa. Chodzi o to, aby kadrowa przejęła obowiązki i odpowiedzialność za to, co robi. Czy nie powinna być wpisana jako reprezentująca spółkę? Jak napisać upoważnienie dla kadrowej nie wyszczególniając poszczególnych operacji, aby niczego nie pominąć.
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Kto wykonuje czynności z zakresu prawa pracy za pracodawcę
  • Czy osoba upoważniona do wykonywania czynności z zakresu prawa pracy musi być ujawniona w rejestrze handlowym oraz w KRS
  • Co ze zgodą na zatrudnienie określonej osoby i ustalenie dla niej określonych warunków pracy i płacy

Przeczytaj także:

Czy główny księgowy może jednocześnie pełnić funkcję kadrowego

Pozostało jeszcze 76% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy
Maciej Karpiński

Autor: Maciej Karpiński

Prawnik. Specjalista z zakresu prawa pracy, zarządzania pracownikami i funkcjonowania samorządu terytorialnego. Autor publikacji w tych dziedzinach. Wykładowca na kursach kadrowo-płacowych. Doświadczenie zawodowe autora obejmuje m. in. pracę na kierowniczych stanowiskach w działach personalnych banków oraz w komórkach audytu i kontroli, w samorządzie terytorialnym
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.